8. Полная материальная ответственность должност-
ного лица, виновного в незаконном увольнении или пе-
реводе работника на другую работу (п. 8 ст. 134 КЗоТ
Украины).

Этим пунктом возлагается обязанность возместить
причиненный ущерб предприятию, учреждению, органи-
зации в связи с оплатой незаконно уволенному или не-
законно переведенному работнику времени вынужден-
ного прогула или времени нижеоплачиваемой работы
должностным лицом, по приказу которого было соверше-
но увольнение или перевод работника с нарушением тру-
дового законодательства или если было задержано выпол-
нение решения суда о восстановлении на работу.

При привлечении к полной материальной ответст-
венности по данному основанию форма вины не имеет
значения. Лицо, обладающее правом приема и уволь-
нения работников, может умышленно уволить работни-
ка с нарушением действующего законодательства, ли-
бо нарушить закон в силу его незнания. Однако во всех

,246

случаях такое должностное лицо несет ответственность
перед предприятием, организацией, учреждением.

>- В каких случаях возможна
коллективная (бригадная)
материальная ответственность?

Разновидностью полной материальной ответственно-
сти по договору является коллективная (бригадная)
материальная ответственность. Бригадная материальная
ответственность устанавливается, если:

предусмотренные Перечнем работы, при выполне-
нии которых может вводиться бригадная материальная
ответственность, выполняются работниками совместно
и разграничить материальную ответственность каждого
работника, заключив с ним договор о полной инди-
видуальной материальной ответственности, невозможно;

собственником или уполномоченным им органом
созданы работникам условия, необходимые для^ нормаль-/
ной работы и обеспечения полной сохранности пере-
данных им ценностей.

Перечень работ, при выполнении которых может вво-
диться коллективная (бригадная) материальная ответ-
ственность, условия ее применения, а также Типовой до-
говор о коллективной (бригадной) материальной ответ-
ственности утверждены приказом Министерства труда
Украины (сейчас это Министерство труда и социаль-
ной политики Украины) от 12 мая 1996 г №43.

В соответствии со ст. 1352 КЗоТ Украины коллектив-
ная (бригадная) материальная ответственность уста-
навливается собственником или уполномоченным им
органом по согласованию с профсоюзным комитетом
предприятия, учреждения, организации. Письменный
договор о такой ответственности заключается между
предприятием, учреждением, организацией и всеми чле-
нами коллектива (бригады).

Комплектование бригад материально ответственных
лиц осуществляется на основе принципа добровольно-'
і сти. Зачисление в в бригаду новых работников произво-

' 247

дится по согласию коллектива (бригады). В случае от-
каза работника от заключения договора о коллективной
(бригадной) материальной ответственности руководи-
тель предприятия обязан предложить работнику другую
работу, соответствующую его квалификации. При отсут-
ствии такой работы или отказе работника от предложен-
ной ему другой работы он может быть уволен в поряд-
ке, установленном действующим законодательством о
труде (п. 6 Типового договора).

Договор о коллективной (бригадной ) материальной
ответственности не может быть заключен с несовершен-
нолетними, а также с лицами, работа которых не вклю-,
чена в Перечень работ, при выполнении которых может
вводиться коллективная (бригадная) материальная от-
ветственность.

Руководитель коллектива (бригады) назначается при-
казом (распоряжением) руководителя предприятия.
При этом должно приниматься во внимание мнение кол-
лектива (бригады).

' В случае смены руководителя коллектива ( брига-
ды) или ухода из коллектива более половины первона-
чального состава договор должен быть перезаключен.

Если же из состава бригады выбывают отдельные ра-
ботники или принимаются новые, то в этих случаях до-
говор не переоформляется, а против подписи выбывше-
го члена указывается дата его выбытия и вновь приня-
тый работник подписывает договор с указанием даты
вступления в коллектив (бригаду).

Члены коллектива (бригады) освобождаются от возме-
щения ущерба: а) если установлено, что ущерб причи-
нен не по их вине; б) если известны конкретные ви-
новники причиненного ущерба из числа членов дан-
ного коллектива (бригады).

>* Как определяется размер ущерба
и какой порядок его возмещения?

В соответствии со ст. 1353 КЗоТ Украины размер
причиненного ущерба определяется по фактическим'
потерям на основании данных бухгалтерского учета, ис-

248

ходя из балансовой стоимости (себестоимости) матери-.
альных ценностей за вычетом износа по установлен-
ным нормам.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении
или умышленной порче материальных ценностей раз-
мер ущерба определяется по ценам, действующим в
данной местности на день возмещения ущерба.

Постановлением Кабинета Министров Украины от
22.01.1996 г. № 116 утвержден порядок определения
ущерба, причиненного хищением, недостачей, умыш-
ленным уничтожением или умышленной порчей ма-
териальных ценностей.

На предприятиях общественного питания, а на
производстве З ив буфетах этих предприятий, и в ко-
миссионной торговле размер ущерба, причиненного хи-
щением или недостачей продукции и товаров, опре-
деляется по ценам, установленным "для продажи (реа-
лизации) этой продукции и товаров.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216