ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
26 Закона Украины ЫОб охра-
не трудаы на предприятии с количеством работающих
50 и более человек решением трудового коллектива мо-
жет создаваться комиссия по вопросам охраны труда.
Типовое положение о комиссии утверждено Государ-
ственным комитетом Украины по надзору за охраной
труда по согласованию с профсоюзами. Решения ко-
миссии имеют рекомендательный характер.
С целью объединения усилий коллективов предпри-
ятий, ученых, специалистов по охране труда и отдель-
ных граждан для улучшения охраны труда, защиты ра-
ботников от производственного травматизма и профес-
сиональных заболеваний могут создаваться ассоциации,
общества, фонды и другие добровольные общественные
278 .
объединения, действующие в соответствии с законода-
тельством.
Собственник с участием профсоюзов разрабатывает
и реализует комплексные мероприятия для достиже-
ния установленных нормативов по охране труда, вне-
дряет прогрессивные технологии, достижения науки и
техники, средства механизации и автоматизации про-
изводства, требования экономики, положительный опыт
по охране труда.
Многие вопросы охраны труда решаются в коллек-
тивных договорах. Так, в соответствии со ст. 22 Зако-
на Украины ЫОб охране трудаы в коллективном дого-
воре стороны предусматривают предоставление работ-
никам социальных гарантий в области охраны труда
на уровне, не ниже предусмотренного законодательст-
вом, их обязанности, а также комплексные меры по дос-
тижению установленных нормативов безопасности, ги-
гиены труда и производственной среды, повышению су-
ществующего уровня охраны труда, предотвращению
случаев производственного травматизма, профессио-
нальных заболеваний и аварий.
Согласно Закону Украины ЫО коллективных догово-
рах и соглашенияхы, принятому Верховным Советом
Украины 1 июля 1993 г.1, коллективный договор заклю-
чается на предприятиях, в учреждениях организациях,
независимо от форм собственности и хозяйствования, ис-
пользующих наемный труд и имеющих право юриди-
ческого лица. В коллективном договоре устанавлива-
ются взаимные обязанности сторон по регулированию
производственных, трудовых, социально-экономических
отношений, в том числе условий и охраны труда.
Важной правовой формой планирования мероприятий
по охране труда является соглашение собственника с
профсоюзом или иным уполномоченным на предста-
вительство трудовым коллективом органом, которое при-
лагается к коллективному договору. Это соглашение за-
ключается с учетом причин несчастных случаев и про-
фессиональных заболеваний на производстве, а также
' Голос Украины. З 1993. З № 142.
279
общего состояния условий труда. В соглашении конкре-
тизируются, уточняются мероприятия по охране труда
по участкам, цехам, агрегатам с установлением сроков
их выполнения и лиц, ответственных за выполнение. В
соглашении также указываются ассигнования, которые
выделяются на выполнение запланированных мероприя-
тий. Эти средства используются только на выполнение
мероприятий, которые обеспечивают доведение условий
безопасности труда до нормативных требований или по-
вышение существующего уровня охраны труда на про-
изводстве. Например, в коллективном договоре Харьков-
ского тракторного завода имеется соглашение на про-
ведение мероприятий по охране труда и окружающей
среде, в котором намечено 29 мероприятий, направлен-
ных на улучшение охраны труда, в том числе: рекон-
струкция плавильного отделения, изготовление и уста-
новка в цехах кранбалок, монорельсов, расширение про-
изводственных площадей, механосборочных участков,
изготовление пневмомолотков новой конструкции, вве-
дение в эксплуатацию бытового корпуса, подготовка
комнаты для акустического отдыха в прессовом цехе, ре-
конструкция вытяжной вентиляции, приобретение ме-
дикаментов для цеховых аптечек, рентгенпленок для
профосмотра работающих во вредных условиях и т.д. :
Средства фондов охраны труда не подлежат налого-
обложению.
В коллективном договоре предусматриваются также
условия выплаты работникам денежной компенсации
на приобретение лечебно-профилактического питания
(молока или равноценных ему пищевых продуктов) при
разъездном характере работы. Кроме того, устанавли-
вается размер единовременного пособия; которое собст-
венник обязан выплатить потерпевшему в результате не-
ісчастного случая или иного повреждения здоровья (или
членам семьи и иждивенцам умершего).
Важными правовыми формами регулирования охра*
ны труда являются региональные отраслевые и Гене-
ральные соглашения между Кабинетом Министров и
профсоюзными объединениями Украины. Так, напри-
мер, в Генеральном соглашении между Кабинетом Ми-
280
нистров Украины и конфедерацией работодателей Ук-
раины и профсоюзными объединениями Украины на
1999-2000 годы имеется специальный раздел 2 ЫВ сфе-
ре охраны трудаы, в котором сторона собственников обя-
залась обеспечить представление Верховной Раде Ук-
раины проектов Законов о государственном надзоре и
контроле за соблюдением законов и других норматив-
но-правовых актов о труде и охране труда, о безопас-
ности промышленной продукции.
Нормы Генерального соглашения обязательны для
учета на всех уровнях коллективных переговоров (от-
раслевом, региональном, производственном) как мини-
мальные гарантии.
>- Какой порядок разработки инструкций
по охране труда?
