11).

>- Какова продолжительность работы
в ночное время?

При работе в ночное время установленная продол-
жительность работы (смены) сокращается на один час.
Это правило не распространяется на работников, для ко-
торых уже предусмотрено сокращение рабочего време-
ни (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51).

Продолжительность ночной работы уравнивается с
дневной в тех случаях, когда это необходимо по усло-
виям производства, в частности, в непрерывных произ-
водствах, а также на сменных работах при шестиднев-
ной рабочей неделе с одним выходным днем.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 ча-
сов утра.

>ы Кому запрещено работать/
в ночное время?

Запрещается привлечение к работе в ночное время:

1) беременных женщин, а также женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет (статья 176);

2) лиц моложе восемнадцати лет (статья 192);

3) других категорий работников, предусмотренных
законодательством.

Работа женщин в ночное время не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных статьей 175
Кодекса.

Ограничение не распространяется на женщин, ра-
ботающих на предприятиях, где заняты лишь члены
одной семьи.

>Е Как оплачивается работа

в ночное время? -

Работа в ночное время оплачивается в повышенном
размере.

Согласно ст. 108 КЗоТ работа в ночное время опла-
чивается в повышенном размере, устанавливаемом
генеральным, отраслевым (региональным) соглашени-

ем и коллективным договором, и размер повышения
оплаты не может быть ниже 20% тарифной ставки (ок-
лада) за каждый час работы в ночное время.

В Генеральном соглашении на 1999-2000 г.г., под-
писанном 6 сентября 1999 года, была предусмотрена
доплата за работу в ночное время в размере 40% часо-
вой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый
час работы в ночное время. Но 18 ноября 1999 г. в это
соглашение было внесено изменение, в соответствии с''
которым вместо слов Ы40% ы было записано Ыдо 40% ы.1
Таким образом, в настоящее время доплата за работу в
ночное время может составлять и 20, и 25, и 30%. Кон-
кретный размер доплаты устанавливается в коллектив-
ном договоре.

>ы Какие работы признаются
сверхурочными?

Сверхурочными считаются работы сверх установлен-
ной продолжительности рабочеЄо дня (ст. 62 КЗоТ), вы-
полняемые по распоряжению работодателя или с его ве-
дома в исключительных случаях для предотвращения
или ликвидации стихийного бедствия, для устранения
непредвиденных обстоятельств, которые нарушают или
могут нарушить правильное функционирование транс-
порта, связи, водоснабжения и т.д.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются,
указано в ст. 62 КЗоТ.

Собственник или уполномоченный им орган может
применять сверхурочные работы только в исключитель-
ных случаях, определяемых законодательством и Кодек-
сом законов о труде.

Собственник или уполномоченный им орган может,
применять сверхурочные работы только в следующих
исключительных случаях:

1) при производстве работ, необходимых для оборо-
ны страны, а также предотвращения общественного или
стихийного бедствия, производственной аварии и немед-
ленного устранения их последствий;

1 Праця і зарплата, 2000. З № 2.

172

, 2) при производстве общественно необходимых ра-
бот по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, ос-
вещению, канализации, транспорту, связи З для уст-
ранения случайных и неожиданных обстоятельств, на-
рушающих правильное их функционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, ко-
торая вследствие непредвиденных обстоятельств или
случайной задержки по техническим условиям произ-
водства не могла быть закончена в нормальное рабочее
время, если прекращение ее может повлечь за собой пор-
чу или гибель государственного или общественного иму-
щества, а также в случае необходимости неотложного
ремонта машин, станков и другого оборудования, если
неисправность их вызывает прекращение работ для
значительного числа трудящихся;

4) при необходимости выполнения погрузочно-разгру-
зочных работ в целях недопущения или устранения про-
стоя подвижного состава или скопления грузов в пунк-
тах отправления и назначения;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего
работника, если работа не допускает перерыва; в этих
случаях собственник или уполномоченный им орган
обязан немедленно принять меры к замене сменщика
другим работником.

Сверхурочные работы отличаются от переработок
сверх нормального рабочего дня работниками с ненор-
мированным рабочим днем. Эти переработки обуслов-
лены необходимостью выполнения обычных обязанно-
стей, вытекающих из трудовой функции работников, они
не носят исключительного характера.

Сверхурочные работы отличаются и от работы по со-
вместительству. Совместительством считается выполне-
ние работником кроме своей основной другой регуляр-
ной оплачиваемой работы на условиях нового трудово-
го договора в свободное от основной работы время на
том или другом предприятии, организации, учрежде-
нии. Как правило, работник сам проявляет инициати-
ву в выполнении работы по совместительству.

Сверхурочные же работы, как правило, производятся
по распоряжению работодателя для ликвидации исклю-

173

чительных обстоятельств, при выполнении сверхурочной
работы работник не заключает нового трудового догово-
ра. Поэтому сверхурочная работа оплачивается в повы-
шенном, т.е. двойном размере, а работа по совместитель-
ству оплачивается по обычным ставкам за фактически
выполненную работу в одинарном размере.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216