4) совместно с работодателем решает вопросы рабо-
чего времени и времени отдыха, согласовывает графи-
ки сменности и предоставления отпусков, введения сум-
мированного учета рабочего времени, дает разрешение
на проведение сверхурочных работ, работ в выходные
дни и т.п.;

5) совместно с работодателем решает вопросы соци-
ального развития предприятия, улучшения условий
труда, материально-бытового, медицинского обслужива-
ния работников;

6) принимает участие в решении социально-экономи-
ческих вопросов, определении и утверждении перечня
и порядка предоставления работникам социальных
льгот;

7) принимает участие в разработке правил внутрен-
него трудового распорядка предприятия, учреждения
или организации;

8) представляет интересы работников по их поруче-
нию при рассмотрении трудовых индивидуальных спо-
ров и в коллективном трудовом споре, содействует его
разрешению;

9) принимает решение о требовании к работодате-
лю расторгнуть трудовой договор (контракт) с руково-
дителем предприятия, учреждения или организации,
если он нарушает законодательство о труде, об охране
труда, уклоняется от участия в переговорах о заключе-
нии или изменении коллективного договора; не выпол-
няет обязательств по коллективному договору, если этот
выборный орган профсоюзной организации подписал
коллективный договор;

343

10) дает согласие или отказывает в даче согласия на
расторжение трудового договора с работником по ини-
циативе работодателя в случаях, предусмотренных за-
конами;

11) принимает участие в расследовании несчастных
случаев, профессиональных заболеваний и аварий, рабо-
те комиссии по вопросам охраны труда, осуществляет
контроль за возмещением предприятием, учреждени-
ем или организацией ущерба, причиненного работни-
ку увечьем или иным повреждением здоровья, связан-
ным с производством или исполнением им трудовых
обязанностей;

12) осуществляет общественный контроль за испол-
нением работодателем законодательства о труде и об
охране труда, за обеспечением на предприятии, в учре-
ждении или организации безопасных и безвредных ус-
ловий труда, производственной санитарии, правильным
применением установленных условий оплаты труда,
требует устранения выявленных недостатков;

13) осуществляет контроль за подготовкой и представ-
лением работодателем документов, необходимых для на-
значения пенсий работникам и членам их семей;

14) осуществляет контроль за предоставлением
пенсионерам и инвалидам, которые до выхода на пен-
сию работали на предприятии, в учреждении или ор-
ганизации, права пользования наравне с его работни-
ками имеющимися возможностями по медицинскому
обслуживанию, обеспечению жильем, путевками в оз-
доровительные и профилактические учреждения и
другими социальными услугами и льготами согласно
уставу предприятия, учреждения или организации и
коллективному договору;

15) осуществляет контроль за государственным со-
циальным страхованием работников при назначении
пособия по социальному страхованию, направляет работ-
. ников на условиях, предусмотренных коллективным до-
говором или соглашением, в санатории, профилактории
и дома отдыха, туристические комплексы, базы и оздо-
ровительные учреждения, проверяет организацию меди-
цинского обслуживания работников и членов их семей;

344 -

16) совместно с работодателем распределяет в уста-
новленном порядке жилую площадь в домах, постро-
енных за средства или при участии предприятия, уч-
реждения или организации, а также ту жилую площадь,
которая предоставляется собственнику в распоряжение
в других домах, контролирует жилищно-бытовое обслу-
живание работников.

Выборные органы профсоюзной организации, дейст-
вующие на предприятии, в учреждении или организа-
ции, имеют также другие права, предусмотренные за-
конодательством Украины.

В случаях, предусмотренных законодательством о
труде, выборный орган профсоюзной организации, чле-
ном которой является работник, рассматривает в пят-
надцатидневный срок обоснованное письменное пред-
ставление работодателя о расторжении трудового дого-
вора с работником.

Представление работодателя должно рассматривать-
ся в присутствии работника, в отношении которого оно
подано. Рассмотрение представления в отсутствие работ-
ника допускается только по его письменному заявлению.
По желанию работника от его имени может выступать
другое лицо, в том числе адвокат. В случае неявки ра-
ботника или его представителя на заседание рассмот-
рение заявления откладывается до следующего заседа-
ния, в пределах срока, определенного частью первой ста-
тьи 39 Закона. При повторной неявке работника без
уважительных причин представление может рассмат-
риваться в его отсутствие.

В случае, если выборный орган профсоюзной орга-
низации не образуется, согласие на расторжение тру-
дового договора дает руководитель профсоюзной орга-
низации.

Орган профсоюзной организации уведомляет рабо-
тодателя о принятом решении в письменной форме в
трехдневный срок после его принятия. В случае про-
пуска этого срока считается, что профсоюзный орган
дал согласие на расторжение трудового договора.

Если работник одновременно является членом не-
скольких профсоюзов, действующих на предприятии, в

345

учреждении, организации, согласие на его увольнение
дает тот профсоюз, в который обратился работодатель.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216