Несоответствие работника по состоянию здоровья
должно быть подтверждено медицинским заключени-
ем. Особенно это важно для работников, проходящих
обязательный медицинский осмотр (водители, работни-
ки пищевых блоков, лечебно-профилактических и дет-
ских учреждений, работники с вредными и тяжелыми
условиями труда и т. д.).

В основу признания работника недостаточно квали-
фицированным должна быть положена объективная
Неспособность работника систематически выполнять
Возложенную на него трудовым договором работу, в не-
удовлетворительном не по его вине выполнении тру-
йовых функций (невыполнении норм выработки, в не-
способности освоить сложную технику и т. д.). Несо-

135

отвегствие работника может подтверждаться заключе-
нием аттестационной комиссии (в тех случаях, когда
работники проходят периодическую аттестацию). По-
рядок проведения аттестации регулируется законода-
тельством Украины. Так, государственные служащие
органов исполнительной власти подлежат аттестации
на основании Положения о порядке проведения атте-
стации государственных служащих органов исполни-
тельной власти (утвержденного постановлением Каби-
нета Министров Украины от14 августа 1996 г. № 950).
Аттестации подлежат должностные лица Государствен-
ной налоговой службы Украины (ст. 15 Закона Украи-
ны ЫО государственной налоговой службе в Украинеы).
Порядок проведения аттестации данной категории ра-
ботников определяется Главной государственной нало-
говой администрацией Украины. Аттестация врачей
производится в соответствии с Положением о порядке
проведения аттестации врачей (утвержденным прика-
зом Министерства охраны здоровья Украины от 19 де-
кабря 1997 г. № 359). На основании ст. 9 Закона Ук-
раины *0 судебной экспертизеы предусматривается ат-
тестация судебных экспертов, которая проводится в
соответствии с Приказом Министерства юстиции Ук-
раины от 15 июля 1997 г. № 285/7-А ЫОб экспертно-
квалификационных комиссиях и аттестации судебных
экспертовы. Аттестация проводится и в других, ^установ-
ленных законодательством Украины, случаях.

Аттестация проводится один раз в три-пять лет. В пре- :

делах одного министерства (ведомства) периодичность,
проведения аттестации должна быть одинаковой. Кон- ,
кретные сроки, график проведения аттестации утвержда- ,і
ются руководителем предприятия, учреждения, органи-1
зации по согласованию с соответствующим профсоюз-1
ным комитетом и доводится до сведения работников,
которые должны быть аттестованы. Аттестационная ко-
миссия, как правило, создается приказом руководителя.
Комиссия должна обеспечить объективное рассмотрение
и профессиональную оценку деятельности аттестуемого.
Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах
работника не являются обязательными для собственни-
ка или уполномоченного им органа, носят рекомендатель-

136

ный характер и подлежат оценке в совокупности с дру-
гими объективными данными, свидетельствующими о не-
достаточной квалификации работника.

Нельзя уволить работника по этому основанию, ес-
ли у него отсутствует специальное образование (ди-
плом), кроме случаев, когда, в соответствии с действую-
щим законодательством Украины, наличие диплома яв-
ляется обязательным условием выполнения работы,
обусловленной трудовым договором. В тех случаях, ко-
гда исполнение определенной работы, в соответствии с
законодательством, допускается только после предостав-
ления специального права (водители автомобильного
транспорта или электротранспорта и т. д.), то лишение
этого права может быть основанием для увольнения ра-
ботника по несоответствию занимаемой должности или
выполняемой работе.

Нельзя уволить по несоответствию из-за недостаточ-
ной квалификации работников, не имеющих достаточ-
ного опыта работы в связи с непродолжительностью тру-
дового стажа или из-за отсутствия достаточного опыта,
а также несовершеннолетних, так как они также не об-
ладают достаточным опытом. Не подлежат увольнению
по данному основанию молодые специалисты, пока они
не приобретут достаточный навык в работе.

Зы Как производится увольнение за
систематическое неисполнение без
уважительных причин трудовых
обязанностей
(п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины)?

Трудовой договор с работником может быть прекра-
щен в случае систематического неисполнения без ува-
жительных причин обязанностей, возложенных на него
трудовым договором или правилами внутреннего трудо-
вого распорядка, если к работнику ранее применялись ме-
ры дисциплинарного или общественного взыскания.

Увольнение по п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины не допус-
кается за однократное нарушение трудовой дисцип-
лины. Оно возможно только в том случае, если такие

137

нарушения стали систематическими. Систематически
нарушающими трудовую дисциплину считаются ра-
ботники, которые имеют дисциплинарное или обще-
ственное взыскание за нарушение трудовой дисцип-
лины и нарушили ее вновь.

Расторжение трудового договора по п. 3 ст. 40 КЗоТ
не допускается при отсутствии конкретного дисцип-
линарного проступка, а также в том случае, когда за этот
проступок уже было наложено дисциплинарное или об-
щественное взыскание. Однако допустимо не только на-
ложение нового дисциплинарного взыскания, но и уволь-
нение, если противоправные действия работника продол-
жались, несмотря на наложение взыскания. ЇІ связи с
этим необходимо знать, что далеко не все санкции, при-
меняемые собственником или уполномоченным им ор-
ганом к нарушителю трудовой дисциплины, относятся
к числу дисциплинарных взысканий.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216