ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Поэтому в таких случаях надо и ссылаться на
статью устава о дисциплине, а не на п. 1 ст. 41 КЗоТ
Украины, так как он применяется только к специаль-
ным субъектам, перечисленным в этом пункте.
Законодательство Украины не определяет понятия
однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
Это оценочное понятие, и такую оценку дает собственник
или уполномоченный им орган. Разрешая вопрос, явля-
ется ли нарушение трудовых обязанностей грубым, не-
обходимо исходить из характера проступка, обстоятельств,
при которых данный проступок был совершен, какой
при этом был причинен вред (или какой вред мог бы
наступить). Грубыми, например, надо считать проступ-
ки, которые причинили или могли причинить значи-
тельный материальный или моральный вред личности
работника, производству, государству, включая и невы-
полнение трудового законодательства, например, суще-
ственное нарушение финансовой дисциплины, отказ до-
пустить контролирующие органы к проверке и т. д. Это
могут быть как действия, так и бездействие руководи-
теля, допустившего грубый дисциплинарный просту- .
пок. Поэтому при увольнении по данному основанию
должны соблюдаться сроки и правила о наложении дис-
циплинарных взысканий, поскольку данное увольне-
ние является дисциплинарным взысканием.
В п. 1 ст. 41 КЗоТ Украины речь идет о разовом гру-
бом нарушении трудовых обязанностей, а не о длящем-
ся (например, ослабление контроля за подчиненными),
что может повлечь увольнение по другим основаниям.
3>- Как происходит увольнение
работника в связи с утратой к нему
доверия со стороны собственника или
уполномоченного им органа
(п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины)?
Трудовой договор с работником может быть прекра-
щен в случае совершения виновных действий лицом,
непосредственно обслуживающим денежные или то-
варные ценности, если они дают основание для утра-
ты доверия к нему со стороны собственника (или упол-
номоченного им органа).
Прежде всего по п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины могут
быть уволены работники, принятые на работу, в связи
с выполнением которой с ними может быть заключен
договор о полной материальной ответственности за не-
обеспечение сохранности вверенных им ценностей. По
этому же основанию могут быть уволены работники, на'
которых материальная ответственность возлагается в си-
лу специального закона. Однако круг работников, под-
падающих под действие п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины, не
ограничивается вышеназванными категориями работни-
ков. Для расторжения трудового договора по указанно-
му основанию не имеет значения, в каком размере на
этих работников могла быть возложена материальная
ответственность за ущерб, причиненный собственнику
или уполномоченному им органу.
В связи с утратой доверия могут быть уволены ра-
ботники, непосредственно обслуживающие денежные
или товарные ценности (прием, хранение, транспорти-
ровка, распределение и т. п.), совершившие виновные
действия, которые дают основание собственнику (или
уполномоченному им органу) для утраты доверия к
ним. Понятия Ыобслуживаниеы, Ытранспортировкаы,
Ыраспределениеы включают в себя не только операции
по экспедированию или отпуску ценностей, но и пере-
возку, упаковку, отбор, разбраковку. Так, в связи с ут-
ратой доверия при совершении виновных действий мо-
гут быть уволены работники, занимающиеся разгрузкой
'и укладкой товаров на складах. По мотиву утраты до-
верия могут быть уволены грузчики, если они заня-
ты транспортировкой товарных ценностей.
Факт доступа работника к денежным или товарным
ценностям, если он непосредственно их не обслужива-
ет, не является основанием для применения п. 2 ст. 41
КЗоТ. Например, уборщица склада имеет доступ к ма-
териальным ценностям, но не занята непосредствен-
ным обслуживанием их, а только убирает помещение,
где они находятся. Решение вопроса о том, является ли
работник лицом, обслуживающим денежные или товар-
ные ценности, зависит не только от наименования за-
мещаемой им должности (работы), но и от возложен -
148
ных на него трудовых обязанностей. Оно возможно
только в результате детального ознакомления с кругом
этих обязанностей.
В связи с утратой доверия могут быть уволены не
только лица, для которых работа, связанная с обслужи-
ванием материальных ценностей, является прямой,
главной обязанностью, но и работники, для которых та-
кая работа является не основной, а совмещаемой. К ним
можно, например, отнести водителя такси.
> Конкретные факты, на основе которых было выра-
жено недоверие работнику, должны иметь непосредст-
венное отношение к его трудовой деятельности. Вме-
сте с тем следует иметь в виду, что при установлении
в предусмотренном законом порядке факта соверше-
ния хищения, взяточничества и иных корыстных пра-
вонарушений работники, занятые непосредственным
обслуживанием денежных или товарных ценностей, мо-
гут быть уволены по основанию утраты к ним доверия
и в том случае, когда указанные действия не связаны
с их работой.
В связи с'утратой доверия может быть уволен работ-
ник, непосредственно обслуживающий денежные или
товарные ценности, и в случае, если виновные дейст-
вия были совершены им в период временного перево-
да на другую работу, также связанную с обслуживани-
ем указанных ценностей.
Работник не может быть уволен по п. 2 ст. 41 КЗоТ,
если отсутствуют конкретные факты, подтверждающие
его вину. Поэтому, если предприятию, учреждению,
организации причинен ущерб по вине собственника
или уполномоченного им органа (например, работни-
ку не были обеспечены надлежащие условия для хране-
ния товара) либо по причине отсутствия у работника не-
обходимых знаний, квалификации для выполнения ра-
боты, связанной с обслуживанием денежных или товар-
ных ценностей, прекращать трудовой договор по п.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216
статью устава о дисциплине, а не на п. 1 ст. 41 КЗоТ
Украины, так как он применяется только к специаль-
ным субъектам, перечисленным в этом пункте.
