Для уволь-
нения в порядке перевода необходимо выраженное в
письменной форме волеизъявление: 1) работника (ко-
торый подает об этом заявление); 2) руководителя по
новому месту работы (который направляет письмо ру-
ководителю организации, из которой предстоит уволь-
нение, с просьбой уволить в порядке перевода конкрет-
ного работника); 3) руководителя организации, из ко-
торой предстоит увольнение.

При переходе же на выборную должность должен
быть акт избрания на эту должность. Так, например, в
соответствии с Законом Украины ЫО профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельностиы работник
может быть избран в выборные органы профсоюзной ор-
ганизации действующей на предприятии. Поэтому для
увольнения необходимо предоставить собственнику или
уполномоченному им органу протокол (или выписку из
протокола) общего собрания (конференции) членов
профсоюзной организации. При этом следует отметить,
что согласно ст. 41 названного Закона работникам, уво-
ленным с работы в связи с избранием их в состав вы-
борных профсоюзных органов, по истечении срока их
полномочий предоставляется прежняя работа (долж-
ность) или с согласия работника другая равноценная
работа (должность). За работниками, избранными в со-
став выборных органов профсоюзной организации, дей-
ствующей на предприятии, в учреждении или органи-
зации, сохраняются социальные льготы и поощрения,
установленные для других работников по месту рабо-
ты в соответствии с законодательством.

121

В приказе об увольнении необходимо н? просто ссы-
латься на п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины, но и указывать
одну из двух причин основания увольнения работни-
ка перевод на конкретное предприятие, пригласившее
работника, либо переход на конкретную выборную
должность.

\

>- Как происходит увольнение работника
в связи с вступлением в законную
силу приговора суда
(п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины)?

В соответствии с п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины вступ-
ление в законную силу приговора суда, которым ра-
ботник осужден (кроме случаев условного осуждения
и отсрочки исполнения приговора) к лишению свобо-
ды, исправительным работам не по месту работы либо
к иному наказанию, исключающему возможность про-
должения работы на данном предприятии, является ос-
нованием прекращения трудового договора. К числу
иных наказаний относится лишение права занимать
определенные должности или заниматься определен-
ной деятельностью на срок, установленный пригово-
ром суда, но не более пяти лет.

Особенностью увольнения по п. 7 ст. 36 КЗоТ Украи-
ны является то, что при назначении одной из указан-
ных мер наказания собственник или уполномоченный
им орган обязан расторгнуть трудовой договор с работ-
ником. Именно поэтому на его увольнение в данном
. случае не требуется согласия профсоюзного комитета.

В соответствии с п. 10 Типовых правил внутренне-
го трудового распорядка для рабочих и служащих пред-
приятий, учреждений, организаций днем увольнения
считается последний день работы. Поэтому если работ-
ник до вынесения приговора находился под стражей,
увольнение его производится не с момента вынесения
приговора, а с последнего дня работы (п. 11 постанов-
ления Пленума Верховного Суда Украины от 6 нояб-
Е ря 1992 г. № 4 ЫО практике рассмотрения судами тру-
довых споровы).

122 -

3З Какие основания прекращения
трудовых правоотношений могут
быть предусмотрены в контракте?

Согласно ч. 3 ст. 21 КЗоТ Украины контракт являет-
ся особой формой трудового договора, в котором срок его
действия, права, обязанности и ответственность сторон (в
том числе материальная), условия материального обес-
печения и организации труда работника, условия растор-
жения договора, в том числе досрочного, могут устанав-
ливаться соглашением сторон. Таким образом, трудовые
правоотношения работников, работающих по контракту,
могут быть прекращены как по основаниям, предусмот-
ренным КЗоТ Украины, так и по дополнительным осно-
ваниям, предусмотренным в трудовом контракте.

В соответствии с Типовой формой контракта с руко-
водителем предприятия, находящегося в общегосудар-
ственной собственности (утвержденной постановлением
Кабинета Министров Украины от 02.08.1995 г. .№ 597),
руководитель может быть уволен с должности, а кон-
тракт расторгнут по инициативе органа управления
имуществом, в том числе и по предложению местного
орана государственной власти, до окончания срока дей-
ствия контракта в случаях: невыполнения обязательств
перед бюджетом и Пенсионным фондом Украины по
уплате налогов, сборов и других обязательных платежей,
а также невыполнения предприятием обязательств по
выплате заработной платы работникам или несоблю-
дения графика погашения задолженности по заработ-
ной плате; несогласования с органом управления иму-
ществом себестоимости доходов и затрат предприятия;

неуплаты неструктурированной задолженности по на-
логам на протяжении трех месяцев по вине руководи-
теля; нарушения порядка осуществления расчетов в
иностранной валюте и другим.

В контракте, заключенном с руководителем учебно-
го заведения, находящегося в государственной собствен-
ности, могут быть предусмотрены такие дополнитель-
ные основания прекращения трудовых отношений: в
случаях несоблюдения при осуществлении учебно-

123

воспитательного процесса уровня государственных стан-
дартов качества образования, подготовки специалистов
соответствующего уровня квалификации;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216