ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
2
ст. 41 КЗоТ Украины нельзя. В последнем случае ра-
ботник может быть уволен по п. 2 ст. 40 КЗоТ Украи-
! ны из-за обнаружившегося несоответствия его занимае-
мой должности или выполняемой работе вследствие не-
достаточной квалификации. Главное отличие основа-
149
ний увольнения по п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины и п. 2
ст. 40 КЗоТ Украины состоит в том, что работник, уволь-
няемый по последнему основанию, может добросовестно
относиться к своим обязанностям, не нарушать тру-
довой дисциплины и тем не менее ненадлежащим об-
разом выполнять свою работу.
В случаях, когда в силу малозначительности содеян-
ного, не представляющего большой общественной опас-
ности, либо вследствие акта амнистии отказано в воз-
буждении уголовного дела, оно прекращено по нереаби-
литирующим основаниям, работник все равно может
быть уволен в связи с утратой доверия к нему со сторо-
ны собственника или уполномоченного им органа. Ведь
утрата доверия возможна в результате совершения не
только преступления, но и такого проступка, который
свидетельствует о том, что дальнейшее пребывание дан-
ного лица на работе, связанной с непосредственным об-
служиванием денежных или товарных ценностей, не мо-
жет иметь место.
Выводы собственника или уполномоченного им ор-
гана о том, что данный работник не заслуживает его до-
верия в результате совершения виновных действий,
должны основываться не на субъективном мнении, а на
объективных фактах, доказывающих наличие вины ра-
ботника в причинении материального ущерба или со-
вершении иных незаконных действий. Это могут быть,
например, акты ревизий, инвентаризаций, контрольных
закупок и т. д.
Основанием для утраты доверия могут быть и такие
действия, которые прямо не причиняют материального
ущерба собственнику или уполномоченному им органу,
например, факты обсчета, обмера, обвеса при совершении
покупок гражданами, завышение цен на товары, халат-
ное отношение к сохранности вверенных ценностей, а
также другие действия, вследствие которых собственник
или уполномоченный им орган не может доверять ра-
ботнику денежные или товарные ценности.
>Е При каких условиях допускается
увольнение за совершение
аморального проступка?
Согласно пункту 3 ст. 41 КЗоТ Украины основани-
ем прекращения трудового договора является соверше-
ние работником, выполняющим воспитательные функ-
ции, аморального проступка, несовместимого с продол-
жением данной работы.
Следует отметить, что уволенными по указанному мо-
тиву могут быть только те работники, для которых вы-
полнение воспитательной функции, являются основным
содержанием работы, так как работа по воспитанию
подрастающего поколения требует не только высокой
'квалификации и трудоспособности, но и безупречного
морального облика самих воспитателей, их высокого
нравственного поведения в коллективе и в быту.
В КЗоТ Украины не установлен круг лиц, подлежа-
щих увольнению по данному основанию. Перечень субъ-
ектов, с которыми можно расторгнуть договор по Дан-
ному основанию, приведен в законе Украины ЫОб обра-
зованииы. Примерный перечень таких лиц также дан в
постановлении Пленума Верховного Суда Украины от
6 ноября 1992 г. о0 практике рассмотрения судами тру-
довых споровы. Это воспитатели, учителя, преподаватели,
практикующие психологи, методисты, педагогические
работники внешкольных заведений, социальные педа-
гоги, мастера производственного обучения.
Определение аморального проступка в законе не да-
ется и относится к категории оценочных понятий. В ши-
роком смысле аморальный проступок это деяние, нару-
шающее нравственные устои общества, нравственные
ценности, которые сложились в обществе. Аморальный
проступок З это виновное действие или бездействие, на-
рушающее основные моральные нормы общества и про-
тиворечащее содержанию трудовой функции и тем са-
мым дискредитирующее служебно-воспитательные,
должностные полномочия соответствующего круга лиц.
При расторжении трудового договора по п. 3 ст. 41
КЗоТ Украины необходимо тщательно рассмотреть все
обстоятельства, свидетельствующие о нарушении мо-
ральных норм общества. Основанием для увольнения
может быть аморальный проступок, совершенный как
на работе, так и в быту. Увольнение по данному основа-
нию не может быть признано правильным вследствие
общей оценки поведения работника, не подтвержден-
ной конкретными фактами. На основании слухов и до-
мыслов нельзя увольнять за аморальный проступок.
При увольнении по данному основанию необходимо
учитывать время, прощедшее с момента совершения та-
кого аморального проступка, его тяжесть и последую-
щее поведение работника.
Для увольнения работников по п. 3 ст. 41 КЗоТ Ук-
раины достаточно совершить единичный аморальный
проступок.
>ы В каких случаях происходит
расторжение трудового договора
по инициативе третьих лиц?
Трудовой договор может быть расторгнут по инициа-
тиве не только его сторон, но и третьих лиц, т. е. орга-
нов, не являющихся стороной трудового договора. Тре-
бования этих органов об увольнении работника основа-
ны на законе, и собственник (или уполномоченный им
орган) обязан их выполнить.
