Договорный способ регулирования оплаты труда
наиболее полно раскрывается в коллективном догово-
ре, который заключается на конкретном предприятии,
независимо от формы собственности. Согласно ст. 14 и
ст.15 Закона Украины ЫОб оплате трудаы в коллектив-
ном договоре устанавливаются формы и системы оп-
латы труда, нормы труда расценки, схемы должностных
окладов, условия применения и размеры надбавок, до-
плат, премий, компенсационных и гарантийных вы-
плат. При этом следует отметить, что коллективный до-
говор не может содержать условия оплаты труда, кото-
рые ухудшают положение работника по сравнению с
действующим законодательством.

ї-> Каким образом устанавливается
минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата З это законодатель-
но установленный размер заработной платы за простой,
неквалифицированный труд, ниже которого не может
производиться оплата за выполненную работником ме-
сячную, почасовую норму труда (объем работ).

В соответствии с Законом Украины от 1 июля 2000 г.
ЫОб установлении размера минимальной заработной
платы на 2000 годы (Голос Украины № 111 от 21 июня
2000 г. ) установлен с 01.04.2000 размер минимальной
заработной платы З 90 гривень, с 1 июля 2000 года З
118 гривень в месяц.

В минимальную заработную плату не включаются
доплаты в сверхурочное время, на тяжелых, вредных ус-
ловиях труда, на работах с особыми природными, гео-
графическими, геологическими условиями и условия-
ми повышенного риска для здоровья, а также премии
к юбилейным датам, за изобретения и рационализатор-
ские предложения, материальная помощь.

В случае, если работнику, который выполнил месяч-
ную норму труда, начислена заработная плата ниже за-
конодательно установленного размера минимальной за-
работной платы, предприятие производит доплату до ее
уровня.

Размер минимальной заработной платы устанавлива-
ется с учетом стоимостной величины потребительско-
го бюджета с учетом стабилизации и развития эконо-
мики Украины; среднего уровня заработной платы; про-
изводительности труда, уровня занятости и других
экономических условий, а также с учетом Закона Ук-
раины ЫО прожиточном минимумеы.

Размер минимальной заработной платы устанавлива-
ется Верховной Радой Украины по представлению Ка-
бинета Министров Украины, как правило, один раз в
год, во время утверждения Государственного бюджета
Украины, с учетом предложений, выработанных путем
переговоров представителей профсоюзных организаций,
собственников или уполномоченных ими органов, ко-

торые объединяются для ведения коллективных пере-
говоров и заключения генерального соглашения.

Минимальная заработная плата является государст-
венной социальной гарантией, обязательной на всей тер-
ритории Украины для предприятий, учреждений, орга-
низаций всех форм собственности и форм хозяйствен-
ной деятельности, а также физических лиц.

Заработная плата подлежит индексации в установлен-
ном законодательством порядке.

;>- Что следует понимать под тарифной
системой оплаты труда?

Основой организации оплаты труда является тариф-
ная система оплаты труда, которая призвана дифферен-
цировать оплату труда в зависимости от квалификации
и условий труда, значимости отрасли и некоторых дру-
гих факторов, отражающих качественную сторону тру-
да работников.

Тарифная система, лежащая в основе организации
оплаты труда работников, включает следующие элемен-
ты: а) тарифные сетки, б) тарифные ставки, в) схемы
должностных окладов, г) тарифно-квалификационные
характеристики (справочники).

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за
' единицу времени (час, день, месяц) или единицу изго-
товленной продукции. Тарифные ставки дифференци-
руются по своим размерам в зависимости от величи-
ны тарифного (квалификационного) разряда, условий
труда и систем заработной платы.

Тарифная сетка представляет собой шкалу, которая
определяет соотношение в оплате труда при выполне-
нии работ различной квалификации. При повышении
сложности работы и уровня квалификации работника
повышается и тарифная ставка.

Тарифная сетка состоит из определенного числа раз-
рядов и соответствующих им тарифных коэффициен-
тов, устанавливающих-соотношение тарифной ставки
данного разряда к тарифной ставке первого разряда,
являющегося низшим пределом установления заработ-

204

ной платы. Тарифный коэффициент показывает, во
сколько раз тарифная ставка данного разряда больше
тарифной ставки первого разряда. Согласно ч.З ст.96
КЗоТ Украины формирование тарифной сетки (схемы
должностных окладов) производится на основе тариф-
ной ставки рабочего первого разряда, устанавливаемой
в размере, превышающем законодательно установлен-
ный размер минимальной заработной платы, и межква-.
лификационных (междолжностных) соотношений раз-
меров тарифных ставок (должностных окладов).

Отнесение выполняемых работ к определенным та-
рифным разрядам и присвоение квалификационных
разрядов рабочим производится собственником или
уполномоченным им органом согласно тарифно-ква-
лификационному справочнику по согласованию с проф-
союзным или другим, уполномоченным на представи-
тельство трудовым коллективом, органом.

Квалификационные разряды повышаются прежде все-
го рабочим, успешно выполняющим установленные нор-
мы труда и добросовестно относящимся к своим трудо-
вым обязанностям. Право на повышение разряда имеют
рабочие, успешно выполняющие работы более высокого
разряда не менее трех месяцев и сдавшие квалификаци-
онный экзамен.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216