Законодательство Украины не определяет понятия
однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
Это оценочное понятие, и такую оценку дает собственник
или уполномоченный им орган. Разрешая вопрос, явля-
ется ли нарушение трудовых обязанностей грубым, не-
обходимо исходить из характера проступка, обстоятельств,
при которых данный проступок был совершен, какой
при этом был причинен вред (или какой вред мог бы
наступить). Грубыми, например, надо считать проступ-
ки, которые причинили или могли причинить значи-
тельный материальный или моральный вред личности
работника, производству, государству, включая и невы-
полнение трудового законодательства, например, суще-
ственное нарушение финансовой дисциплины, отказ до-
пустить контролирующие органы к проверке и т. д. Это
могут быть как действия, так и бездействие руководи-
теля, допустившего грубый дисциплинарный просту- .
пок. Поэтому при увольнении по данному основанию
должны соблюдаться сроки и правила о наложении дис-
циплинарных взысканий, поскольку данное увольне-
ние является дисциплинарным взысканием.
В п. 1 ст. 41 КЗоТ Украины речь идет о разовом гру-
бом нарушении трудовых обязанностей, а не о длящем-
ся (например, ослабление контроля за подчиненными),
что может повлечь увольнение по другим основаниям.
3>- Как происходит увольнение
работника в связи с утратой к нему
доверия со стороны собственника или
уполномоченного им органа
(п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины)?
Трудовой договор с работником может быть прекра-
щен в случае совершения виновных действий лицом,
непосредственно обслуживающим денежные или то-
варные ценности, если они дают основание для утра-
ты доверия к нему со стороны собственника (или упол-
номоченного им органа).
Прежде всего по п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины могут
быть уволены работники, принятые на работу, в связи
с выполнением которой с ними может быть заключен
договор о полной материальной ответственности за не-
обеспечение сохранности вверенных им ценностей. По
этому же основанию могут быть уволены работники, на'
которых материальная ответственность возлагается в си-
лу специального закона. Однако круг работников, под-
падающих под действие п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины, не
ограничивается вышеназванными категориями работни-
ков. Для расторжения трудового договора по указанно-
му основанию не имеет значения, в каком размере на
этих работников могла быть возложена материальная
ответственность за ущерб, причиненный собственнику
или уполномоченному им органу.
В связи с утратой доверия могут быть уволены ра-
ботники, непосредственно обслуживающие денежные
или товарные ценности (прием, хранение, транспорти-
ровка, распределение и т. п.), совершившие виновные
действия, которые дают основание собственнику (или
уполномоченному им органу) для утраты доверия к
ним. Понятия Ыобслуживаниеы, Ытранспортировкаы,
Ыраспределениеы включают в себя не только операции
по экспедированию или отпуску ценностей, но и пере-
возку, упаковку, отбор, разбраковку. Так, в связи с ут-
ратой доверия при совершении виновных действий мо-
гут быть уволены работники, занимающиеся разгрузкой
'и укладкой товаров на складах. По мотиву утраты до-
верия могут быть уволены грузчики, если они заня-
ты транспортировкой товарных ценностей.
Факт доступа работника к денежным или товарным
ценностям, если он непосредственно их не обслужива-
ет, не является основанием для применения п. 2 ст. 41
КЗоТ. Например, уборщица склада имеет доступ к ма-
териальным ценностям, но не занята непосредствен-
ным обслуживанием их, а только убирает помещение,
где они находятся. Решение вопроса о том, является ли
работник лицом, обслуживающим денежные или товар-
ные ценности, зависит не только от наименования за-
мещаемой им должности (работы), но и от возложен -
148
ных на него трудовых обязанностей. Оно возможно
только в результате детального ознакомления с кругом
этих обязанностей.
В связи с утратой доверия могут быть уволены не
только лица, для которых работа, связанная с обслужи-
ванием материальных ценностей, является прямой,
главной обязанностью, но и работники, для которых та-
кая работа является не основной, а совмещаемой. К ним
можно, например, отнести водителя такси.
> Конкретные факты, на основе которых было выра-
жено недоверие работнику, должны иметь непосредст-
венное отношение к его трудовой деятельности. Вме-
сте с тем следует иметь в виду, что при установлении
в предусмотренном законом порядке факта соверше-
ния хищения, взяточничества и иных корыстных пра-
вонарушений работники, занятые непосредственным
обслуживанием денежных или товарных ценностей, мо-
гут быть уволены по основанию утраты к ним доверия
и в том случае, когда указанные действия не связаны
с их работой.
В связи с'утратой доверия может быть уволен работ-
ник, непосредственно обслуживающий денежные или
товарные ценности, и в случае, если виновные дейст-
вия были совершены им в период временного перево-
да на другую работу, также связанную с обслуживани-
ем указанных ценностей.
Работник не может быть уволен по п. 2 ст. 41 КЗоТ,
если отсутствуют конкретные факты, подтверждающие
его вину. Поэтому, если предприятию, учреждению,
организации причинен ущерб по вине собственника
или уполномоченного им органа (например, работни-
ку не были обеспечены надлежащие условия для хране-
ния товара) либо по причине отсутствия у работника не-
обходимых знаний, квалификации для выполнения ра-
боты, связанной с обслуживанием денежных или товар-
ных ценностей, прекращать трудовой договор по п.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216