д.).

Отказ работника заключить контракт может быть ос-
нованием для расторжения трудового договора по пунк-
ту 6 ст. 36 КЗоТ Украины в том случае, если, в соот-

ветствии с законом, такая форма трудового договора для
данного работника является обязательной.

В случаях, если основания для изменения сущест-
венных условий были, но работник, который отказался
от продолжения работы, не был предупрежден за два
месяца об их изменении или был уволен до окончания
этого срока после предупреждения, суд, соответствен-
но, изменяет дату увольнения.

Верховный Суд Украины в ЫПравовых позициях по
рассмотрению судами отдельных категорий граждан-
ских делы признал изменение тарифного разряда из-
менением существенных условий труда. Если будет
установлено, что оснований для такого изменения не
было, то собственник по решению суда обязан восста-
новить работнику предыдущий разряд.

>Ё- По каким основаниям может быть
прекращен трудовой договор?

В соответствии со ст. 4 Конвенции МОТ № 158 ЫО
прекращении трудовых отношений по инициативе
предпринимателяы трудовые отношения с работниками
не прекращаются, если нет законных оснований для та-
кого прекращения, связанных со способностями или по-
ведением работника или вызванных производственной
необходимостью предприятия, учреждения или службы.

Под прекращением трудового договора следует по-
нимать акт прекращения трудовых правоотношений ра-
ботника с собственником или уполномоченным им ор-
ганом.

Устойчивость трудовых отношений гарантируется
ограничительным перечнем оснований прекращение
трудового договора. Расторгнуть трудовой договор и уво-
лить работника можно только по основаниям, которые
предусмотрены законом. В Кодексе законов о труде ос-
нования прекращения трудовых правоотношений пре-
дусмотрены в стст. 28, 36, 37, 38, 40, 41,199.

В соответствии со ст. 36 КЗоТ основаниями прекра-
щения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

110

2) истечение срока, кроме случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения;

3) призыв или поступление работника на военную
службу, направление на альтернативную (невоенную)
службу;

4) расторжение трудового договора по инициативе ра-
ботника, по инициативе собственника или уполномочен-
ного им органа либо по требованию профсоюзного либо
другого уполномоченного на представительство трудо-
вым коллективом органа;

5) перевод работника, с его согласия, на другое пред-
приятие, в учреждение, организацию или переход на вы-
борную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую
местность вместе с предприятием, учреждением, органи-
зацией, а также отказ от продолжения работы в связи с
изменением существенных условий труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, кото-
рым работник осужден (кроме случаев условного осу-
ждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению
свободы, исправительным работам не по месту работы
либо к иному наказанию, исключающему возможность
продолжения данной работы;

8) основания, предусмотренные контрактом.

Изменение подчиненности предприятия, учреждения,
организации не прекращает действие трудового дого-
вора.

При смене собственника предприятия, а также при
его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании) действие трудового договора
работника продолжается. Прекращение трудового дого-
вора по инициативе собственника или уполномоченно-
го им органа возможно только в случае сокращения чис-
ленности или штата работников (пункт 1 части первой
статьи 40). ;

Кроме оснований, предусмотренных статьей 36 КЗоТ
/Украины, трудовой договор прекращается также в слу-
чае направления работника по постановлению суда в
лечебно-трудовой профилакторий (ст.37 КЗоТ). Он так-

111

же может быть расторгнут в случае обнаружившегося
в процессе испытания несоответствия работника пору-
ченной работе (ст. 28 КЗоТ) либо по требованию роди-
телей, усыновителей и попечителей несовершеннолет-
него, а также государственных органов и должностных
лиц, на которых возложен надзор и контроль за соблю-
дением законодательства о труде (ст. 199 КЗоТ).

Следует отметить, -что согласно ст. 7 КЗоТ Украи-
ны действующим законодательством могут быть пре-
дусмотрены дополнительные основания прекращения
трудового договора некоторых категорий работников
при определенных условиях (нарушение установлен-
ных правил приема на работу и т. д.). В пункте 29 по-
становления Пленума Верховного Суда Украины № 9
от 6 ноября 1992 года ЫО порядке рассмотрения суда-
ми трудовых споровы подчеркивается, что при прекра-
щении трудового договора в связи с нарушением пра-
вил приема на работу необходимо учитывать, что уволь-
нение по этим основаниям может иметь место в
случаях, когда в соответствии с п. 4 ст. 7 КЗоТ Украи^
ны специальной нормой законодательства Украины
предусмотрены ограничения на прием на работу при
определенных условиях (например, лиц, лишенных
приговором суда права занимать определенные долж-
ности или заниматься определенной деятельностью на
протяжении определенного судом срока; принятия на
работу, связанную с материальной ответственностью
лиц, которые осуждены за растрату, взятки и другие ко-
рыстные преступления, если судимость не снята и не
погашена). К нарушениям установленного порядка
приема на работу следует также отнести:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216