Сверхурочные работы могут проводиться лишь с раз-
решения профсоюзного комитета предприятия, учреж-
дения, организации.

Для работы по совместительству согласие руководи-
теля с основного места работы не требуется. Не требу-
ется для этой работы и согласие профсоюза.

Работа по совместительству не может превышать по-
ловины рабочего дня, а сверхурочные работы не долж-
ны превышать для каждого работника 4 часов в тече-
ние 2 дней подряд и 120 часов в год.

Собственник или уполномоченный им орган обязан
вести учет сверхурочных работ каждого работника.

>- Кого запрещено привлекать
к сверхурочным работам?

К сверхурочным работам запрещается привлекать:

1) беременных женщин, а также женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет (статья 176);

2) лиц моложе восемнадцати лет (статья 192);

3) работников, обучающихся в общеобразовательных
школах и профессионально-технических училищах без
отрыва от производства, в дни занятий (статья 220).

Законодательством могут быть предусмотрены и дру-)
гие категории работников, которых запрещается привле-
кать к сверхурочным работам.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до че-і
тырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привле-
каться к сверхурочным работам только с их согласия
(статья 177).

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам воз-
можно только с их согласия и при условии, что это не про-
тиворечит медицинским рекомендациям (статья 172).

ї> Что такое нормативы рабочего
времени?

Работники обязаны выполнять свои трудовые обязан-
ности в течение нормативов рабочего времени. Норма-
тив рабочего времени представляет собой установленную
законом или на его основе норму постоянной продол-
жительности рабочего времени, подлежащую непосред-
ственному соблюдению в течение определенного кален-
дарного периода.1 Такими нормативами рабочего вре-
мени являются: рабочий день, рабочая неделя, рабочая
смена, рабочий месяц, рабочий год.

Рабочий день З это установленная законом продол-
жительность труда работников в течение суток, лежащая
в основе правового регулирования рабочего времени. На
Украине установлен рабочий день продолжительностью
не более 7 часов, а в некоторых отраслях З 6 часов.

Рабочая неделя как норма рабочего времени озна-
чает продолжительность труда работников в течение ка-
лендарной недели.

Рабочая смена З это продолжительность труда ра-
ботников в течение суток, предусмотренная в порядке
локального регулирования графиками работы в соот-
ветствии с нормой рабочего времени учетного перио-
да. Продолжительность смены может не совпадать с
продолжительностью рабочего дня. Чаще всего продол-
жительность смены длится 8, 12 часов, но в среднем за
учетный период продолжительность сменной работы
должна соответствовать, например, месячной норме ра-
бочего времени.

Незначительные переработки или недоработки по гра-
фикам сменности в одном учетном периоде могут ком-
пенсироваться недоработками или переработками в дру-
гом учетном периоде. С учетом специфики производ-
ственных заданий работа может быть организована в 2,
3 и 4 смены. Графики сменности должны быть своевре-
менно доведены до сведения каждого работника.

1 В.С. Венедиктов. Рабочее время и время отдыха. Текст лек-
ции. З X.: 1987. З С. 7.

175

В соответствии со ст. 58 КЗоТ при сменных работах
работники чередуются в сменах равномерно, в поряд-
ке, установленном правилами внутреннего трудового
распорядка.

Переход из одной смены в другую, как правило, дол-
жен происходить через каждую рабочую неделю в ча-
сы, определенные графиками сменности.

Ст. 59 КЗоТ предусматривает, что продолжительность
перерыва в работе между сменами должна быть не ме-
нее двойной продолжительности времени работы в пре-
дыдущей смене (включая и время перерыва на обед).

Назначение работника на работу в течение двух смен
запрещается.

>* Каковы виды учета рабочего времени?

Учет рабочего времени означает фиксацию отрабо-
танного времени и явки на работу в установленное вре-
мя. Учет рабочего времени по общему правилу ведет-'.
ся в табелях. Кроме табельного учета контроль за свое-
временной явкой работников на работу и уходом с нею.
организуется с помощью контрольных часов, с приме-
нением табельных жетонов или марок, пропускной З
посредством сдачи работниками и выдачи им пропус-
ков, с помощью контрольно-пропускных устройств, ра-
портно-ведомостной системы с использованием рапор-
тов или табельных ведомостей, получаемых от началь-
ников цехов, отделов, участков, прорабов, мастеров,
бригадиров. '

В соответствии с п. 1.13 Инструкции по статисти-
ке численности работников, занятых в народном хозяй-
стве Украины, утв. Приказом Министерства статисти-1
ки Украины от 7 июля 1995 г. № 171 по согласованию
с Министерством экономики Украины, Министерст-
вом труда Украины, Министерством финансов Украи-
ны, отметки в табеле учета использования рабочего вре- '
мени о причинах отсутствия на работе, о продолжитель--
ности рабочего дня, о сверхурочной работе и иных
отклонениях от нормальных условий труда должны
быть сделаны лишь на основе документов, оформлен-


ії ных надлежащим образом (листки нетрудоспособно-
|і, сти, листки простоев, справки о выполнении государ-
ственных или общественных обязанностей). Таким об-
разом, если работнику был предоставлен отгул за ра-
боту в выходной день, то об этом следует издать приказ
и в табеле отметить в этот день З отгул.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216