Работа по совместительству приводит к удлинению
времени занятости на работе. Например, работник за-
нят на основной работе 8 часов и на работе по совмес-
тительству 4 часа. Общий период занятости составит
12 часов, а при совмещении работник одновременно вы-
полняет работу по двум должностям в пределах 8 ча-
сов. Совмещение не приводит к удлинению рабочего
времени работника в течение дня.

За выполнение работы в порядке совмещения профес-
сий (должностей) производится доплата на условиях, пре-
дусмотренных в коллективном договоре с учетом слож-
ности, характера, объема выполняемых работ, степени ис-
пользования рабочего времени.

Существовавшие ранее перечни работ, для выполне-
ния которых разрешалось совмещение профессий (долж-
ностей), утратили силу. Совмещение профессий допус-
кается и оформляется приказом руководителя.

Что касается согласования приказа с профсоюзным
комитетом, то действующее законодательство Украины,
в том числе ст. 21 КзоТ, не обязывают руководителя со-
гласовывать приказ с профкомом. Вопрос о совмещении
профессий решается соглашением сторон З работода-.
телем и работником.

Однако п. 3 ст. 38 Закона Украины ЫО профессиональ-
ных союзах, их правах и гарантиях деятельностиы пре-
дусматривает право выборного профсоюзного органа
принимать участие в решении вопросов оплаты труда
работников, условий введения и размеров надбавок, до-
плат, премий, вознаграждений и т.д. Поэтому, если в кол-
договоре вопрос о надбавках за совмещение профессий
(должностей) оказался ппеду^мотрри:^:;.!, то приказ и со-
вмещении с указанием размера надбавок следует согла-
, совать с профкомом.

Не допускается совмещение профессий (должностей)
| руководителям предприятий, учреждений, организаций,
их заместителям и помощникам, главным специалистам,
| руководителям структурных подразделений, научным

сотрудникам научных организаций, государственным
служащим и др. специалистам.

5а- Что следует понимать под

временным заместительством?

Заместительство З это выполнение работником, на-
ряду со своей основной работой, обусловленной трудовым
договором, обязанностей временно отсутствующего работ-
ника. Размер доплат устанавливается на условиях, пре-
дусмотренных коллективным договором (ст. 105 КЗоТ).

Временное возложение выполнения обязанностей от-
сутствующего работника также оформляется приказом
руководителя и допускается с согласия работника.

В соответствии с разъяснением, содержащимся в п. 15
Постановления .Верховного Суда Украины от 24 декаб-
ря 1999 г. ЫО практике применения судами законода-
тельства об оплате трудаы в случае, если условия о раз-
мерах доплат за выполнение работником наряду с ос-
новной работой дополнительной работы по другой
профессии (должности) или обязанностей временно от-
сутствующего работника без освобождения от основной
работы не были определены в соответствии со ст. 105
КЗоТ в коллективном договоре или согласованы иначе,
размер оплаты за такую работу, выполненную по распо-
ряжению собственника или с его согласия, устанавлива-
ется судом с учетом ее сложности, характера, объема, а
также степени использования рабочего времени и тариф'
ной ставки работника.

В соответствии с Постановлением Государственного
Комитета СССР по-труду и социальным вопросам и Сек-
ретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. с учетом изме-
нений и дополнений от 11 декабря 1986 г. ЫО порядке
оплаты аременного заместительстваы (Бюллетень Гос.
комтруда СССР 1987 г. № 5) доплаты не устанавлива-
ются штатным заместителям, если они выполняли обя-
занности отсутствующего работника.

3-> Что следует понимать под
переводом на другую работу?

Одной из важнейших гарантий реализации консти-
туционного права на труд является запрет собственни-
ку или уполномоченному им органу требовать от работ-
ника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором.

При заключении трудового договора его сторонами
определяется трудовая функция и место работы, кото-
рые относятся к основным условиям трудового догово-
ра и не могут изменяться в одностороннем порядке. Из-
менение трудовой функции (специальности, квалифика-
ции, должности) или места работы является переводом.

Перевод на другую работу это предоставление работ-
нику работы, не обусловленной трудовым договором с
изменением рода работы (профессии, специальности, ква-
лификации, должности) или места работы, говорится в
п. 31 постановления Пленума Верховного Суда Украи-
ны № 9 от 6 ноября 1992 года ЫО порядке рассмотре-
ния судами трудовых споровы.

Законодательство закрепляет определенные гаран-
тии при переводе работника на другую работу: недо-
пустимость перевода без согласия работника; недопус-
тимость перевода в период временной нетрудоспособ-
ности работника; запрет устанавливать испытание при
переводеіна другую работу; недопустимость перевода
на другую работу, противопоказанную работнику по со-
стоянию здоровья.

Все переводы можно классифицировать:

а) по месту работы: перевод на том же предприятии,
в учреждении организации, перевод на другое предпри-
ятие в той же местности, перевод в другую местность;

б) по срокам перевода: перевод на определенный срок
(временный перевод), перевод на неопределенный срок
(постоянный перевод);

в) по источнику инициативы: перевод по инициати-
ве собственника, перевод по инициативе работника, пе-
ревод по инициативе третьих лиц, которые не являют-

ся стороной трудового договора (суд, прокурор, органы
пожарного надзора и др.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216