Так, реали-
зация таких важнейших конституционных прав, как
право на труд, право на отдых, право на забастовку с це-
лью защиты социальных и экономических интересов,
на здоровые и безопасные условия труда, на достаточ-
ный уровень жизни невозможна без взаимодействия
конституционных положений и механизмов их реали-
зации, установленных трудовым правом. Например,
осуществление права на труд обеспечивается запретом
необоснованного отказа в приеме на работу, установлен-
ным ст. 22 КЗоТ, а конституционное положение о га-
рантиях от незаконного увольнения реализуется через
исчерпывающий перечень оснований расторжения тру-
дового договора по инициативе собственника, установ-
ленный в законодательстве о труде.

Наибольшая связь у трудового права З с правом гра-
жданским, поскольку трудовое право.выделилось из не-
го, и в гражданском праве остались некоторые виды до-
говоров, связанных с трудом (договоры подряда, быто-
вого заказа, поручения). Но в отличие от гражданского
права, которое регулирует имущественные отношения,
и, следовательно, результат труда, трудовое право регу-
лирует не только и не столько результат, сколько про-
' цесс труда. Трудовое право регулирует не овеществлен-

8

.ный, а живой труд, и во многом это объясняется невоз-
можностью отделить способность к труду как объекту,
обладающему определенными имущественными харак-
теристиками, от его носителя З человека. Ни способ-
ность к труду, ни сам труд, ни рабочая сила не могут
быть товаром, поскольку они не обладают главным то-
варным признаком З возможностью отделяться от соб-
ственника и быть предметом оборота. Отличается тру-
довое право от гражданского и по методу правового ре-
гулирования. Для трудового права характерно сочетание
договорного и законодательного регулирования, участие
самих субъектов трудовых отношений в установлении
условий труда посредством локального нормотворчест-
ва, подчинение одной стороны трудовых отношений З
работника другой З работодателю. В гражданском пра-
ве действует не императивный, а диспозитивний ме-
тод, основанный на договорном способе регулирования
отношений и юридическом равенстве сторон.

С административным у трудового права много об-
щего в сфере регулирования отношений государствен-
ных служащих, аттестованных сотрудников органов
внутренних дел и других работников, чей труд (служ-
ба) регламентируется актами как административного,
так и трудового законодательства. Трудовым законо-
дательством регулируется та часть отношений, которая
близка к социальной защите и охране трудовых прав и.
интересов субъектов административно-правовых отноше-
ний. С другой стороны, в сфере трудового права нахо-
дятся организационно-правовые отношения в труде; в
регулировании процесса труда, где действует единона-
чалие в управлении производством, используется метод
власти-подчинения, свойственный административно-
правовому регулированию.

Взаимодействие трудового и уголовно-исполпительно-
го права проявляется в регулировании труда при отбы-
вании уголовного наказания, особенно связанного с ли-
шением свободы. Так, согласно ст. 50 Исправительно-тру-
дового кодекса Украины продолжительность рабочего дня,
суммированный учет рабочего времени, освобождение от
работ в праздничные дни, охрана труда и техника безо-

пасности в исправительно-трудовых учреждениях, про-
должительность труда и предоставление еженедельных
дней отдыха в воспитательно-трудовых учреждениях ре-
гулируются законодательством о труде. Вместе с тем
труд осужденных к лишению свободы не входит в пол-
ном объеме в сферу действия трудового права, посколь-
ку он не является наемным, договорным трудом, свобо-
да трудового договора на него не распространяется.

3- Что представляет собой предмет
трудового права?

В самом общем виде предмет трудового права как
отрасли права составляют трудовые отношения З об-
щественные отношения, возникающие непосредственно
при применении труда наемных работников в производ-
ственной и иной деятельности, а также другие тесно
связанные с ними общественные отношения.

Общественные отношения, составляющие предмет
трудового права, можно классифицировать:

1) в зависимости от свойств и характера труда, а так-
же степени реализации интереса работников на:

З отношения, возникающие в результате реализации
способности к труду (по трудоустройству, собственно тру-
довые отношения, отношения по профессиональной под-
готовке и повышению квалификации);

З отношения, обеспечивающие охрану и развитие
трудовой деятельности рабочих и служащих (между
профсоюзным органом и работодателем по участию в
управлении предприятиями, учреждениями, организа-
циями и установлению условий труда, по надзору и кон-
тролю за соблюдением законодательства о труде и пра-
вил по охране труда, отношения по социальному стра-
хованию работников);

З отношения, возникающие в результате ненадлежа-
щего исполнения трудовых обязанностей (возникающие
при совершений дисциплинарного проступка, по возме-
щению материального ущерба, причиненного работни-
ком предприятию, отношения по возмещению предпри-
ятием вреда, причиненного здоровью работника);

10

З процессуальные отношения в сфере трудового
нрава.1

2) в зависимости от субъектного состава и способа ре-
гулирования на:

З индивидуальные;

З коллективные.2

В свою очередь, коллективные трудовые отношения
включают:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216