№ 663 с из-
менениями и дополнениями от 30 мая 2000 г. (Праця
і зарплата.З 2000.З № 23).

Если в счет на оплату стоимости проживания в гос-
тиницах не включаются расходы на питание, для коман-
дировки в пределах Украины выплачивается З 6 гри-
вень, а для командировок за границу З 231 гривня.

В случае, если в счет стоимости проживания в гос-
тиницах включаются расходы на:

одноразовое питание, для командировок в пределах
Украины З 4 гривни 80 коп., за границу З 185 гривень;

двухразовое питание, для командировок в пределах
Украины З 3 гривни 60 коп., за границу З 128 гривень;

трехразовое питание, для командировок в пределах
Украины З 2 гривни 40 коп., за границу З 81 гривня.

День отбытия в командировку и день возвращения
к месту постоянной работы считается как за 2 дня.

Подробно вопросы, связанные с командировками,
урегулированы ЫИнструкцией о служебных команди-
ровках в пределах Украины и за границейы, утвержден-
ной Приказом Министерства финансов Украины от 13
марта 1998 г. № 59 в редакции от 10 июня 1999 г. (Пра-
ця і зарплата, липень, 1999, № 14), и Постановлением Ка-
бинета Министров Украины от 23 апреля 1999 г. № 663
ЫО нормах возмещения затрат на командировки в пре-
делах Украины и за границуы (Праця і зарплата, тра-
вень, 1999, № 9) с дополнениями и изменениями, вне-
сенными Постановлением Кабинета Министров Украи-
ны от 30 мая 2000 г. № 663.

226

За командированными работниками сохраняются в
течение всего времени командировки место работы
(должность) и средний заработок.

Правовое регулирование служебных командировок
государственных служащих, должностных лиц органов
исполнительной власти, а также работников предпри-
ятий, организаций, учреждений, финансируемых из го-
сударственного бюджета, дополнительно регламентиру-
ется Указом Президента Украины от 28.08.1993 ,№357
Ы О служебных командировках за границу должностных
лиц органов исполнительной власти о, постановлением
Кабинета Министров Украины от 27.06.1996 г. №682
ЫОб упорядочении служебных командировок руководи-
телей органов государственной властиы, постановлени-
ем Кабинета Министров Украины от 01.12.1995 г.
№963 ЫОб обеспечении рационального использования
государственных валютных средствы и другими зако-
нодательными актами Украины

5"ы- Как определяется компенсация за
износ инструментов, принадлежащих
работникам?

Работники, использующие свои инструменты для
нужд предприятия, учреждения, организации, имеют
право на получение компенсации за их износ (амор-
тизацию).

Размер и порядок выплаты этой компенсации, если
они не установлены в централизованном порядке, оп-
ределяются собственником или уполномоченным им
органом по согласованию с работником.

>- Какие существуют ограничения
удержаний из заработной платы?

Трудовое законодательство направлено на охрану пра-
ва работников на получение причитающейся им зара-
ботной платы. Конвенция МОТ №95 ЫОб охране зара-
ботной платыы предписывает, что вычеты из заработ-

227

ной платы разрешаются только при соблюдении усло-
вий и в размерах, определенных законодательством или
устанавливаемых коллективными договорами. Соглас-
но ст. 12 7 КЗоТ Украины удержания из заработной пла-
ты могут производиться только в случаях, предусмот-
ренных законодательством Украины.

Удержания из заработной платы работников для по-
гашения их задолженности предприятию, учреждению
и организации, где они работают, могут производиться
по приказу (распоряжению) собственника или уполно-
моченного им органа: 1) для возвращения аванса, вы-
данного в счет заработной платы: для возврата сумм, из-
лишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для
погашения неизрасходованного и своевременно не воз-
вращенного аванса, выданного на служебную команди-
ровку или перевод в другую местность; на хозяйствен-
ные нужды, если работник не оспаривает оснований и
размера удержаний. В этих случаях собственник или
уполномоченный им орган вправе издать приказ (рас-
поряжение) об удержании не позднее одного месяца со
дня окончания срока, установленного для возвращения
аванса, погашения задолженности или со дня выплаты
неправильно исчисленной суммы; 2) при увольнении ра- '|
ботника до окончания того рабочего года, в счет которо- |
го он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпус-
ка. Удержание за эти дни не производится, если работ-
ник увольняется с работы по основаниям, указанным в
пунктах 3, 5 и 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 40
КЗоТ Украины, а также при направлении на учебу ив
связи с переходом на пенсию; 3) при возмещении ущер-
ба, причиненного по вине работника предприятию, уч-
реждению, организации (статья 136 КЗоТ Украины). Ы

При каждой выплате заработной платы общий раз-?
мер всех удержаний не может превышать двадцати про-'
центов, а в случаях, особо предусмотренных законодатель-
ством Украины, З пятидесяти процентов заработной
платы, причитающейся к выплате работнику. Так, на-
пример, можно удерживать из заработной платы до 50%
при возмещении убытков, причиненных третьим лицам
хищением государственного или общественного иму-

228

щества, или имущества, принадлежащего гражданам на
праве частной собственности; при возмещении вреда,
причиненного увечьем или иным повреждением здо-
ровья, а также в случае утраты кормильца. При удер-
жании из заработной платы по нескольким исполни-
тельным документам за работником во всяком случае
должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов
заработка.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216