ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Тому і правило ст.238
КЗпП про іірпно оргішу, який розглядає спір, постановити
рішення про ниплпту працівникові належних йому сум
(крім передбпчіяіих ст.235 КЗпП виплат середнього заро-
бітку ап чпс нимушеного прогулу або різниці в заробітку
за час 11ИКОПЛІІІШ нижчеоплачуваної роботи) без обмежен-
ня будь-яким строком застосовується за умови додержання
строків аиорнгннн за вирішенням спору.
26. Зядонольпяючи вимоги про оплату праці, суди по-
винні в усіх випадках відповідно до ст.217 Цивільного про-
цесуального кодексу зазначати в рішенні про негайне йо-
го виконання в частині стягнення заробітної плати не
більше ніж за один місяць, а суди касаційної і наглядної
інстанцій не залишати без реагування виявлені при розг-
ляді справ даної категорії факти порушення судами пер-
шої інстанції вимог цього закону.
При розгляді скарг на дії (бездіяльність) органів і по-
садових осіб Державної виконавчої служби по виконанню
рішень про оплату праці судам слід мати на увазі, що згідно
зі ст.64 Закону ЫПро виконавче провадженняы в разі відсут-
ності у боржника З юридичної особи коштів, достатніх для
покриття заборгованості, стягнення має звертатись на інше
належне боржникові на праві власності або закріплене за
ним майно (за винятком майна, обмежуваного в обороті
чи виключеного з нього), незалежно від того, хто фактич-
но його використовує.
609
27. Судам необхідно враховувати, що згідно зі ст.21
КЗпП належним відповідачем у справі за позовом про оп-
лату праці є та юридична особа (підприємство, установа,
організація), з якою позивачем укладено трудовий договір.
Разом з тим на зазначені вимоги поширюються положення
ч.З ст.32 Цивільного кодексу і п.З ст.39 Закону ЫПро
власністьы, згідно з якими в разі недостатності у держав-
ної установи (організації) коштів відповідальність за її
зобов'язаннями несе власник.
Відповідно до правил гл. XV КЗпП ( 322-08 ) порушен-
ня справи про банкрутство юридичної особи не позбавляє
її працівника права звернутись із заявою в органи по роз-
гляду трудових спорів, у тому числі в районний (міський)
СУД.
28. Визнати такою, що втратила чинність, постанову
Пленуму Верховного Суду УРСР від 23 грудня 1988 р.
.№13 ЫПро практику розгляду судами спорів про оплату
праці робітників і службовцівы.
Голова Верховного Суду України
В.Ф. Бойко
Секретар Пленуму, суддя Верховного Суду України
М.П. Селіванов
610
Оглавление
Введение ..................................................................................................... З
РАЗДЕЛ 1. ТРУДОВОЕ ПРАВО В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ ............ 6
Глава 1. Общие вопросы.......................................................................... 6
Когда возникло трудовое право и каково его назначение? ................... 6
Каково место трудового права в системе права Украины? ....................8
Что представляет собой предмет трудового права?............................. 10
Что такое трудовое правоотношение и чем оно отличается
от других отношений, связанных с трудом? ........................................ 11
Каков метод правового регулирования трудовых
отношений и в чем заключаются его особенности?............................. 13
В чем проявляются единство и дифференциация
трудового права? ................................................................................ 14
Каковы функции трудового права? ..................................................... 15
Что представляет собой система трудового права?.............................. 17
Каковы основные принципы трудового права Украины?.................... 18
Какие существуют основные виды принципов
трудового права? .................................................................................20
Кто является субъектами трудового права? .........................................Її
Что такое Международная Организация Труда и каковы
ее основные функции?..................................................................... -...23
Что следует понимать под правом на труд ?...................................... 25
Какие основные гарантинтірава на труд?.....................................ґ.ґ..27
Что следует понимать под трудовой функцией?.................................. 29
Глава 2. Источники трудового права ................................................... 31
Что следует понимать под источниками трудового права? ................. 31
Каково значение Конституции в регулировании
трудовых отношений? .........................................................................34
611
Какова общая характеристика законов и иных
нормативных правовых актов, регулирующих
трудовые отношения в Украине?......................................................... 36
Что следует понимать под локальным
регулированием условий трупа?........................................................... 39
Являются ли источником трудового права
соглашения, заключенные на государственном,
отраслевом и региональном уровнях?.................................................. 41
Что означает единство и дифференциация '
в трудовом праве?................................................................................ 42
Как осуществляется регулирование трудовых
"отношений граждан, работающих за пределами
своих государств? ................................................................................47
Являются ли источниками права Постановления Пленума
Верховного Суда Украины? ................................................................48
Какое значение имеют решения Конституционного
Суда Украины? ...................................................................................50
Что следует понимать под оценочными понятиями
в трудовом праве?...........................................З.........З......................51
Глава 3. Коллективный договор ......................З.....ґ..............ЗЗ... 53
Что представляет собой
коллективный договор? ................... ЗЗ.....ЗЗЗ...ЗЗЗґЗ З.......53
Какое значение имеет коллективный договор?....ЗЗ....ЗЗ ..ґЗ..З З'53
Какими нормативными актами следует руководствоваться
при заключении коллективного договора?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216
КЗпП про іірпно оргішу, який розглядає спір, постановити
рішення про ниплпту працівникові належних йому сум
(крім передбпчіяіих ст.235 КЗпП виплат середнього заро-
бітку ап чпс нимушеного прогулу або різниці в заробітку
за час 11ИКОПЛІІІШ нижчеоплачуваної роботи) без обмежен-
ня будь-яким строком застосовується за умови додержання
строків аиорнгннн за вирішенням спору.
