прием слу-
жащих, пребывающих в близком родстве, если их служба
связана с непосредственной подчиненностью или под-
контрольностью, за исключением случаев, когда в соот-
ветствии с законодательством наличие родства не пре-
пятствует заключению трудового договора и в других, ус-
тановленных законодательством Украины, случаях.

' С учетом специфики работы отдельных категорий
работников в специальных законах установлены и дру-
гие основания прекращения трудового договора. Так,

112

в ст. 30 Закона Украины ЫО государственной службеы
устанавлено, что государственная служба прекращает- .
ся в случае: нарушения условий реализации права на
государственную службу; несоблюдения связанных с
прохождением государственной службы требований
(участие в забастовке, злоупотребление служебным по-
ложением; занятие предпринимательской деятельно-
стью; отказа физическим и юридическим лицам в ин-
формации, предоставление которой предусмотрено пра-
вовыми актами, а также предоставления недостоверной
или неполной информации; неправомерного вмешатель-
ства, с использованием своего служебного положения, в
деятельность других государственных органов, с целью
помешать им выполнять свои полномочия и в других
случаях, предусмотренных статьями 1 и 5 Закона Ук-
раины ЫО коррупцииы); достижения государственным
служащим предельного возраста прохождения государ-
ственной службы (60 лет для мужчин и 55 лет для жен-
щин); отставки государственных служащих, занимаю-
щих должности первой и второй категорий; выявления
или возникновения обстоятельств, препятствующих пре-
быванию государственного служащего на государствен-
ной службе (признания его в установленном законом
порядке недееспособным, наличия судимости и др.); от-
каза государственного служащего от принятия прися-
ги или нарушение присяги; непредоставления сведений
о доходах или предоставления государственным служа-
щим неправильных сведений о доходах.

Согласно части второй ст. 30 Закона Украины ЫО го-
сударственной службеы основанием прекращения госу-
дарственной службы для государственных служащих па-
тронажной службы является смена руководителя. Это ос-
нование детализируется в постановлении Кабинета
Министров Украины от 31 мая 1995 года № 377 ЫПоря-
док пребывания на государственной службе работников
патронажной службы членов Правительства Украиныы,
где предусматривается, что кроме общих оснований, пре-
дусмотренных КЗоТ Украины, государственные служащие
патронажной службы могут быть уволены в случае из-
менения руководителя или состава государственного ор-

113

гана. В этом случае в трудовой книжке делается запись
со ссылкой на пункт первый ст. 40 КЗоТ Украины.

Дополнительные основания расторжения трудового
договора могут быть предусмотрены в дисциплинарных
уставах и положениях о дисциплине труда. Так, напри-
мер, Уставом о дисциплине работников морского транс-
порта предусмотрены такие основания прекращения
трудовых правоотношений: грубое нарушение дисцип-
лины, угрожающее безопасности мореплавания или соз-
дающее опасность для жизни и здоровья людей; нару-
шение таможенных правил; Положением о дисципли-
не работников железнодорожного транспорта З за
нарушения дисциплины, последствия которых угрожа-
ют безопасности движения поездов, жизни и здоровью
граждан (например, машинисты локомотивов за проезд
на запрещающий сигнал (независимо от последствий) по
его вине; дежурные но станции З за отправление поез-
да на занятый перегон или принятие поезда на занятый
путь, отправление поезда неподготовленным маршрутом;

руководители работ, путевые мастера З за неогражде-
ние предупредительными сигналами мест проведения
путевых работ и т. д.).

5> Каков общий порядок прекращения
трудового договора по инициативе

собственника?

Расторжение трудовйго договора по инициативе соб-
ственника или уполномоченного им органа по основа-
ниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая ли-
квидации предприятия, учреждения, организации), 2-5,
7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи 41 КЗоТ, может
быть осуществлено только по предварительному согла-
сию профсоюзного органа.

В соответствии со ст. 39 Закона Украины *0 профес-
сиональных союзах, их правах и гарантиях деятельностиы
выборный орган профсоюзной организации, членом ко-
торой является работник, рассматривает в пятнадцатид-
невный срок обоснованное письменное представление соб-
ственника или уполномоченного им органа о расторже-

114 \

нии трудового договора с работником. Представление
должно рассматриваться в присутствии работника, в от-
ношении которого оно подано. Рассмотрение представ-
ления в отсутствие работника допускается только по его
письменному заявлению. По желанию работника от его
имени может выступать другое лицо, в том числе адво-
кат. В случае неявки работника или его представителя
на заседание, рассмотрение заявления откладывается до
следующего заседания (в пределах пятнадцати дней). При
повторной неявке работника без уважительных причин
представление может рассматриваться в его отсутствие.

В случае, если выборный орган профсоюзной органи-
зации не создается, согласие на расторжение трудового
договора дает руководитель профсоюзной организации.

Профсоюзный орган сообщает собственнику или
уполномоченному им органу в письменной форме о
принятом решении в трехдневный срок после его при-
нятия.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216