Статья 3. Минимальная заработная
плата

Минимальная заработная плата З это законодатель-
но установленный размер заработной платы за простой, не-
квалифицированный труд,, ниже которого не может произ-
водиться оплата за выполненную работником месячную,
почасовую норму труда (объем работ).

В минимальную заработную плату не включаются допла-
ты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
. Минимальная заработная плата является государствен-
ной социальной гарантией, обязательной на всей террито-
рии Украины для предприятий всех форм собственности
и хозяйствования.

Статья 4. Источники средств на оплату труда

Источником средств на оплату труда работников хоз-
расчетных предприятий является часть дохода и иные сред-
ства, полученные в результате их хозяйственной деятель-
ности.

Для учреждений и организаций, финансируемых из бюд-
жета,З это средства, выделяемые из соответствующих бюд-
жетов, а также часть дохода, полученного в результате хо-
зяйственной деятельности и из других источников.

Объединения граждан оплачивают труд наемных работ-
ников из средств, формируемых согласно их уставам.

Статья 5. Система организации оплаты труда

Организация оплаты труда осуществляется на основа-
нии:

364

законодательных и иных нормативных актов;

: генерального соглашения на государственном уровне;

отраслевых, региональных соглашений;

коллективных договоров;

трудовых договоров.

Субъектами организации оплаты труда являются: ор-
ганы государственной власти и местного самоуправления;

собственники, объединения собственников или их предста-
вительные органы; профессиональные союзы, объединения
профессиональных союзов или их представительные орга-
ны; работники.

Статья 6. Тарифная система оплаты
труда

Основой организации оплаты труда является тарифная
система, которая включает: тарифные сетки, тарифные став-
ки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификаци-
онные характеристики (справочники).

Тарифная система оплаты труда используется для рас-
пределения работ в зависимости от их сложности, а работ-
ников З в зависимости от их квалификации и по разря-
дам тарифной сетки. Она является основой формирования
и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) форми-
руется на основе:

тарифной ставки рабочего первого разряда, которая
устанавливается в размере, превышающем законодатель-
но установленный размер минимальной заработной платы;

межквалификационных (междолжностных) соотноше-
ний размеров тарифных ставок (должностных Окладов).

Тарифно-квалификационные характеристики (справоч-
ники) разрабатываются Министерством труда Украины.

Статья 7. Законодательство об оплате
труда

Законодательство об оплате труда основывается на Кон-
ституции Украины и состоит из Кодекса законов о труде
Украины, настоящего Закона, Закона Украины ЫО коллек-
тивных договорах и соглашенияхы. Закона Украины ЫО
предприятиях в Украинеы и иных актов законодательства
Украины. Е

365

Раздел II. ГОСУДАРСТВЕННОЕ
РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

Статья 8. Сфера государственного

регулирования оплаты труда

Государство осуществляет регулирование оплаты труда
работников'предприятий всех форм собственности путем ус-.
тановления размера минимальной заработной платы и дру-
гих государственных норм и гарантий, установления усло-
вий и размеров оплаты труда руководителей предприятий,
основанных на государственной, коммунальной собствен-
ности, работников предприятий, учреждений и организаций,
финансируемых либо дотируемых из бюджета, регулирова-
ния фондов оплаты труда работников предприятий-моно-
полистов согласно перечню, определяемому Кабинетом Ми-
нистров Украины, а также путем налогообложения дохо-
дов работников.

Условия размера оплаты труда работников учреждений
и организаций, финансируемых из бюджета, определяются
Кабинетом Министров Украины, кроме случая, предусмот-
ренного частью первой статьи 10 настоящего Законаы.

Статья 9. Условия определения размера

минимальной заработной платы

Размер минимальной заработной платы определяется с
учетом:

стоимостной величины минимального потребительско-
го бюджета с постепенным сближением уровней этих по-
казателей по мере стабилизации и развития экономики
страны;

общего уровня средней заработной платы;

производительности труда, уровня занятости и других
экономических условий.

Минимальная заработная плата устанавливается в раз-
мере не ниже стоимостной величины черты малообеспечен-
ности в расчете на трудоспособное лицо.

Статья 10. Порядок установления
и пересмотра размера
минимальной заработной платы

Размер минимальной заработной платы устанавливается
Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Ми-
нистров Украины, как правило, один раз в год при утвер-

366

ждении Государственного бюджета Украины с учетом пред-
ложений, разработанных путем переговоров представите-
лей профессиональных союзов, собственников или уполно-
моченных ими органов, объединившихся для ведения кол-
лективных переговоров и заключения генерального согла-
шения.

Размер минимальной заработной платы пересматрива-
ется в зависимости от роста индекса цен на потребитель-
ские товары и тарифов на услуги по соглашению сторон
коллективных переговоров.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216