Правила и нормы по технике безопасности имеют це-
лью обеспечить защиту организма работающих от фи-
зических травм и воздействия технических средств, ко-
торые используются в процессе труда.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216
не трудаы на предприятии с количеством работающих
50 и более человек решением трудового коллектива мо-
жет создаваться комиссия по вопросам охраны труда.
Типовое положение о комиссии утверждено Государ-
ственным комитетом Украины по надзору за охраной
труда по согласованию с профсоюзами. Решения ко-
миссии имеют рекомендательный характер.
С целью объединения усилий коллективов предпри-
ятий, ученых, специалистов по охране труда и отдель-
ных граждан для улучшения охраны труда, защиты ра-
ботников от производственного травматизма и профес-
сиональных заболеваний могут создаваться ассоциации,
общества, фонды и другие добровольные общественные
278 .
объединения, действующие в соответствии с законода-
тельством.
Собственник с участием профсоюзов разрабатывает
и реализует комплексные мероприятия для достиже-
ния установленных нормативов по охране труда, вне-
дряет прогрессивные технологии, достижения науки и
техники, средства механизации и автоматизации про-
изводства, требования экономики, положительный опыт
по охране труда.
Многие вопросы охраны труда решаются в коллек-
тивных договорах. Так, в соответствии со ст. 22 Зако-
на Украины ЫОб охране трудаы в коллективном дого-
воре стороны предусматривают предоставление работ-
никам социальных гарантий в области охраны труда
на уровне, не ниже предусмотренного законодательст-
вом, их обязанности, а также комплексные меры по дос-
тижению установленных нормативов безопасности, ги-
гиены труда и производственной среды, повышению су-
ществующего уровня охраны труда, предотвращению
случаев производственного травматизма, профессио-
нальных заболеваний и аварий.
Согласно Закону Украины ЫО коллективных догово-
рах и соглашенияхы, принятому Верховным Советом
Украины 1 июля 1993 г.1, коллективный договор заклю-
чается на предприятиях, в учреждениях организациях,
независимо от форм собственности и хозяйствования, ис-
пользующих наемный труд и имеющих право юриди-
ческого лица. В коллективном договоре устанавлива-
ются взаимные обязанности сторон по регулированию
производственных, трудовых, социально-экономических
отношений, в том числе условий и охраны труда.
Важной правовой формой планирования мероприятий
по охране труда является соглашение собственника с
профсоюзом или иным уполномоченным на предста-
вительство трудовым коллективом органом, которое при-
лагается к коллективному договору. Это соглашение за-
ключается с учетом причин несчастных случаев и про-
фессиональных заболеваний на производстве, а также
' Голос Украины. З 1993. З № 142.
279
общего состояния условий труда. В соглашении конкре-
тизируются, уточняются мероприятия по охране труда
по участкам, цехам, агрегатам с установлением сроков
их выполнения и лиц, ответственных за выполнение. В
соглашении также указываются ассигнования, которые
выделяются на выполнение запланированных мероприя-
тий. Эти средства используются только на выполнение
мероприятий, которые обеспечивают доведение условий
безопасности труда до нормативных требований или по-
вышение существующего уровня охраны труда на про-
изводстве. Например, в коллективном договоре Харьков-
ского тракторного завода имеется соглашение на про-
ведение мероприятий по охране труда и окружающей
среде, в котором намечено 29 мероприятий, направлен-
ных на улучшение охраны труда, в том числе: рекон-
струкция плавильного отделения, изготовление и уста-
новка в цехах кранбалок, монорельсов, расширение про-
изводственных площадей, механосборочных участков,
изготовление пневмомолотков новой конструкции, вве-
дение в эксплуатацию бытового корпуса, подготовка
комнаты для акустического отдыха в прессовом цехе, ре-
конструкция вытяжной вентиляции, приобретение ме-
дикаментов для цеховых аптечек, рентгенпленок для
профосмотра работающих во вредных условиях и т.д. :
Средства фондов охраны труда не подлежат налого-
обложению.
В коллективном договоре предусматриваются также
условия выплаты работникам денежной компенсации
на приобретение лечебно-профилактического питания
(молока или равноценных ему пищевых продуктов) при
разъездном характере работы. Кроме того, устанавли-
вается размер единовременного пособия; которое собст-
венник обязан выплатить потерпевшему в результате не-
ісчастного случая или иного повреждения здоровья (или
членам семьи и иждивенцам умершего).
Важными правовыми формами регулирования охра*
ны труда являются региональные отраслевые и Гене-
ральные соглашения между Кабинетом Министров и
профсоюзными объединениями Украины. Так, напри-
мер, в Генеральном соглашении между Кабинетом Ми-
280
нистров Украины и конфедерацией работодателей Ук-
раины и профсоюзными объединениями Украины на
1999-2000 годы имеется специальный раздел 2 ЫВ сфе-
ре охраны трудаы, в котором сторона собственников обя-
залась обеспечить представление Верховной Раде Ук-
раины проектов Законов о государственном надзоре и
контроле за соблюдением законов и других норматив-
но-правовых актов о труде и охране труда, о безопас-
ности промышленной продукции.
Нормы Генерального соглашения обязательны для
учета на всех уровнях коллективных переговоров (от-
раслевом, региональном, производственном) как мини-
мальные гарантии.
>- Какой порядок разработки инструкций
по охране труда?
Правила и нормы по технике безопасности имеют це-
лью обеспечить защиту организма работающих от фи-
зических травм и воздействия технических средств, ко-
торые используются в процессе труда.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216