, 8. Трудовые отношения с трудящимся не должны пре-
кращаться в связи с неудовлетворительным выполнени-
ем им профессиональных обязанностей, если только пред-
приниматель соответствующим образом не указал ему на
это и письменно не предупредил его и если только трудя-
щийся продолжает неудовлетворительно выполнять свои
обязанности после истечения разумного срока, установлен-
ного для исправления положения.

9. Трудящийся должен иметь право на получение по-
мощи от другого лица в ходе защиты, в соответствии со
статьей 7 Конвенции 1982 года о прекращении трудовых
отношений, против обвинений в отношении его поведения
или работы, которые могут привести к прекращению с ним
трудовых отношений; это право может быть определено

методами применения, указанными в пункте 1 настоящей
Рекомендации.

10. Считается, что предприниматель отказался от сво-
его права прекратить трудовые отношения с трудящимся
за совершенный последним проступок, если он не сделал
этого в разумный срок после того, как ему стало известно
об этом проступке.

11. Предприниматель может консультироваться с пред-
ставителями трудящихся до принятия окончательного ре-
шения по отдельным случаям прекращения трудовых от-
ношений.

12. Предприниматель должен письменно уведомить тру-
дящегося о решении прекратить с ним трудовые отноше-
ния.

13. 1) Трудящийся, которого уведомили о прекращении
с ним трудовых отношений или трудовые отношения с ко-
торым уже прекращены, должен иметь право на получе-
ние от предпринимателя, по своей просьбе, письменного из-
ложения основания (оснований) прекращения трудовых от-
ношений.

2) Положения подпункта 1 настоящего пункта могут
не применяться в случае коллективного прекращения тру-
довых отношений по причинам, указанным в статьях 13
и 14 Конвенции 1982 года о прекращении трудовых от-
ношений, при условии соблюдения предусмотренной в них
процедуры.

Процедура обжалования решения о прекращении тру-
довых отношении

14. Можно предусмотреть применение процедуры при-
мирения до или в ходе обжалования решения о прекраще-
нии трудовых отношений.

15. Государственные органы, представители трудящих-
ся, а также организации трудящихся должны прилагать
усилия, чтобы всесторонне информировать трудящихся об
имеющихся у них возможностях обжалования.

Освобождение от работы в течение срока предупреж-
дения

16. В течение срока предупреждения, который упоми-
нается в статье 11 Конвенции 1982 года о прекращении
трудовых отношений, трудящийся в целях поиска другой
работы должен иметь право на освобождение от работы ра-
зумной продолжительности, предоставляемое без потери в
заработной плате в удобное для обеих сторон время.

558

Удостоверение с места работы

17. Трудящийся, с которым были прекращены трудо-
вые отношения, должен иметь право на получение от пред-
принимателя, по своей просьбе, удостоверения с указани-
ем только дат начала и прекращения с ним трудовых
отношений и вида (видов) работы, которую он выполнял;

однако трудящемуся, по его просьбе, в этом или в отдель-
ном удостоверении может быть дана оценка его поведе-
ния и работы.

Выходное пособие и другие виды обеспечения дохода

18. 1) Трудящийся, с которым были прекращены тру-
довые отношения, должен в соответствии с национальны-
ми законодательством и практикой иметь право на:

а) выходное пособие или другие аналогичные виды по-
собий в связи с прекращением трудовых отношений, раз-
мер которых должен, в частности, зависеть от стажа рабо-
ты и уровня заработной платы и которые выплачиваются
непосредственно предпринимателем или из фонда, создан-
ного из взносов предпринимателей;

Ь) пособия из фонда страхования по безработице или
фондов помощи безработным или на другие виды социаль-
ного обеспечения, такие, как пособия по старости или ин-
валидности, выплачиваемые на общих основаниях, предос-
тавляющих право на эти пособия; ,

с) сочетание таких пособий и выплат.

2) Трудящемуся, который не удовлетворяет необходи-
мым условиям для получения пособия из фонда страхо-
вания по безработице или фондов помощи безработным на
общих основаниях, не выплачивается какое-либо из ука-
занных в подпункте 1) а настоящего пункта пособий или
выплат только по той причине, что он не получает посо-
бия по безработице согласно подпункту 1) Ь.

3) Методами применения, указанными в пункте 1 на-
стоящей Рекомендации, может предусматриваться лише-
ние права на выплаты или пособия, указанные в подпунк-
те 1) а настоящего пункта, в случае увольнения за серьез-
ный проступок.

III. Дополнительные положения, касающиеся пре-
кращения трудовых отношений по экономическим,
технологическим, структурным или аналогичным
причинам

19. 1) Все заинтересованные стороны должны стремиться
к предотвращению или сведению к минимуму, насколько

это возможно, случаев прекращения трудовых отношений
по причинам экономического, технологического, структур-
ного или аналогичного характера без- ущерба для эффек-
тивной работы предприятия, учреждения или службы, а
также к смягчению неблагоприятных последствий любо-
го прекращения трудовых отношений по этим причинам
для соответствующего трудящегося или трудящихся.

2) В случае необходимости, компетентный орган должен
оказывать сторонам помощь в решении проблем, возник-
ших в результате планируемого увольнения.

20. 1) Когда предприниматель планирует осуществить
значительные изменения производства, программы, органи-
зации, структуры или технологии, которые могут привес-
ти к прекращению трудовых отношений, он должен как
можно раньше провести с соответствующими представите-
лями трудящихся консультации, в частности об осущест-
влении таких изменений, их возможных последствиях и о
мерах по предотвращению или смягчению неблагоприят-
ных последствий таких изменений.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216