Граждане пользуются равным
правом доступа к государственной службе, а также
службе в органах местного самоуправления. На время
выполнения государственных или общественных обя-
занностей, если по действующему законодательству Ук-
раины эти обязанности могут осуществляться в рабо-
чее время, работникам гарантируется сохранение места
работы (должности) и среднего заработка. Так, напри-
мер, ст.31 Закона Украины от 03.07.1991 г. ЫО всеук-
раинском и местных референдумахы гарантирует, что
лица, которые входят в состав комиссии по референду-
му, в период подготовки и проведения референдума мо-
гут быть освобождены от исполнения производствен-
ных или служебных обязанностей с сохранением сред-
ней заработной платы за счет средств, которые выде-

220

ляются для проведения референдума; ст. 17 Закона Ук-
раины от 24.09.199.7 ЫО выборах народных депутатов
Украиныы и ст.17 Закона Украины от 05.03.1999 ЫО вы-
борах Президента Украиныы предусматривают оплату
членов избирательных комиссий, освобожденных от вы-
полнения трудовых обязанностей на время избиратель-
ной компании, не ниже средней месячной заработной
платы, а также сохранение за ним места работы.

Выплата заработной платы при привлечении граж-
дан к выполнению государственных или общественных
обязанностей гарантируется: при выполнении депутат-
ских полномочий и обязанностей; при явке по вызову в
органы дознания, предварительного следствия, к проку-
рору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта,
специалиста, переводчика, понятого, а также для участия
в судебных заседаниях в качестве общественных обви-
нителей и общественных защитников, представителей
общественных организаций и трудовых коллективов,
участия членов добровольных пожарных дружин в ли-
квидации пожара; выполнения других государственных
или общественных обязанностей, предусмотренных дей-
ствующим законодательством Украины.

Народному депутату после окончания срока его пол-
номочий, а также в случае досрочного их прекращения
по собственному желанию о сложении им депутатских
полномочий предоставляется прежняя работа (должность),
а в случае ликвидации предприятия он зачисляется в
резерв кадров государственной службы либо соответст-
вующего министерства или ведомства, в системе кото-
рого он работал на предыдущей работе, для замещения
должности, которая отвечает его профессиональному
уровню, с учетом ранга государственного служащего.

Работникам, привлекаемым к исполнению обязан-
ностей, предусмотренных законами Украины ЫО все-
общей воинской обязанности и военной службеы и ЫОб
альтернативной (невоенной) службеы, предоставляются
гарантии и льготы в соответствии с этими законами.

При направлении работников для повышения квали-'
фикации с отрывом от производства за ними сохра-

221

няется место работы (должность) и производятся вы-
платы, предусмотренные законодательством.

С целью охраны здоровья как работников, так и лиц
которых они обслуживают, законодатель предусмотрел,
что за время пребывания в медицинском учреждении
на обследовании за работниками, обязанными проходить
такое обследование, сохраняется средний заработок по
месту работы.

С целью привлечения граждан для сдачи крови пре-
дусматривается, что за работниками-донорами сохраня-
ется средний заработок за дни обследования в учреж-
дениях здравоохранения и сдачи крови для перелива-
ния. Этим работникам непосредственно после каждого
дня сдачи крови для переливания предоставляется день
отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию
работника этот день присоединяется к ежегодному от-
пуску.

Учитывая важность развития научно-технического
прогресса, внедрения новых технологий, совершенство-
вания производства, предусматривается, что за работни-
ками З авторами изобретений, полезных моделей, про-
мышленных образцов и рационализаторских предложе-
ний сохраняется средний заработок при освобождении
от основной работы для участия во внедрении изобре-
тения, полезной модели, промышленного образца или ра-
ционализаторского предложения на том же предпри-
ятии, в учреждении, организации.

При внедрении изобретения, полезной модели, про-
мышленного образца или рационализаторского пред-
ложения на другом предприятии, в учреждении, ор-
ганизации за работниками сохраняется должность по
месту постоянной работы, а работа по внедрению изо-
бретения, полезной модели, промышленного образца
или рационализаторского предложения оплачивается
по соглашению сторон в размере не ниже среднего за-
работка по месту постоянной работы.

222

>- Что следует понимать под

компенсационными выплатами?

Компенсационными называются выплаты, возмещаю-
щие вынужденные затраты работника, связанные с вы-
полнением трудовых обязанностей, возложенных на ра-
ботника трудовым договором. Так, например, в соответ-
ствии со ст. 18 Закона Украины от 24 марта 1998г. <Ю
государственной исполнительной службеы государствен-
ным исполнителям, которые используют в служебных
целях личный транспорт, выплачивается денежная ком-
/ пенсация в размерах, установленных законодательством.
Компенсационные выплаты возмещают расходы работ-
ника в связи с командировкой, с переездом работника
на работу в другую местность, за невыданную спецоде-
жду, износ личного инструмента работника и в других
случаях, установленных законодательством Украины.

Дополнительные размеры компенсационных выплат
могут быть установлены коллективным договором, а так-
же трудовым договором (контрактом).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216