26. Зядонольпяючи вимоги про оплату праці, суди по-
винні в усіх випадках відповідно до ст.217 Цивільного про-
цесуального кодексу зазначати в рішенні про негайне йо-
го виконання в частині стягнення заробітної плати не
більше ніж за один місяць, а суди касаційної і наглядної
інстанцій не залишати без реагування виявлені при розг-
ляді справ даної категорії факти порушення судами пер-
шої інстанції вимог цього закону.
При розгляді скарг на дії (бездіяльність) органів і по-
садових осіб Державної виконавчої служби по виконанню
рішень про оплату праці судам слід мати на увазі, що згідно
зі ст.64 Закону ЫПро виконавче провадженняы в разі відсут-
ності у боржника З юридичної особи коштів, достатніх для
покриття заборгованості, стягнення має звертатись на інше
належне боржникові на праві власності або закріплене за
ним майно (за винятком майна, обмежуваного в обороті
чи виключеного з нього), незалежно від того, хто фактич-
но його використовує.
609
27. Судам необхідно враховувати, що згідно зі ст.21
КЗпП належним відповідачем у справі за позовом про оп-
лату праці є та юридична особа (підприємство, установа,
організація), з якою позивачем укладено трудовий договір.
Разом з тим на зазначені вимоги поширюються положення
ч.З ст.32 Цивільного кодексу і п.З ст.39 Закону ЫПро
власністьы, згідно з якими в разі недостатності у держав-
ної установи (організації) коштів відповідальність за її
зобов'язаннями несе власник.
Відповідно до правил гл. XV КЗпП ( 322-08 ) порушен-
ня справи про банкрутство юридичної особи не позбавляє
її працівника права звернутись із заявою в органи по роз-
гляду трудових спорів, у тому числі в районний (міський)
СУД.
28. Визнати такою, що втратила чинність, постанову
Пленуму Верховного Суду УРСР від 23 грудня 1988 р.
.№13 ЫПро практику розгляду судами спорів про оплату
праці робітників і службовцівы.
Голова Верховного Суду України
В.Ф. Бойко
Секретар Пленуму, суддя Верховного Суду України
М.П. Селіванов
610
Оглавление
Введение ..................................................................................................... З
РАЗДЕЛ 1. ТРУДОВОЕ ПРАВО В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ ............ 6
Глава 1. Общие вопросы.......................................................................... 6
Когда возникло трудовое право и каково его назначение? ................... 6
Каково место трудового права в системе права Украины? ....................8
Что представляет собой предмет трудового права?............................. 10
Что такое трудовое правоотношение и чем оно отличается
от других отношений, связанных с трудом? ........................................ 11
Каков метод правового регулирования трудовых
отношений и в чем заключаются его особенности?............................. 13
В чем проявляются единство и дифференциация
трудового права? ................................................................................ 14
Каковы функции трудового права? ..................................................... 15
Что представляет собой система трудового права?.............................. 17
Каковы основные принципы трудового права Украины?.................... 18
Какие существуют основные виды принципов
трудового права? .................................................................................20
Кто является субъектами трудового права? .........................................Її
Что такое Международная Организация Труда и каковы
ее основные функции?..................................................................... -...23
Что следует понимать под правом на труд ?...................................... 25
Какие основные гарантинтірава на труд?.....................................ґ.ґ..27
Что следует понимать под трудовой функцией?.................................. 29
Глава 2. Источники трудового права ................................................... 31
Что следует понимать под источниками трудового права? ................. 31
Каково значение Конституции в регулировании
трудовых отношений? .........................................................................34
611
Какова общая характеристика законов и иных
нормативных правовых актов, регулирующих
трудовые отношения в Украине?......................................................... 36
Что следует понимать под локальным
регулированием условий трупа?........................................................... 39
Являются ли источником трудового права
соглашения, заключенные на государственном,
отраслевом и региональном уровнях?.................................................. 41
Что означает единство и дифференциация '
в трудовом праве?................................................................................ 42
Как осуществляется регулирование трудовых
"отношений граждан, работающих за пределами
своих государств? ................................................................................47
Являются ли источниками права Постановления Пленума
Верховного Суда Украины? ................................................................48
Какое значение имеют решения Конституционного
Суда Украины? ...................................................................................50
Что следует понимать под оценочными понятиями
в трудовом праве?...........................................З.........З......................51
Глава 3. Коллективный договор ......................З.....ґ..............ЗЗ... 53
Что представляет собой
коллективный договор? ................... ЗЗ.....ЗЗЗ...ЗЗЗґЗ З.......53
Какое значение имеет коллективный договор?....ЗЗ....ЗЗ ..ґЗ..З З'53
Какими нормативными актами следует руководствоваться
при заключении коллективного договора?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216