5> Какие гарантии установлены для

работников предприятий, учреждений
или организаций, избранных в
профсоюзные органы?

В соответствии со ст. 40 Закона Украины ЫО профес-
сиональных союзах, их правах и гарантиях деятельно-
стиы ЫГарантии деятельности профсоюзовы члены вы-
. борных органов профсоюзов, объединений профсоюзов,
а также полномочные представители этих органов име-
ют право:

1) беспрепятственно посещать и осматривать места ра-
боты на предприятии, в учреждении, организации, где
работают члены профсоюзов;

2) требовать и получать от работодателя, другого
должностного лица соответствующие документы, сведе-
ния и объяснения, касающиеся условий труда, выполне-
ния коллективных договоров и соглашений, соблюдения
законодательства о труде и социально-экономических
прав работников;

3) непосредственно обращаться по профсоюзным во-
просам устно или письменно к работодателю, должно-
стным лицам;

4) проверять работу учреждений торговли, обществен-
ного питания, здравоохранения, детских учреждений, об-
щежитии, транспортных предприятий, предприятий бы-
товых услуг, принадлежащих данному предприятию, уч-
реждению, организации или их обслуживающих;

5) размещать собственную информацию в помещени-
ях и на территории предприятия, учреждения или ор-
ганизации в доступных для работников местах;

6) проверять расчеты по оплате труда и государст-
венному социальному страхованию, использование

349

средств для социальных и культурных мероприятий и
жилищного строительства.

Работникам предприятий, учреждений или Органи-
заций, избранным в состав выборных профсоюзных ор-
ганов, гарантируются возможности для осуществления
их полномочий.

Изменение условий трудового договора, оплаты тру-
да, привлечение к дисциплинарной ответственности ра-
ботников, являющихся членами выборных профсоюз-
ных органов, допускается лишь по предварительному
согласию органа, членами которого они являются.
Увольнение членов выборных профсоюзных органов
предприятий, учреждений или организаций, кроме со-
блюдения общего порядка, допускается по предвари-
тельному согласию органа, членами которого они явля-
ются, а также вышестоящего профсоюза или объедине-
ния, в состав которого входит профсоюзная организация
данного предприятия, учреждения или организации.

Изменение условий трудового договора, оплаты тру-
да, привлечение к дисциплинарной ответственности и
увольнение руководителей профсоюзных органов пред-
приятия, учреждения или организации (в том числе их
структурных подразделений), профорганизатора (там, где
не избирается выборный орган профсоюза), кроме со-
блюдения общего порядка, допускается при наличии со-
гласия вышестоящего органа профсоюза, в состав ко-
торого входит профсоюзная организация этого пред-
приятия, учреждения или организации.

Увольнение по инициативе работодателя работников,
избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допус-
. кается в течение двух лет по истечении срока выбор-
ных полномочий, кроме случаев полной ликвидации
предприятия, учреждения или организации либо совер-
шения работником действий, за которые законодатель-
ством предусмотрена возможность увольнения работник
ка с работы или со службы.

Работникам, уволенным с работы в связи с избрани-
ем их в состав выборных профсоюзных органов, по ис-
течении срока их полномочий предоставляется прежняя

350

работа (должность) или, с согласия работника, другая
равноценная работа (должность).

Членам выборных профсоюзных органов, не освобо-
жденным от своих производственных либо служебных
обязанностей, предоставляется на условиях, предусмот-
ренных коллективным договором или соглашением, сво-
бодное от работы время с сохранением средней заработ-
ной платы для участия в консультациях и переговорах,
исполнения других общественных обязанностей в ин-
тересах трудового коллектива, а также на время участия
в работе выборных профсоюзных органов и профсоюз-
ной учебы, но не менее чем два часа в неделю.

За работниками, избранными в состав выборных ор-
ганов профсоюзной организации, действующей на пред-
приятии, в учреждении или организации, сохраняют-
ся социальные льготы и поощрения, установленные
для других работников по месту работы в соответст-
вии с законодательством. За счет средств предприятия
этим работникам могут быть предоставлены допол-
нительные льготы, если это предусмотрено коллектив-
ным договором.

>Е Какие установлены обязанности
работодателя по созданию условий
для деятельности профсоюзов?

Согласно ст. 42 Закона Украины ЫО профессиональ-
ных союзах, их правах и гарантиях деятельностиы ра-
ботодатель обязан содействовать созданию надлежащих
условий для деятельности профсоюзных организаций,
действующих на предприятии, в учреждении или орга-
низации.

Предоставление для работы и проведения собраний
работников помещений со всем необходимым обору-
дованием, связью, отоплением, освещением, уборкой,
транспортом, охраной осуществляется работодателем в
порядке, предусмотренном коллективным договором
(соглашением).

При наличии письменных заявлений работников, яв-
ляющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно

351

и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские
профсоюзные взносы из заработной платы работников
в соответствии с заключенным договором в сроки, оп-
ределенные этим договором.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216