Государственный служащий имеет право участвовать в
конкурсе на замещение вакантной должности. Преиму-
щественным правом на продвижение по службе пользу-
ются государственные служащие, достигшие наилучших ре-
зультатов в работе, проявляющие инициативность, по-
стоянно повышающие свой профессиональный уровень и
зачисленные в кадровый резерв.

Статьи 28. Кадровый резерв государственной
службы

В государственных органах создается кадровый резерв
для занятия должностей государственных служащих, а так-
же для продвижения по службе.

Кадровый резерв формируется из:

З специалистов местного и регионального самоуправ-
ления, производственной, социально-культурной, научной и
иных сфер, а также выпускников учебных заведений соот-
ветствующего профиля;

З государственных служащих, повысивших квалифи-
кацию или прошедших стажировку и рекомендованных
для продвижения на более высокие должности.

Порядок формирования и организация работы с кадро-
вым резервом регулируются Положением о кадровом ре- Л
зерве государственной службы, которое утверждается Ка-
бинетом Министров Украины.

Статья 29. Обучение и повышение

квалификации государственных
служащих

Государственным служащим создаются условия для
обучения и повышения квалификации в соответствующих
учебных заведениях (на факультетах) и путем самообра-
зования.

438

Государственные служащие повышают свою квалифи-
кацию постоянно, в том числе через обучение в соответст-
вующих учебных заведениях, как правило, не реже одного
раза в пять лет. Результаты обучения и повышения ква-
лификации являются одним из оснований для продвиже-
ния по службе.

Раздел VI. ПРЕКРАЩЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СЛУЖБЫ

Статья 30. Основания прекращения
государственной службы

Кроме общих оснований, предусмотренных Кодексом за-
конов о труде Украины, государственная служба прекра-
щается в случае:

1) нарушения условий реализации права на государст-
венную службу (статья 4 настоящего Закона);

2) несоблюдения связанных с прохождением государ-
ственной службы требований, предусмотренных статьей 16
настоящего Закона;

3) достижения государственным служащим предельного
возраста прохождения государственной службы (статья 23
настоящего Закона);

4) отставки государственных служащих, занимающих
должности первой или второй категорий (статья 31 на-
стоящего Закона);

5) выявления или возникновения обстоятельств, пре-
пятствующих пребыванию государственного служащего на
государственной службе (статья 12 настоящего Закона);

6) отказа государственного служащего от принятия или
нарушения Присяги, предусмотренной статьей 17 настоя-
щего Закона;

7) непредставления или представления государственным
служащим неправдивых сведений о его доходах, пре-
дусмотренных статьей 13 настоящего Закона.

Смена руководителей или состава государственных ор-
ганов не может быть основанием для прекращения, госу-
дарственным служащим государственной службы на за-
нимаемой должности по инициативе вновь назначенных ру-
ководителей, кроме государственных служащих патронатной
службы.

За государственными служащими, которые занимали
должности первой категории не менее трех лет и освобо-

439

ждены в связи со сменой состава органа, где они работали,
или истечением срока полномочий настоящего органа, со-
храняется среднемесячный заработок на период трудоуст-
ройства, но не более одного года.

Статья 31. Отставка государственного
служащего

Отставкой является прекращение государственной служ-
бы служащим, занимающим должность первой или второй
категории, по его письменному заявлению.

Основаниями для отставки являются:

З принципиальное несогласие с решением государст-
венного органа или должностного лица, а также этические
препятствия для пребывания на государственной службе;

З принуждение государственного служащего к вы-
полнению решения государственного органа или долж-
ностного лица, противоречащего действующему законо-
дательству, что может причинить значительный мате-
риальный либо моральный ущерб государству, предприятиям,
учреждениям, организациям или объединениям граждан,
гражданину;

З состояние здоровья, препятствующее исполнению слу-
жебных полномочий (при наличии медицинского заклю-
чения).

Отставка принимается или в ней дается мотивирован-
ный отказ государственным органом или должностным
лицом, назначившим государственного служащего на эту
должность. Решение о принятии отставки или отказе в ней
принимается в месячный срок. В случае отказа в отставке
государственный служащий должен продолжать ис-
полнение служебных обязанностей и имеет право на уволь-
нение в порядке, предусмотренном Кодексом законов о тру-
де Украины.

В случае отставки государственного служащего, не дос-
тигшего пенсионного возраста, но имеющего достаточный
для назначения пенсии стаж (для мужчин З 25, для жен-
щин З 20 лет) и отработавшего на должностях первой или
второй категории не менее пяти лет, ему выплачивается
ежемесячно 85 процентов его должностного оклада с уче-
том надбавок за ранг и за выслугу лет до достижения пен-
сионного возраста.

По достижении пенсионного возраста государственным
служащим, находящимся в отставке, ему назначается пен-
сия как государственному служащему. В случае назначе-

440

ния пенсии по возрасту, трудоустройства, осуждения за со-
вершение преступления, выплаты, предусмотренные частью
четвертой настоящей статьи, прекращаются.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216