,

Согласно ст. 120 КЗоТ Украины работники имеют пра-
во на возмещение расходов и получение иных компен-
саций в связи с переводом, приемом или направлением
на работу в другую местность. Работникам при перево-
де их на другую работу, когда это связано с переездом в
другую местность, в соответствии с постановлением Ка-
бинета Министров Украины от 2 -марта 1998 г. №255
ЫО грантиях и компенсациях при переезде в другую
местностьы выплачиваются: стоимость проезда работ-
ника и членов его семьи (кроме случаев, когда собст-
венник или уполномоченный им орган предоставляет
для этого средства передвижения в порядке и разме-
рдх-, установленных для служебных командировок); рас-
ходы по провозу железнодорожным, водным и автомо-
бильным транспортом общего имущества пользования
^массой 500 кг на самого работника и до 150 кг, на ка-
щдого члена семьи, который переезжает вместе с работ-
ВИком. По согласию стороны, которая принимает, мо-
ут быть оплачены затраты на перевоз имущества боль-
вей массы. В случае отсутствия этих видов транспорта

223

могут быть оплачены затраты по перевозке имущест-
ва воздушным транспортом к ближайшей к месту ра-
боты железнодорожной станции или ближайшему мор-
скому или речному порту.

Работникам при переводе их на другую работу, ко-
гда это связано с переездом в другую местность, З су-
. точные за время нахождения в пути, в размере, уста-
новленном законодательством для служебных коман-
дировок, а также единовременное пособие на самого
работника (в размере его месячного оклада или тариф-
ной ставки) и на каждого переезжающего члена семьи,
который переезжает( в размере 25% единовременного
пособия самого работника). К членам семьи работни-
ка, на которых выплачивается компенсация, относятся:

муж, жена, дети и родители семейства, которые нахо-
дятся на содержании и проживают совместно с ним.
Стоимость проезда членов семьи и перевозки их иму-
щества, а также единовременное пособие выплачивают-
ся им, если они переезжают на новое место прожива-
ния работника до окончания одного года с дня факти-
ческого получения ими жилого помещения.

-Кроме того, работникам при переводе их на другую
работу, когда это связано с переездом в другую мест-
ность, выплачивается заработная плата за дни сбора в до-
рогу и устройства на новом месте жительства, но не бо-
лее шести дней, а также за время нахождения в пути.

Работникам, переезжающим в связи с приемом их
(по предварительной договоренности) на работу в дру-
гую местность, выплачиваются компенсации и предос-
тавляются гарантии, кроме выплаты единовременного
пособия, которое этим работникам может быть выпла-
чено по соглашению сторон.

В соответствии с п 5. постановления Кабинета Ми- |

нистров Украины от 2 марта 1998 г. №255 ЫО гаран- '
тиях и компенсациях при переезде в другую мест-
ностьы работник обязан полностью вернуть все средства,
выплаченные ему в связи с переездом в другую мест-
ность, если он: а) не явился на работу или отказался
приступить к работе без уважительной причины; б) до.
окончания срока работы, предусмотренного законода-

' 224 " , .

тельством или обусловленного при переводе, направле-
нии или принятии на работу, а в случае отсутствия обо-
значенного срока З до окончания одного года, уволился
по собственному желанию без уважительной причины
или был уволен в соответствии с законодательством.

Работник, который не явился на работу или отказал-
ся приступить к работе по уважительным причинам,
обязан возвратить выплаченные'ему денежные средст-
ва, за исключением стоимости проезда и транспорти-
ровки имущества, а также суточных за время нахож-
дения в дороге

Размеры компенсации, порядок их выплаты и предос-
тавления гарантий, а также гарантии и компенсации ли-
цам при переезде их в другую местность в связи с на-
правлением на работу в порядке распределения после
окончания учебного заведения, аспирантуры, клиниче-
ской ординатуры, либо в порядке организованного на-
бора устанавливаются законодательством.

>> Какие существуют гарантий и

компенсации при служебных
' командировках?

Служебной командировкой считается поездка работ-
ника по распоряжению руководителя предприятия, объ-
единения, учреждения, организации на определенный
срок в другой населенный пункт для выполнения слу-
жебного поручения вне основного места работы. Не счи-
тается командировкой разъездной характер работы (на-
пример, проводник пассажирского вагона, летчик и др.).

Работники имеют право на возмещение расходов и
получение иных компенсаций в связи со служебными
командировками.

Направление в командировку оформляется приказом
руководителя. Срок командировки устанавливается ру-
ководителем или его заместителем и не может превы-
шать 30 календарных дней, а за границу З 60 кален-
дарных дней.

Срок командировки работников, направляемых для
выполнения в пределах Украины монтажных, наладоч-

225

ных, ремонтных и строительных работ, не должен пре-
вышать срока строительства объектов.

Заработная плата пересылается почтой командиро-
ванному работнику по его просьбе за счет предприятия,
которое его откомандировало.

За каждый день (включая день отъезда и приезда)
пребывания работника в командировке в пределах Ук-
раины, включая выходные, праздничные и нерабочие
дни и время пребывания в пути (вместе с вынужден-
ными остановками), ему выплачиваются суточные в
пределах, установленных постановлением Кабинета
Министров Украины от 3 апреля 1999 г.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216