Размеры доплат за совмещение профессий (должно-
стей) или исполнение обязанностей временно отсутст-
вующего работника устанавливаются на условиях, пре-
дусмотренных в коллективном договоре.

В случае, если условия о размерах доплат за совме-
щение профессий (должностей) или исполнение обязан-
ностей временно отсутствующего работника без освобо-
ждения от основной работы не были определены в кол-
лективном договоре (или, если вообще коллективный
договор не заключался), размер доплаты за такую рабо-
ту, выполненную по распоряжению собственника (или
с его ведома), определяется с учетом сложности, харак-
тера, объема, а также степени использования рабочего
времени и тарифной ставки работника.

' 211

При этом следует иметь в виду, что, в соответствии с
п.5 постановления Кабинета Министров Украины и На-
ционального банка Украины от 29 августа 1996 г.
№1033 (1033-96-п) (с последующими изменениями), на
период погашения задолженности по заработной плате
работникам бюджетных учреждений (условия оплаты
труда которых утверждены постановлением Кабинета
Министров Украины от 29 мая 1996 г. №565 ЫОб упо-
рядочении условий труда работников отдельных отрас-
лей бюджетной сферыы) доплаты за совмещение профес-
сий (должностей) или исполнение обязанностей времен-
но отсутствующего работника осуществляются в размере
30 % должностного оклада (тарифной ставки).

Вышеизложенные правила не применяются, если
речь идет о выполнении работниками работ различной
квалификации, оплата которых производится в соответ-
ствии со ст. 104 КЗоТ Украины, согласно которой при
выполнении работ различной квалификации труд ра-
бочих-повременщиков, а также служащих оплачивается
по работе более высокой квалификации.

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам,
установленным для выполняемой работы. В тех отрас-
лях народного хозяйства, где по характеру производст-
ва рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ,
тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, ра-
бочим, выполняющим такие работы, выплачивается ме-
ждуразрядная разница. Выплата междуразрядной раз-
ницы и условия такой выплаты устанавливаются кол-
лективными договорами.

>Е Как производится оплата труда
в сверхурочное время ?

Оплата труда устанавливается исходя из нормальной
продолжительности рабочего времени. Выполнение ра-
боты сверх нормальной продолжительности рабочего вре-
мени приводит к дополнительным затратам, как физи-
ческим, так и интеллектуальным, со стороны работни-
ка. Поэтому с целью компенсации этих дополнительных

212

затрат труда предусматривается повышенная оплата за
работу в сверхурочное время.

При почасовой системе оплаты труда работа в сверх-
урочное время оплачивается в двойном размере часо-
вой ставки.

При сдельной системе оплаты труда за работу в
.сверхурочное время выплачивается доплата в размере
100 процентов тарифной ставки работника соответст-
вующей квалификации, оплата труда которого осуще-
ствляется по почасовой системе, З за все отработанные
сверхурочные часы.

При подытоживающем учете рабочего времени оп-
лачиваются как сверхурочные все часы, отработанные
Сверх установленного рабочего времени в учетном пе-
риоде, в порядке, предусмотренном частями первой и
второй настоящей статьи.

Компенсация сверхурочных работ путем предостав-
ления отгула не допускается.

Работа работника с неполным рабочим днем свы-
ше предусмотренного трудовым договором рабочего
времени, но в пределах установленной законодатель-
ством продолжительности полного рабочего дня не
считается сверхурочной и оплачивается в одинарном
размере. Право на оплату сверхурочной работы пре-
доставляется только работникам с нормированным ра-
бочим днем. Работа работника с ненормированным ра-
бочим днем свыше установленной нормы рабочего
времени не является сверхурочной, за исключением
случаев выполнения по поручению работодателя ра-
боты, которая не входила в круг его обязанностей. Ра-
ботникам с ненормированным рабочим днем сверх-
урочное время компенсируется предоставлением до-
полнительного отпуска.

Оплата за сверхурочное время производится вне за-
висимости от того, соблюдались ли собственником или
уполномоченным им органом установленные законо-
дательством основания и порядок привлечения работ-
ника к сверхурочным работам.

213

>Е Как производится оплата за работу
в праздничные и нерабочие дни?

Как правило, работа в праздничные дни запреща-
ется, однако, в порядке исключения, допускаются ра-
боты в праздничные дни, если приостановка их невоз-
можна по производственно-техническим условиям
(непрерывно действующее производство), если они вы-
званы необходимостью предотвращения стихийного
бедствия, производственной аварии и немедленного уст-
ранения их последствий, для предотвращения несчаст-
ных случаев, гибели или порчи государственного или
общественного имущества, для выполнения неотлож-
ных, заранее непредвиденных работ (от срочного выпол-
нения которых зависит в дальнейшем нормальная ра-
бота предприятия, учреждения, организации), а также,
если они являются неотложными ремонтными и по-
грузочно-разгрузочными работами, в целях предупре-
ждения или устранения простоя подвижного состава
или скопления грузов в пунктах отправлений и на-
значений.

Согласно ст. 107 КЗоТ Украины работа в празднич-
ный и нерабочий день оплачивается в двойном разме-
ре:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216