2) Для эффективного участия соответствующих пред-
ставителей трудящихся в консультациях, указанных в под-
пункте 1 настоящего пункта, предприниматель должен свое-
временно предоставлять им всю информацию, касающуюся
основных планируемых изменений и их возможных послед-
ствий.

3) Для целей Настоящего пункта термин Ысоответствую-
щие представители трудящихсяы означает представителей
трудящихся, признанных в качестве таковых националь-
ными законодательством или практикой в соответствии с
Конвенцией 1971 года о представителях трудящихся.

Меры по предотвращению прекращений трудовых от-
ношений или сведению их числа к минимуму

21. Меры, которые необходимо рассмотреть в целях пре-
дотвращения прекращений трудовых отношений по причи-
нам экономического, технологического, структурного или
аналогичного характера, или сведения их числа к миниму-
му, могут, в частности, включать ограничение найму на ра-
боту, растягивание сокращения численности работников на
определенный период времени, чтобы способствовать есте-
ственному сокращению штата, переводам внутри предпри-
ятия, подготовке и переподготовке кадров, добровольному
выходу на пенсию до достижения пенсионного возраста с со-
ответствующим обеспечением дохода, ограничению сверх-
урочных работ и сокращению нормальной продолжитель-
ности рабочего времени.

560

22. Если считается, что временное сокращение нормаль-
ной продолжительности рабочего времени могло бы пре-
дотвратить увольнения в связи с временными экономиче-
скими трудностями или свести их число к минимуму, то
необходимо рассмотреть возможность частичной компен-
сации потерь в заработной плате за неотработанные нор-
мальные часы рабочего времени, финансируемой метода-'
ми, соответствующими национальным законодательству
и практике.

Критерии отбора работников, подпадающих под сокра-
щение штата

23. 1) Отбор предпринимателем трудящихся, трудовые
отношения с которыми прекращаются по причинам эко-
номического, технологического, структурного или аналогич-
ного характера, должен производиться на основе критери-
ев, определяемых по возможности заблаговременно и долж-
ным образом учитывающих как интересы предприятия,
учреждения или службы, так и интересы трудящихся.

2) Эти критерии, их очередность и относительная зна-
чимость должны определяться методами, предусмотренными
пунктом 1 настоящей Рекомендации.

Очередность обратного приема на работу

24. 1) Трудящимся, с которыми трудовые отношения бы-
ли прекращены по причинам экономического, технологи-
ческого, структурного или аналогичного характера, долж-
но предоставляться определенное преимущество первооче-
редного обратного приема на работу, если предприниматель
вновь нанимает работников аналогичной квалификации и
если трудящиеся в определенный срок после увольнения
выразили желание возвратиться на прежнее место работы.

2) Такая очередность обратного приема на работу мо-
жет быть ограничена определенным сроком.

3) Критерии для преимущественного обратного приема
на работу, вопрос о сохранении прав, особенно в связи' со
стажем, в случае обратного приема на работу, а также ус-
ловия, регулирующие заработную плату заново принятых
трудящихся, должны определяться методами, предусмотрен-
ными пунктом 1 настоящей Рекомендации.

Смягчение последствий прекращения трудовых отно-
шений '.

25. 1) В случае прекращения трудовых отношений по
причинам экономического, технологического, структурно-
го или аналогичного характера необходимо мерами, соот-
ветствующими условиям каждой страны и принимаемыми
компетентным органом, по возможности в сотрудничестве

561

с предпринимателем и соответствующими представителя-
ми трудящихся, содействовать скорейшему устройству уво-
ленных трудящихся на другой работе и, при необходимо-
сти, получению ими профессиональной подготовки или
переподготовки. ,

2) Предприниматель должен по возможности помогать
уволенным трудящимся в поисках другой подходящей ра-
боты, например путем прямых контактов с другими пред-
принимателями.

3) Для содействия получению уволенными трудящимися
другой подходящей работы или профессиональной подго-
товки или переподготовки во внимание могут принимать-
ся Конвенция 1975 года и Рекомендация 1975 года о раз-
витии людских ресурсов.

26. 1) В целях смягчения неблагоприятных последст-
вий прекращения трудовых отношений по причинам эко-
номического, технологического, структурного или аналогич-
ного характера необходимо принимать во внимание защиту
дохода в течение любого срока профессиональной подго-
товки или переподготовки и частичную или полную ком-
пенсацию расходов, связанных с профессиональной подго-
Е товкой или переподготовкой, а также с поисками и устрой-
ством на другой работе, требующей перемены места
жительства.

2) Компетентный орган должен рассмотреть вопрос о вы-
делении финансовых средств для частичного или полного
поддержания мер, указанных в подпункте 1 настоящего

пункта, в соответствии с национальными законода-
тельством и практикой.

IV. Влияние на предыдущую рекомендацию

27. Настоящая Рекомендация и Конвенция 1982 года
о прекращении трудовых отношений заменяют Рекомен-
дацию 1963 года о прекращении трудовых отношений.

662

Постановление
Кабинета Министров Украины

от 12 апреля 2000 г. № 633

О СОЗДАНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ДЕПАРТАМЕНТА ПО НАДЗОРУ
ЗА ОХРАНОЙ ТРУДА

Е Кабинет Министров Украины постановляет:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216