своевременно сообщать соб-
ственнику или уполномоченному им органу о всех
обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности
этих ценностей; вести их учет, составлять и представ-
лять в установленном порядке товарно-денежные и дру-
гие отчеты об их движении и остатках; участвовать в ин-
вентаризации вверенных материальных ценностей.

Таким образом, сам текст договора о полной матери-
альной ответственности работника предусматривает его
активное поведение, обязанность обеспечить сохранность
вверенных ценностей, право и обязанность требовать от
собственника или уполномоченного им органа создания
нормальных условий работы.

Работник несет ответственность лишь за ценности,
вверенные ему для хранения или иных целей. Имен-
но по той причине, что имущество надлежащим обра-
зом еще не было передано, нельзя привлекать к полной
материальной ответственности работника, неправильно
оформившего акт приемки товара по количеству или ка-
честву, в связи с чем предприятие не имело возможно-
сти удовлетворить исковые требования к поставщику
(изготовителю).

Со своей стороны, собственник (или уполномоченный
им орган) З и это должно быть зафиксировано в дого-
воре З обязан создавать работнику условия, необходимые
для нормальной работы и обеспечения полной сохранно-
сти вверенных ему ценностей, обеспечить его надлежа-
щим образом оборудованным помещением, необходимой
документацией, знакомить работника с действующим
законодательством о материальной ответственности ра-
бочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию,
а также с действующими инструкциями, нормативами
и правилами хранения, приемки, обработки, продажи,
отпуска, перевозки или применения в процессе произ-
водства переданных ему материальных ценностей, прово-
дить в установленном порядке их инвентаризацию.
Конкретное содержание обязанностей работника и соб-
ственника или уполномоченного им органа зависит от
предмета договора.

241

Письменный договор о полной материальной ответ-
ственности составляется в двух экземплярах, из кото-
рых первый находится у собственника или уполномо-
ченного им органа, а второй З у работника. Действие
договора распространяется на все время работы с вве-
ренными ценностями.

Не заменяют собой договор о полной, материальной
ответственности указание в приказе о возложении на
работника полной материальной ответственности за не-
собеспечение сохранности вверенных ценностей и оз-
накомление с ним работника.

2. Полная материальная ответственность за имуще-
ство и другие ценности, полученные под отчет по разо-
вой доверенности или по другим разовым документам
(п. 2 ст. 134 КЗоТ Украины). Круг лиц, которым мо-
гут выдаваться доверенности на получение ценностей,
законодательно не определен.

Согласно п. 2 ст. 134 КЗоТ Украины работник, полу-
чивший имущество и другие ценности под отчет по ра-
зовой доверенности или по другим разовым сопрово-
дительным документам, несет полную материальную
ответственность за ущерб, возникший в результате не-
обеспечения сохранности этих ценностей.

Порядок выдачи разовых доверенностей и отпуска по
ним товарно-материальных ценностей установлен стст.
64, 66-74 Гражданского Кодекса Украины, а также Ин-
струкцией Министерства финансов Украины ЫО поряд-
ке регистрации выданных, возвращенных и использо-
ванных доверенностей на получение ценностейы.

Под другими разовыми документами следует считать
накладные и иные документы, предусмотренные соот-
ветствующими правилами первичного обеспечения бух-
галтерского учета.

Особенности получения материальных ценностей по
разовой доверенности, а также по другим разовым до-
кументам заключаются в том, что работник получает их '|
не для хранения, а, как правило, для совершения каких-д
либо разовых операций (например, получение товара и
его доставка на предприятие).

242 ;

Разовая доверенность либо другие разовые докумен-
ты для совершения операций с материальными ценно-
,стями могут быть выданы только лицам, работающим
в данной организации. Отказ работника от получения
материальных ценностей по разовым документам для
совершения операций, не входящих в круг его должно-
стных обязанностей, нарушением трудовой дисципли-
ны не является, так как возложить полную материаль-
ную ответственность на работника можно только с его
согласия.

Работник, получивший доверенность, подписанную
руководителем, главным бухгалтером предприятия, уч-
реждения, организации или уполномоченными на то ли-
цами, обязан не позднее следующего дня после каждого
получения ценностей, независимо от того, получены они
по доверенности полностью или частично, представить
в бухгалтерию предприятия документы о выполнении
поручения и о сдаче на склад (в кладовую) или соот-
ветствующему материально ответственному лицу полу-
ченных им ценностей. "'

Работник, получивший материальные ценности по
доверенностИдИли иному разовому документу, несет от-
ветственность за утерю полученных ценностей, за их
недостачу, повреждение или порчу.

3. Полная материальная ответственность в связи с
тем, что ущерб причинен действиями работника, содер-
жащими признаки деяний, преследуемых в уголовном
порядке (п. 3 ст. 134 КЗоТ Украины).

Полная материальная ответственность по данному
основанию наступает, прежде всего, когда ущерб причи-
нен действиями работника, содержащими признаки пре-
ступления.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216