организацию охраны труда на производстве;

осуществление мероприятий по индивидуальной за-
щите от производственных травм и профессиональных

заболеваний;

охрану труда женщин, несовершеннолетних и инва-
лидов;

надзор и контроль за соблюдением норм по охране

труда; ;

ответственность работников за нарушение норм по

охране труда.

' Урядовій кур'єр.З 1994.З 20 січня, З № 11-12.

275

>- Какие установлены гарантии прав
работников на охрану труда? -

При заключении трудового договора гражданин, по-
ступающий на работу, должен быть проинформирован
владельцем под расписку об условиях труда на пред-
приятии, наличии на рабочем месте, где он будет рабо-
тать, опасных и вредных производственных факторов,
которые еще не устранены, и возможных последствиях
их воздействия на здоровье, о его правах на льготы и
компенсации за работу в таких условиях в соответст-
вии с законодательством и коллективным договором.

Запрещается заключение трудового договора с гра-
жданином, которому медицинским заключением про-
тивопоказана предложенная работа по состоянию здо-
ровья.

Работник вправе отказаться от порученной работы, ес-
ли сложилась производственная ситуация, опасная для
его жизни или здоровья или для окружающих его лю-
дей и окружающей среды. За период простоя по этим
причинам (не по вине работника) за ним сохраняет-
ся средний заработок.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по соб-
ственному желанию, если владелец не выполняет зако-
нодательство о труде, условия коллективного или тру-
дового договора. В этом случае выплачивается выход-
ное пособие в размере, предусмотренном коллективным
договором, но не менее трехмесячного заработка.

Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в
предоставлении им более легкой работы, владелец дол-
жен в соответствии с медицинским заключением пе-
ревести (с их согласия) на такую работу временно или
без ограничения срока.

На вреіяя приостановления эксплуатации предпри-
ятия, цеха, участка, отдельного производства или обо-
рудования органом государственного надзора или
службой охраны труда за работниками сохраняется ме-
сто работы.

276

>ы Как организована охрана труда
на производстве?

Прежде чем предприятие начнет работать, оно долж-
' но получить разрешение на начало работы. Кабинет Ми-
нистров Украины 6 октября 1993 г. утвердил Положе-
ние о выдаче Государственным Комитетом по надзору
за охраной труда собственнику предприятия, учреждения,
организации или уполномоченному им органу разреше-
ния на начало работы.1 Действие Положения распростра-
няется на предприятия, учреждения, организации, неза-
висимо от форм собственности и видов их деятельности.
Разрешение выдается при наличии положительных вы-
водов органов государственного пожарного надзора, са-
нитарно-эпидемиологической службы, а в случае необ-
ходимости З органов надзора по ядерной и радиацион-
ной безопасности о готовности предприятия к работе,
В случае начала работы нового предприятия без упомя-
нутого разрешения собственник несет ответственность
в соответствии с действующим законодательством.

Собственник обязан создать в каждом структурном
подразделении и на рабочем месте условия труда в со-
ответствии с требованиями нормативных актов, а также
обеспечить соблюдение прав работников, гарантирован-
ных законодательством об охране труда. С этой целью
он создает на предприятии соответствующие службы и
назначает должностных лиц, обеспечивающих решение
конкретных вопросов охраны труда, утверждает инструк-
ции об обязанностях этих лиц, правах и ответственно-
сти за выполнение возложенных на них функций.

Так, на предприятии создается служба охраны тру-
да. Типовое положение о ней утверждено Государствен-
ным комитетом Украины по надзору за охраной тру-
да 3 августа 1993 г.

На предприятиях производственной сферы с коли-
чеством работающих менее 50 человек функции этой
службы могут выполнять в порядке совместительства
лица, имеющие соответствующую подготовку. Служба

' Собрание постановлений Правительства Украины. З 1994. З
№2.ЗСт. 49.

277

охраны труда подчиняется непосредственно руководи-
телю предприятия и приравнивается к основным про-
изводственно-техническим службам.

Представитель этой службы имеет право:

выдавать руководителям структурных подразделе-
ний предприятий обязательные для выполнения пред-
писания по устранению имеющихся недостатков;

получать от руководителей структурных подразделе-
ний необходимые сведения, документацию и пояснения
по вопросам охраны труда;

требовать отстранения от работы лиц, не прошедших
медицинского осмотра, учебы, инструктажа, проверки зна-
ний и не имеющих допуска к соответствующим работам,
или не выполняющих нормативы по охране труда;

останавливать работу производств, участков, машин,
механизмов, оборудования и других средств производ-
ства в случае нарушений, создающих угрозу жизни или
здоровью работающих;

направлять руководителю предприятия представле-
ние о привлечении к ответственности работников, нару-
шающих требования по охране труда. Предписания спе-
циалиста по охране труда может отменить лишь руко-
водитель предприятия. .',^

Ликвидация службы охраны труда допускается лишь; 1|
в случае ликвидации предприятия. ^р|

В соответствии со ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216