Выборные органы профсоюзной организации, действую-
щие на предприятии, в учреждении или организации, име-
ют также другие права, предусмотренные законодательством
Украины.

Статья 39. Порядок дачи согласия на

расторжение трудового договора
по инициативе работодателя

В случаях, предусмотренных законодательством о тру-
де, выборный орган профсоюзной организации, членом ко-
торой является работник, рассматривает в пятнадцатиднев-
ный срок обоснованное письменное представление работо-
дателя о расторжении трудового договора с работником.

Представление работодателя должно рассматриваться в
присутствии работника, в отношении которого оно пода-
но. Рассмотрение представления в отсутствие работника до-
пускается только по его письменному заявлению. По же-
ланию работника от его имени может выступать другое ли-
цо, в том числе адвокат. В случае неявки работника или
его представителяы на заседание рассмотрение заявления от-
кладывается до следующего заседания в пределах срока, оп-

4Ї8

ределенного частью первой настоящей статьи. При повтор-
ной неявке работника без уважительных причин представ-
ление может рассматриваться в его отсутствие.

В случае если выборный орган профсоюзной организа-
ции не образуется, согласие на расторжение трудового до-
говора дает руководитель профсоюзной организации.

Орган профсоюзной организации уведомляет работода-
теля о принятом решении в письменной форме в трехднев-
ный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока
считается, что профсоюзный орган дал согласие на растор-
жение трудового договора.

Если работник одновременно является членом несколь-
ких профсоюзов, действующих на предприятии, в учрежде-
нии, организации, согласие на его увольнение дает тот
профсоюз, в который обратился работодатель.

Решение профсоюза о недаче согласия на расторжение
трудового договора должно быть обоснованным.

Раздел IV. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗОВ

Статья 40. Гарантии деятельности профсоюзов

Члены выборных-органов профсоюзов, объединений
профсоюзов, а также полномочные представители этих ор-
ганов имеют право:

1) беспрепятственно посещать и осматривать места ра-
боты на предприятии, в учреждении, организации, где ра-
ботают члены профсоюзов;

2) требовать и получать от работодателя, другого долж-
ностного лица соответствующие документы, сведения и объ-
яснения, касающиеся условий труда, выполнения коллектив-
ных договоров и соглашений, соблюдения законодательст-
ва о труде и социально-экономических прав работников;

3) непосредственно обращаться по профсоюзным вопро-
сам устно или письменно к работодателю, должностным
лицам;

4) проверять работу учреждений торговли, обществен-
ного питания, здравоохранения, детских учреждений, обще-
житии, транспортных предприятий, предприятии бытовых
услуг, принадлежащих данному предприятию, учреждению,
организации или их обслуживающих;

5) размещать собственную информацию в помещениях
и на территории предприятия, учреждения или организа-
ции в доступных- для работников местах;

419

6) проверять расчеты по оплате труда и государствен-
ному социальному страхованию, использование средств для
социальных и культурных мероприятий и жилищного
строительства.

Статья 41. Гарантии для работников

предприятий, учреждений или
организаций, избранных в
профсоюзные органы

Работникам предприятий, учреждений или организаций,
избранным в состав выборных профсоюзных органов, га-
рантируются возможности для осуществления их полно-
мочии.

Изменение условий трудового договора, оплаты труда,
привлечение к дисциплинарной ответственности работни-
ков, являющихся членами выборных профсоюзных орга-
нов, допускается лишь по предварительному согласию ор-
гана, членами которого они являются. Увольнение членов
выборных профсоюзных органов предприятий, учреждений
дли организаций, кроме соблюдения общего порядка, допус-
кается по предварительному согласию органа, членами ко-
торого они являются, а также вышестоящего профсоюза или
объединения, в состав которого входит профсоюзная орга-
низация данного предприятия, учреждения или организа-
ции.

Изменение условий трудового договора, оплаты труда,
привлечение к дисциплинарной ответственности и уволь-
нение руководителей профсоюзных органов предприятия,
учреждения или организации (в том числе их структур-
ных подразделении), профорганизатора (там, где не изби-
рается выборный орган профсоюза), кроме соблюдения об-
щего порядка, допускается при наличии согласия выше-
стоящего органа профсоюза, в состав которого входит
профсоюзная организация этого предприятия, учреждения
или организации.

Увольнение по инициативе работодателя работников, из-
биравшихся в состав профсоюзных органов, не допускает-
ся в течение двух лет по истечении срока выборных пол-
номочий, кроме случаев полной ликвидации предприятия,
учреждения или организации либо совершения работником
действий, за которые законодательством предусмотрена воз-
можность увольнения работника с работы или со службы.

Работникам, уволенным с работы в связи с избранием
их в состав выборных профсоюзных органов, по истечении

420

срока их полномочий предоставляется прежняя работы

(должность) или с согласия раб^ника другая равноценная
работа (должность), темная

Членам выборных профсоюзных органов, не освобож
денным от своих производственных либо служебных ойТ
занностей.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216