а по вопросам выполнения коллективного договора,
соглашения или отдельных их положений; а также не-
-выполнения требований законодательства о трудеЗне-
посредственно трудовым арбитражем.

Ни одна из сторон спора не вправе уклониться от уча-
стия в примирительных процедурах, которыми Закон на-
зывает указанные этапы рассмотрения коллективного
трудового спора. Каждая примирительная процедура
проводится в установленные законом сроки.

>ы- Какой порядок рассмотрения спора
примирительной комиссией?

Примирительная комиссия З это временный вневе-
домственный орган, который создается спорящими сто-
ронами на паритетных началах. Количественный ее со-
став устанавливают стороны по соглашению.

Задачи, функции и порядок формирования и дея-
тельности примирительной комиссии определяется За-
коном Украины ЫО порядке разрешения коллектив-
ных трудовых споров (конфликтов)ы, а также Положе-
нием о примирительной комиссии от 4 мая 1999 г.
№36, утвержденным приказом Национальной службы

посредничества и примирения.

Примирительная комиссия образуется по инициати-
ве одной из сторон на производственном уровне З в

317

трехдневный, на отраслевом или территориальном уров-
не З в пятидневный, на национальном уровне З в де-
сятидневный срок с момента возникновения коллектив-
ного трудового спора (конфликта) из одинакового чис-
ла представителей сторон.

Порядок определения представителей в примиритель-
ную комиссию определяется каждой из сторон коллек-
тивного трудового спора (конфликта) самостоятельно.

На время ведения переговоров и подготовки реше-
ния примирительной комиссии ее членам предостав-
ляется свободное от работы время.

В случае необходимости примирительная комиссия:

привлекает в свой состав независимого посредника (не-
зависимый посредник З определенное по общему вы-
бору сторон лицо, которое содействует установлению,
взаимодействия между сторонами, проведению перего-
воров, участвует в выработке примирительной комис-
сией взаимоприемлемого решения; консультируется со
сторонами коллективного трудового спора (конфликта),
центральными и местными органами исполнительной
власти, органами местного самоуправления и другими
заинтересованными органами).

Организационное и материально-техническое обес-
печение работы примирительной комиссии осуществ-
ляется по договоренности сторон, а если стороны не дос-
тигли согласия З в равных долях.

Собственник или уполномоченный им орган не
вправе уклоняться от создания примирительной комис-
сии и участия в ее работе.

Представители работников в комиссии должны чет-
ко сформулировать на заседании комиссии, какие из
требований коллектива работодатель (администрация)
отклонил и что следует рассмотреть и разрешить при-
мирительной комиссии. І

Заседания комиссии должны проводиться в полном |
составе выделенных представителей. Из своего соста-1
ва комиссия выбирает открытым голосованием пред-
седателя и секретаря.

Комиссия обязана использовать все имеющиеся в ее
распоряжении возможности для урегулирования воз-
никшего коллективного трудового спора.

318

Стороны коллективного трудового спора (конфлик-
та) обязаны предоставлять примирительной комиссии
информацию, необходимую для ведения переговоров.

Члены примирительной комиссии не имеют права
разглашать сведения, являющиеся государственной или
иной, защищенной законом, тайной.

Коллективные трудовые споры (конфликты) рассмат-
риваются производственной примирительной комисси-
ей З в пятидневный, отраслевой и территориальной
примирительными комиссиями З в десятидневный, при-
мирительной комиссией на национальном уровне З в
пятнадцатидневный срок с момента образования комис-
сий. По согласию сторон эти сроки могут быть продлены.

Решение примирительной комиссии оформляется
протоколом и имеет для сторон обязательную силу, и
выполняется в порядке и сроки, установленные этим ре-
шением. Решение примирительной комиссии направля-
ется сторонам трудового спора (конфликта) и в Нацио-
нальную службу посредничества и примирения.

После принятия решения о разрешении коллектив-
ного трудового спора (конфликта) примирительная ко-
миссия прекращает свою работу. Решение примиритель-
ной комиссии считается принятым, если достигнуто со-
глашение между его сторонами, если на ее заседании
присутствовало не менее двух третей представителей от
каждой стороны и независимый посредник, если он был
введен в состав комиссии. При этом предложения од-
ной стороны должны совпадать с мнением другой.

В решении могут быть указаны сроки исполнения ка-
ждого требования. В протоколе примирительной комис-
сии следует описать суть коллективного трудового спо-
ра, то есть отклоненные собственником или уполномочен-
ным им органом требования, которые предъявляются к
нему. Они могут быть уменьшены, но нельзя выдвигать
новые требования, которые не утверждались собранием
(конференцией) и не предъявлялись до комиссии собст-
веннику или уполномоченному им органу для его реше-
ния. В решении же комиссии указывается, по каким из
этих разногласий какое достигнуто соглашение, а по ка-
ким соглашения не достигнуто. В решении комиссии
также указываются порядок и сроки его исполнения.

319

>* Какой порядок рассмотрения л,
коллективного трудового спора |
в трудовом арбитраже?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216