Конкретная продолжительность отпуска, указанного в
части первой настоящей статьи, устанавливается коллек-
тивным или трудовым договором в зависимости от резуль-
татов аттестации рабочих мест по условиям труда и вре-
мени занятости работника в этих условиях.

Статья 8. Ежегодный дополнительный отпуск
за особый характер труда и его
продолжительность

Ежегодный дополнительный отпуск за особый харак-
тер труда предоставляется:

1) отдельным категориям работников, работа которых
связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллек-
туальной нагрузкой или выполняется в особых природных
географических и геологических условиях и условиях по-
вышенного риска для здоровья, продолжительностью до 35
календарных дней по Списку производств, работ, профес-
сий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров
Украины;

2) работникам с ненормированным рабочим днем про-
должительностью до 7 календарных дней согласно спискам
должностей, работ и профессий, определенным коллектив-
ным договором, соглашением.

Конкретная продолжительность ежегодного дополни-
тельного отпуска за особый характер труда устанавлива-
ется коллективным или трудовым договором в зависимо-
сти от времени занятости работника в этих условиях.

Статья 9. Исчисление стажа работы, дающего
право на ежегодный отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной
отпуск (статья 6 настоящего Закона), засчитываются:

379

1) время фактической работы (в том числе на услови-
ях неполного рабочего дня) в течение рабочего года, за ко-
торый предоставляется отпуск;

2) время, когда работник фактически не работал, но за
ним, согласно законодательству сохранялись место рабо-
ты (должность) и заработная плата полностью или частич-
но (в том числе время оплаченного вынужденного прогу-
ла, вызванного незаконным увольнением и'ли переводом
на другую работу);

3) время, когда работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) и ему выпла-
чивалось пособие по государственному социальному стра-
хованию, за исключением частично оплачиваемого отпус-
ка по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего
возраста;

4) время, когда работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) и ему не вы-
плачивалась заработная плата в порядке, определенном
статьей 25 и частью второй статьи 26 настоящего Закона,
за исключением отпуска без сохранения заработной пла-
ты по уходу за ребенком до достижения им шестилетне-
го возраста;

5) время обучения с отрывом от производства продол-
жительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях
профессионально-технических учреждений образования;

6) время обучения новым профессиям (специальностям)
лиц, уволенных в связи с изменениями в организации про-
изводства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганиза-
цией или перепрофилированием предприятия, сокращени-
ем численности или штата работников;

. 7) другие периоды работы, предусмотренные законода-
тельством.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополни-
тельные отпуска (статьи 7 и 8 настоящего Закона), засчи-
тываются:

1) время фактической работы с вредными, тяжелыми ус-
ловиями или с особым характером труда, если работник
занят в этих условиях не менее половины продолжитель-
ности рабочего дня, установленной для работников данно-
го производства, цеха, профессии или должности;

2) время ежегодных основного и дополнительных от-
пусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за осо-
бый характер труда;

3) время работы беременных женщин, переведенных на
основании медицинского заключения на легкую работу, на

380

которой они не подвергаются воздействию неблагоприят- ,
ных производственных факторов. '

Если работник, переведенный на работу на другое пред-
приятие, полностью или частично не использовал ежегод-
ные основной и дополнительные отпуска, то в стаж рабо-
ты, дающий право на ежегодные основной и дополнитель-
ные отпуска, засчитывается время, за которое он не /
использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

Статья 10. Порядок предоставления
ежегодных отпусков

Ежегодный дополнительный отпуск (статьи 7 и 8 на-
стоящего Закона) предоставляется сверх ежегодного основ-
ного отпуска по одному основанию, выбранному работни-
ком. Порядок предоставления дополнительного отпуска по
нескольким основаниям устанавливает Кабинет Минист-
ров Украины.

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работ-
ника могут предоставляться одновременно с ежегодным ос-
новным отпуском или отдельно от него.

Общая продолжительность ежегодных основного и до-
полнительных отпусков не может превышать 59 календар-
ных дней, а для работников, занятых на подземных гор-
ных работах, 69 календарных дней. Е

Ежегодные основной и дополнительный отпуска предо-
ставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были
использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и дополнитель-
ные отпуска полной продолжительности в первый год ра-
боты наступает по истечении шести месяцев непрерывной
работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику указанных ежегод-
ных отпусков до истечения шестимесячного срока непре-
рывной работы их продолжительность определяется про-
порционально отработанному времени, за исключением слу-
чаев, предусмотренных частью седьмой настоящей статьи.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216