Ежегодные отпуска полной продолжительности до на-
ступления шестимесячного срока непрерывной работы
в первый год работы на данном предприятии по жела-
нию работника предоставляются:

1) женщинам З перед отпуском в связи с беремен-
ностью и родами или после него, а также женщинам,
имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или
ребенка-инвалида; Е

2) инвалидам; '

3) лицам в возрасте до восемнадцати лет;

4) мужьям, жены которых находятся в отпуске в свя-
зи с беременностью или родами;

5) лицам, уволенным после прохождения срочной во-
енной или альтернативной (невоенной) службы, если по-
сле увольнения со службы они были приняты на рабо-
ту в течение трех месяцев, не учитывая времени пере-
езда на постоянное место жительства;

6) совместителям З одновременно с отпуском по ос-
новному месту работы;

190

7) работникам, успешно обучающимся в учреждениях
образования и желающим присоединить отпуск ко вре-
мени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных,
курсовых, лабораторных и других работ, предусмотрен-
ных учебной программой;

8) работникам, не использовавшим по предыдущему
месту работы полностью или частично ежегодный основ-
ной отпуск и не получившим за него денежной компен-
сации;

9) работникам, имеющим путевку (курсовку) для са-
наторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

10) родителям З воспитателям детских домов семей-
ного типа;

11) в других случаях, предусмотренных законодатель-
ством, коллективным или трудовым договором.

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы
работы могут быть предоставлены работнику в любое
время соответствующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется
графиками, утверждаемыми собственником или упол-
номоченным им органом по согласованию с профсо-
юзным, либо другим, уполномоченным на представи-
тельство трудовым коллективом, органом, и доводится
до сведения всех работников. При составлении графи-
ков учитываются интересы производства, личные ин-
тересы работников и возможности для их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных от-
пусков в пределах, установленных графиком, согласо-
вывается между работником и собственником или
уполномоченным им органом, который обязан уведо-
мить -работника о дате начала отпуска не позднее чем
за две недели до установленного графиком срока.

Собственник или уполномоченный им орган обязан
вести учет отпусков, предоставляемых работникам.

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное
для него время предоставляются:

1) лицам в возрасте до восемнадцати лет;

2) инвалидам;

3) женщинам перед отпуском в связи с беременно-
і стью и родами или после него;

191

4) женщинам, имеющим двух и более детей в воз-
расте до 15 лет или ребенка-инвалида;

5) одинокой матери (отцу), воспитывающим ребенка без
отца (матери); опекунам, попечителям или другим оди-
ноким лицам, фактически воспитывающим одного или бо-
лее детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

6) женам (мужьям) военнослужащих;

7) ветеранам труда и лицам, имеющим особые тру-
довые заслуги перед Родиной;

8) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслу-
ги перед Родиной, а также лицам, на которых распро-
страняется действие Закона Украины ЫО статусе ве-
теранов войны, гарантиях их социальной защитыы;

9) родителям З воспитателям детских домов семей-
ного типа;

10) в других случаях, предусмотренных законода-
тельством, коллективным или трудовым договором.

Руководящим, педагогическим, научным, научно-пе-
дагогическим работникам, специалистам учреждений
образования ежегодные отпуска полной продолжитель-
ности в первый и последующие рабочие годы предос-
тавляются в период летних каникул независимо от вре-
мени приема их на работу.

>Е Допускается ли деление отпуска
Еа части?

Ежегодный отпуск по просьбе работника может
быть разделен на части любой продолжительности при
условии, что основная непрерывная его часть будет со-
ставлять не менее 14 календарных дней.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска долж-
на быть предоставлена работнику, как правило, до
конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после
окончания рабочего года, за который предоставляет-
ся отпуск.

>ыЕ Допускается ли отзыв из ежегодного
отпуска? -.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согла-
сия работника лишь для предотвращения стихийного
бедствия, производственной аварии или незамедлитель-
ного устранения их последствий, для предотвращения
несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имуще-
ства предприятия и в других случаях, предусмотрен-
ных законодательством.

>- Допустима ли выплата денежной
компенсации за неиспользованный
отпуск?

В случае увольнения работника ему выплачивается
денежная компенсация за все не использованные им
дни ежегодного отпуска, а также дополнительного от-
пуска работникам, имеющим детей.

Компенсация за неиспользованные ежегодные отпус-
ка при увольнении выплачивается работникам незави-
симо от оснований увольнения, причем за все годы, за
которые работник не использовал их в натуре. Напри-
мер, если работник не использовал отпуск за рабочий год
с 18 марта 1994 года по 17 марта 1995 года и с 18 марта
1995 года по 17 марта 1996 года, то в день увольнения
он вправе получить компенсацию за два отпуска.

>* Можно ли получить денежную
компенсацию при продолжении
работы?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216