Основаниями увольнения работника могут быть тре-
бования профсоюзного органа; суда, избравшего в каче-
стве меры наказания за преступление запрет занимать
определенные должности; военкомата при призыве или
поступлении работника на военную службу и в некото-
рых других случаях, определенных законодательством
Украины (п.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216
ст. 41 КЗоТ Украины нельзя. В последнем случае ра-
ботник может быть уволен по п. 2 ст. 40 КЗоТ Украи-
! ны из-за обнаружившегося несоответствия его занимае-
мой должности или выполняемой работе вследствие не-
достаточной квалификации. Главное отличие основа-
149
ний увольнения по п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины и п. 2
ст. 40 КЗоТ Украины состоит в том, что работник, уволь-
няемый по последнему основанию, может добросовестно
относиться к своим обязанностям, не нарушать тру-
довой дисциплины и тем не менее ненадлежащим об-
разом выполнять свою работу.
В случаях, когда в силу малозначительности содеян-
ного, не представляющего большой общественной опас-
ности, либо вследствие акта амнистии отказано в воз-
буждении уголовного дела, оно прекращено по нереаби-
литирующим основаниям, работник все равно может
быть уволен в связи с утратой доверия к нему со сторо-
ны собственника или уполномоченного им органа. Ведь
утрата доверия возможна в результате совершения не
только преступления, но и такого проступка, который
свидетельствует о том, что дальнейшее пребывание дан-
ного лица на работе, связанной с непосредственным об-
служиванием денежных или товарных ценностей, не мо-
жет иметь место.
Выводы собственника или уполномоченного им ор-
гана о том, что данный работник не заслуживает его до-
верия в результате совершения виновных действий,
должны основываться не на субъективном мнении, а на
объективных фактах, доказывающих наличие вины ра-
ботника в причинении материального ущерба или со-
вершении иных незаконных действий. Это могут быть,
например, акты ревизий, инвентаризаций, контрольных
закупок и т. д.
Основанием для утраты доверия могут быть и такие
действия, которые прямо не причиняют материального
ущерба собственнику или уполномоченному им органу,
например, факты обсчета, обмера, обвеса при совершении
покупок гражданами, завышение цен на товары, халат-
ное отношение к сохранности вверенных ценностей, а
также другие действия, вследствие которых собственник
или уполномоченный им орган не может доверять ра-
ботнику денежные или товарные ценности.
>Е При каких условиях допускается
увольнение за совершение
аморального проступка?
Согласно пункту 3 ст. 41 КЗоТ Украины основани-
ем прекращения трудового договора является соверше-
ние работником, выполняющим воспитательные функ-
ции, аморального проступка, несовместимого с продол-
жением данной работы.
Следует отметить, что уволенными по указанному мо-
тиву могут быть только те работники, для которых вы-
полнение воспитательной функции, являются основным
содержанием работы, так как работа по воспитанию
подрастающего поколения требует не только высокой
'квалификации и трудоспособности, но и безупречного
морального облика самих воспитателей, их высокого
нравственного поведения в коллективе и в быту.
В КЗоТ Украины не установлен круг лиц, подлежа-
щих увольнению по данному основанию. Перечень субъ-
ектов, с которыми можно расторгнуть договор по Дан-
ному основанию, приведен в законе Украины ЫОб обра-
зованииы. Примерный перечень таких лиц также дан в
постановлении Пленума Верховного Суда Украины от
6 ноября 1992 г. о0 практике рассмотрения судами тру-
довых споровы. Это воспитатели, учителя, преподаватели,
практикующие психологи, методисты, педагогические
работники внешкольных заведений, социальные педа-
гоги, мастера производственного обучения.
Определение аморального проступка в законе не да-
ется и относится к категории оценочных понятий. В ши-
роком смысле аморальный проступок это деяние, нару-
шающее нравственные устои общества, нравственные
ценности, которые сложились в обществе. Аморальный
проступок З это виновное действие или бездействие, на-
рушающее основные моральные нормы общества и про-
тиворечащее содержанию трудовой функции и тем са-
мым дискредитирующее служебно-воспитательные,
должностные полномочия соответствующего круга лиц.
При расторжении трудового договора по п. 3 ст. 41
КЗоТ Украины необходимо тщательно рассмотреть все
обстоятельства, свидетельствующие о нарушении мо-
ральных норм общества. Основанием для увольнения
может быть аморальный проступок, совершенный как
на работе, так и в быту. Увольнение по данному основа-
нию не может быть признано правильным вследствие
общей оценки поведения работника, не подтвержден-
ной конкретными фактами. На основании слухов и до-
мыслов нельзя увольнять за аморальный проступок.
При увольнении по данному основанию необходимо
учитывать время, прощедшее с момента совершения та-
кого аморального проступка, его тяжесть и последую-
щее поведение работника.
Для увольнения работников по п. 3 ст. 41 КЗоТ Ук-
раины достаточно совершить единичный аморальный
проступок.
>ы В каких случаях происходит
расторжение трудового договора
по инициативе третьих лиц?
Трудовой договор может быть расторгнут по инициа-
тиве не только его сторон, но и третьих лиц, т. е. орга-
нов, не являющихся стороной трудового договора. Тре-
бования этих органов об увольнении работника основа-
ны на законе, и собственник (или уполномоченный им
орган) обязан их выполнить.
Основаниями увольнения работника могут быть тре-
бования профсоюзного органа; суда, избравшего в каче-
стве меры наказания за преступление запрет занимать
определенные должности; военкомата при призыве или
поступлении работника на военную службу и в некото-
рых других случаях, определенных законодательством
Украины (п.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216