21 КЗоТ).

В соответствии со ст. 139 КЗоТ работники обязаны
работать честно и добросовестно, своевременно и точно
выполнять распоряжения собственника или уполномо-
ченного им органа, соблюдать трудовую и технологи-
ческую дисциплину, требования нормативных актов об
охране труда, бережно относиться к имуществу собст-
венника, с которым заключен трудовой договор.

В п. 11 Типовых правил внутреннего трудового рас-
порядка для рабочих и служащих предприятий, учреж-
дений, организаций от 20.07.1994 г. содержится наибо-
лее полный перечень общих обязанностей работников.
Среди них: работать честно и добросовестно, соблюдать
дисциплину труда З основу порядка на производстве,
своевременно и точно исполнять распоряжения адми-
нистрации, использовать все рабочее время для произ-
водительного труда, не допускать упущений и брака в
работе, соблюдать технологическую дисциплину, требо-
вания по охране труда, технике безопасности, производ-
ственной санитарии, гигиене труда и противопожарной
безопасности, работать в выданной спецодежде, спецобу-
ви, пользоваться необходимыми средствами индивиду-
альной защиты, содержать свое рабочее место, оборудо-
вание и приспособления и передавать сменяющему ра-
ботнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а
также соблюдать чистоту на территории предприятия,

255

соблюдать установленный порядок хранения матери-
альных ценностей и документов.

Принято считать, что некоторые из них носят, ско-
рее, не правовой характер, а являются моральными обя-
занностями. К ним, в частности, относятся обязанности
повышать производительность труда, добиваться пере-
выполнения норм выработки, вести себя достойно, со-
блюдать правила общежития, воздерживаться от дейст-
вий, мешающих другим работникам исполнять их обя-
занности.

Круг обязанностей, которые выполняет каждый ра-
ботник по своей специальности, квалификации или
должности, содержится в квалификационной характе-
ристике (должностной инструкции), с которой собствен-
ник обязан ознакомить работника до начала работы.

>- Каковы основные обязанности
работодателя?

В соответствии с законодательством Украины сторо-
ной в трудовом договоре является собственник (упол-
номоченный им орган) или физическое лицо. В ст. 21
КЗоТ предусмотрена обязанность собственника выпла-
чивать работнику заработную плату и обеспечивать ус-
ловия труда, необходимые для выполнения работы, пре-
дусмотренные законодательством о труде, коллектив-
ным договором и соглашением сторон.

В ст.141 КЗоТ закреплены обязанности собственника
или уполномоченного им органа правильно организовать
труд работников, создавать условия для роста произво-
дительности труда, обеспечивать трудовую и производст-
венную дисциплину, неуклонно соблюдать законодатель-
ство о труде и правила охраны труда, внимательно от-
носиться к нуждам и запросам работников, улучшать

условия их труда и быта.

Некоторые из указанных обязанностей собственни-
ка тоже носят моральный характер, в частности, отно-
сительно запросов и нужд работников.

Среди основных обязанностей работодателя в п. 12
Типовых правил внутреннего трудового распорядка

2-56

значатся: правильно организовывать труд работников,
чтобы каждый работал по своей специальности и ква-
лификации, имел закрепленное за ним рабочее место,
своевременно до начала поручаемой работы был озна-
комлен с установленным заданием и обеспечен рабо-
той в течение рабочего дня (смены); обеспечить здоро-
вые и безопасные условия труда, исправное состояние
инструмента, машин, станков и прочего оборудования,
а также нормативные запасы сырья, материалов и дру-
гих ресурсов, необходимых для бесперебойной и рит-
мичной работы; обеспечивать правильное применение
действующих условий оплаты и нормирования труда;

выдавать заработную плату в установленные сроки;

обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производ-
ственной дисциплины; неуклонно соблюдать законо-
дательство о труде и правила охраны труда; принимать
необходимые меры по профилактике производствен-
ного травматизма, профессиональных и других забо-
леваний рабочих и служащих.

Нарушение собственником или уполномоченным
им органом законодательства о труде, коллективного
или трудового договора является основанием для дос-
рочного расторжения по требованию работника сроч-
ного трудового договора (ст.39 КЗоТ).

Для руководителя, нарушающего законодательство о
труде или не выполняющего обязательств по коллек-
тивному договору, неблагоприятными последствиями
являются увольнение или смещение с занимаемой
должности по требованию профсоюзного или другого
органа, который по поручению трудового коллектива
подписал коллективный договор. Руководитель, не со-
гласный с данным требованием, вправе обжаловать его
в суд в двухнедельный срок (ст.45 КЗоТ).

>Е Каковы поощрения за успехи
в труде и как они применяются?

К работникам предприятий, учреждений, организа-
ций могут применяться любые поощрения, содержащие-
ся в утвержденных трудовыми коллективами правилах

257

внутреннего трудового распорядка, сказано в ст. 143
КЗоТ. В отличие от предыдущей редакции данной ста-
тьи, где содержался примерный перечень поощрений,
применяемых к работникам, ныне действующие нормы
не ориентированы на подробную регламентацию приме-
нения поощрений. Отчасти это объясняется тем, что
многие из поощрений, особенно носящие моральный (а
.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216