В соответствии с п. 1 ст. 40 КЗОТ работник может
быть уволен в одном из двух случаев: 1) ликвидации
предприятия, организации, учреждения в том числе и

129

при банкротстве; 2) сокращения численности или шта-
та работников. При ликвидации предприятия, органи-
зации, учреждения не требуется предварительного согла-
сия профкома, не применяется правило о преимущест-
венном оставлении на работе, не требуется внутреннего
трудоустройства работника до увольнения. При сокра-
щении численности или штата работников требуется со-
блюдение всех этих условий.

Сокращение численности или штата работников в
первую очередь производится путем ликвидации ва-
кантных мест.

При увольнении по данному основанию в первую оче-
редь на работе оставляют работников, обладающих бо-
лее высокой квалификацией, добившихся более высо-
кой производительности труда. Согласно ст.42 КЗоТ
Украины преимущественным правом на оставлении
на работе при равных условиях производительности
труда и квалификации предпочтение в оставлении на

работе отдается:

1) семейным З при наличии двух и более иждивен-
цев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с

самостоятельным заработком;

3) работникам с продолжительным беспрерывным
стажем работы на данном предприятии, в учреждении,

организации;

4) работникам, обучающимся в высших и средних спе-

Е циальных учебных заведениях без отрыва от производ-
ства; -

5) участникам боевых действий, инвалидам войны и |

лицам, на которых распространяется действие Закона 3
Украины ЫО статусе ветеранов войны, гарантиях их со-
циальной защитыы;

6) авторам изобретений, полезных моделей, промыш-
ленных образцов и рационализаторских предложений;;;

7) работникам, получившим на этом предприятии, в Ї
учреждении, организации трудовое увечье или профес*;'

сиональное заболевание; ;

8) лицам из числа депортированных из Украины З>Е |
в течение пяти лет со времени возвращения на посто-|
янное место жительства в Украину; ї';

130

9) работникам из числа бывших военнослужащих
срочной службы и лиц, проходивших альтернативную
(невоенную) службу, З в течение двух лет со дня уволь-
нения их со службы.

Предпочтение в оставлении на работе может отдавать-
ся и другим категориям работников, если это предусмот-
рено законодательством Украины. Так, например, соглас-
но Закону Украины ЫО статусе и социальной защите
граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской ка-
тастрофыы З предпочтение должно отдаваться граж-
данам, отнесенным к 1-й, 2-й, 3-й и 4-й категориям по-
страдавших вследствие Чернобыльской катастрофы; со-
гласно Закону Украины ЫО статусе ветеранов военной
службы и их социальной защитеы З предпочтение
должно отдаваться ветеранам военной службы.

Работник, с которым расторгнут трудовой договор по
основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 40
КЗоТ Украины (кроме случая ликвидации предприятия,
учреждения, организации), в течение одного года имеет
преимущественное право на заключение трудового до-
говора при возвратном приеме на работу, если собствен-
ник или уполномоченный им орган производит прием
на работу работников аналогичной квалификации.

Преимущественное право на заключение трудового
договора при возвратном приеме на работу предостав-
ляется лицам, указанным в статье 42 КЗоТ Украины, и
в других случаях, предусмотренных коллективным до-
говором. Условия восстановления социально-бытовых
льгот, которыми работники пользовались до высвобож-
дения, определяются коллективным договором.

>Е Какие льготы и компенсации

предоставляются высвобождаемым
работникам?

Государство создает условия незанятым гражданам

І В возобновлении их трудовой деятельности и обеспечи-
вает им следующие виды компенсаций:

а) предоставление особых гарантий высвобождаемым
работникам;

131

б) выплата материальной помощи в период профес-
сиональной подготовки, переподготовки или повыше-
ния квалификации; Е'

в) выплата в установленном порядке пособия по без-
работице, материальной помощи по безработице;

г) оказание дополнительной материальной помощи
безработному гражданину и членам его семьи с учетом
наличия лиц преклонного возраста и несовершеннолет-
них детей, находящихся на его иждивении.

Работникам, трудовой договор с которыми был рас-
торгнут по инициативе собственника или уполномочен-
ного им органа в связи с изменениями в организации
производства и труда, в том числе ликвидацией, реор-
ганизацией, перепрофилированием предприятий, учре-
ждений организаций, сокращением численности или
штата работников, и военнослужащим, уволенным с во-
енной службы в связи с сокращением численности или
штата без права на пенсию, при условии их регистра-
ции в службе занятости в течение семи календарных
дней после увольнения в качестве ищущих работу, га-
рантируется: а) предоставление статуса безработного, ес-
ли в течение семи дней работнику не была предложена
подходящая работа; б) право на получение пособия по
безработице в размере 100 % средней заработной пла-
ты по последнему месту работы в течение 60 календар-
ных дней, 75 % -З в течение 90 календарных дней и
50 %З в течение последующих 210 календарных дней,
но не более средней заработной платы, сложившейся в
народном хозяйстве соответствующей области за истек-
ший месяцы и не ниже установленного законодательст-
вом размера минимальной заработной, платы;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216