работник
и собственник (или уполномоченный им орган). Сто-
роны трудового договора обладают трудовой правосубъ-
ектностыо, то есть обладают субъективными правами
и несут юридические обязанности. Одной стороной все-
гда является гражданин, поступивший на работу в ка-


честве работника. Из содержания конвенций Между-
народной организации труда № 10, № 59, № 60 и № 138
(которые регламентируют минимальный возраст для
приема на работу), а также из содержания ст. 188 КЗоТ
Украины вытекает, что заключать трудовой договор
имеют право граждане, достигшие возраста 16 лет. В
исключительных случаях, с согласия одного из роди-
телей (или лица, его заменяющего), на работу могут при-
ниматься лица, достигшие 15 лет. Статья 7 Конвенции
МОТ ЫО минимальном возрасте для приема на работуы,
а также часть 3 ст. 188 КЗоТ Украины допускают при-
ем на работу лиц, достигших 14 лет, при наличии сле-
дующих условий:

З эти лица должны быть учащимися общеобразо-
вательных школ или иных учебных заведений соответ-
ствующей классификации;

З выполняемая работа должна быть легкой и не
причинять вреда здоровью или развитию;

З работа не должна наносить ущерба посещаемости
учебного заведения, нарушать учебный процесс и вы-
полнятся в свободное от учебы время;

З должно быть получено согласие одного из роди-
телей или лица, его заменяющего.

Другой стороной трудового договора выступает соб-
ственник предприятия, организации, учреждения (или
уполномоченный им орган) или физическое лицо. По
мнению В.И. Прокопенко, (Прокопенко В.І. Трудове
право України, с.95 и др.) в качестве работодателя как
стороны трудового договора выступает конкретное
предприятие, организация, учреждение.

Трудовой договор может быть заключен на любом
предприятии, независимо от формы собственности
(ст. 2 Закона Украины ЫО собственностиы), вида пред-
приятия (ст. 2 Закона Украины ЫО предприятиях в Ук-
раинеы) организационно-правовой формы хозяйствен-
ной'деятельности (Закон Украины ЫО хозяйственных
обществахы).' Трудовой договор также может заклю-
чаться с государственными, общественными, благотво-
рительными и другими учреждениями и организация-
ми, которые легализованы в соответствии с действую-
щим законодательством Украины. Так, например,

стороной Трудового договора может выступать религи-
озная организация. На граждан, которые работают по
трудовому договору в таких организацияхы распростра-
няется законодательство о труде наравне с работника-
ми государственных и общественных предприятий, ор-
ганизаций и учреждений (ст. 26 Закона Украины * О
свободе совести и религиозных организацияхы),

Стороной трудового договора в качестве работодате-
ля может выступать и физическое лицо. К физическим
лицам в данном случае относятся субъекты предпри-
нимательской деятельности без образования юридиче-
ского лица (с правом найма работников на основании
ст. 9 Закона Украины ЫО предпринимательствеы), ад-
вокаты (которые имеют право принимать на работу по-
мощников ст. 8 Закона Украины ЫОб адвокатуреы), ча-
стные нотариусы (ст. 24 Закона Украины *0 нотариа-
теы), фермеры (ст. 23 Закона Украины ЫО сельскохо-
зяйственном (фермерском) хозяйствеы) и другие
физические лица. Граждане имеют право заключать
трудовые договоры с работниками для выполнения
функций домработницы, охранника, водителя и других,
не запрещенных действующим законодательством Ук-
раины видов работ.

>- В каком порядке осуществляется

прием на работу? ,

Порядок приема на работу й процедура оформления
трудовых отношений определяется трудовым законо-
дательством. В соответствии с Конституцией Украины
какое бы то ни было прямое или косвенное ограниче-
ние прав либо установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении, изменении и прекраще-
нии трудового договора, в зависимости от происхожде-
ния, социального или имущественного положения, ра-
совой и национальной принадлежности, пола, языка, по-
литических взглядов, религиозных убеждений, членства
в профессиональном союзе либо ином объединении
граждан, рода и характера занятий, места жительства,
не допускается.

82

Трудовой договор может быть заключен как в устной,
так и в письменной форме по усмотрению сторон.

Закон не устанавливает обязательной письменной
формы, за исключением некоторых случаев, а именно;

при организованном наборе работников; при заключе-
нии трудового договора о работе в районах с особыми
природными географическими и геологическими усло-
виями и условиями повышенного риска для здоровья;

при заключении контракта; в случаях, когда работник
настаивает на заключении трудового договора в письмен-
ной форме; при заключении трудового договора с несо-
вершеннолетним; при заключении трудового договора
с физическим лицом; а также в других случаях, преду-
смотренных законодательством Украины о труде.

При заключении трудового договора гражданин обя-
зан предъявить паспорт или другой документ, удосто-
веряющий личность, трудовую книжку, а в случаях пре-
дусмотренных законодательством, также документ об
образовании (специальности, квалификации) о состоя-
нии здоровья и другие документы. Так, например, ст.
22 Закона Украины от 4 июня 1991 г. ЫОб арбитраж-
ном судеы и ст. 7 ст. 22 Закона Украины от 15 декаб-
ря 1992 г. ЫО статусе судейы предъявляют следующие
требования к работникам, которые намерены стать судь-
ями, наличие высшего юридического образования, дос-
тижения возраста З 25 лет, а также определенный стаж

работы по специальности.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216