Статья 19. Оплата труда по совместительству

Работники, работающие по совместительству, получают
заработную плату за фактически выполненную работу.

Условия работы по совместительству работников госу-
дарственных предприятий определяются Кабинетом Ми-
нистров Украины.

Статья 20. Оплата труда по контракту

Оплата труда по контракту определяется соглашением
сторон на основании действующего законодательства, ус-
ловий коллективного договора и связана с выполнением
условий контракта. .

Раздел IV. ПРАВА РАБОТНИКА НА ОПЛАТУ
ТРУДА И ИХ ЗАЩИТУ

Статья 21. Права работника на оплату труда

Работник имеет право на оплату своего труда в соот-
ветствии с актами законодательства и коллективным до-
говором на основании заключенного трудового договора.

Размер заработной платы может быть ниже установлен-
ного трудовым договором и минимального размера зара-
ботной платы в случае невыполнения норм выработки, из-
готовления продукции, оказавшейся браком, и по другим
предусмотренным действующим законодательством при-
чинам, имевшим место по вине работника.

Запрещается любое снижение размеров оплаты труда в
зависимости от происхождения, социального и имуществен-
ного положения, расовой и национальной принадлежности,
пола, языка, политических взглядов, религиозных убежде-
ний, членства в профессиональном союзе или ином объе-
динении граждан, рода и характера занятий, места житель-
ства.

370

Статья 22. Гарантии соблюдения прав по
оплате труда

Субъекты организации оплаты труда не имеют права в
одностороннем порядке принимать решения по вопросам
оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные
законодательством, соглашениями и коллективными дого-
ворами.

Статья 23. Формы выплаты заработной платы

Заработная плата работников предприятий на террито-
рии Украины выплачивается в денежных знаках, имеющих
законное обращение на территории Украины. Выплата за-
работной платы в форме долговых обязательств и распи-
сок или в любой иной форме запрещается.

Заработная плата может выплачиваться банковскими
чеками в порядке, установленном Кабинетом Министров
Украины по согласованию с Национальным банком Ук-
раины.

Коллективным договором, в порядке исключения, может
быть предусмотрена частичная выплата заработной пла-
ты натурой (по ценам не ниже себестоимости) в тех от-
раслях или по тем профессиям, где такая выплата, экви-
валентная по стоимости оплате труда в денежном выра-
жении, является обычной или желаемой для работников,
за исключением товаров, перечень которых устанавлива-
ется Кабинетом Министров Украины.

"' Статья 24. Сроки, периодичность и место
выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работникам регулярно
в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном до-
говоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток вре-
мени, не превышающий шестнадцати календарных дней.

В случае, когда день выплаты заработной платы совпа-
дает с выходным, праздничным или нерабочим днем, за-
работная плата выплачивается накануне.

Выплата заработной платы осуществляется по месту ра-
боты. Запрещается производить выплату заработной пла-
ты в магазинах розничной торговли, питейных и развле-
кательных заведениях, за исключением тех случаев, когда
заработная плата выплачивается работающим в этих за-
ведениях лицам.

С личного письменного согласия работника выплата за-
работной платы может осуществляться через учреждения

371

банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (ад-
рес) с обязательной оплатой этих услуг за счет собствен-
ника или уполномоченного им органа.

Статья 25. Запрещение ограничений работника
свободно распоряжаться своей
заработной платой

Запрещается каким-либо способом ограничивать работ-
ника свободно распоряжаться своей заработной платой,
кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Запрещаются отчисления из заработной платы, целью
которых является прямая либо косвенная уплата работ-
ником собственнику или уполномоченному им органу либо
любому посреднику за получение или сохранение работы.

Статья 26. Ограничения размера удержаний
из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться
только в случаях, предусмотренных законодательством.

При каждой выплате заработной платы общий размер
всех удержаний не может превышать двадцати процентов,
а в случаях, предусмотренных законодательством,З пяти-
десяти процентов заработной платы, причитающейся к вы-
плате работникам.

Ограничения, установленные частью второй настоящей
^ статьи, не распространяются на удержания из заработной
платы при отбывании наказания в виде исправительных ґ
работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних
детей.

Не допускаются удержания из выходного пособия,
компенсационных и других выплат, на которые согласно
законодательству взыскание не обращается.

Статья 27. Порядок исчисления средней
заработной платы

Порядок исчисления средней заработной платы работ-
ника в случаях, предусмотренных законодательством, ус-
танавливается Кабинетом Министров Украины. Для ис-
числения пенсий средняя заработная плата определяется
в соответствии с Законом Украины ЫО пенсионном обеспе-
ченииы.

Государство обеспечивает ежеквартальную подготовку и
публикацию статистических данных о средней заработной

372

плате и средней продолжительности рабочего времени по от-
Ераслям, группам профессий и должностей, а также ежегод-
ную публикацию данных о стоимости рабочей силы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216