ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
2 ст.144 КЗоТ.
В п.2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых кни-
жек на предприятиях, в учреждениях и организациях,
утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсобе-
са Украины от 29.07.1993 г., предусмотрено, что сведе-
ния о награждениях й поощрениях, о награждении го-
сударственными наградами Украины и отличиями Ук-
раины, поощрения за успехи в работе и другие поощре-
ния в соответствии с законодательством Украины
заносятся в трудовые книжки. В п. 2.23 Инструкции
специально оговорено, что в трудовые книжки работни-
ков в раздел ЫСведения о награжденияхы заносятся све-
дения о награждении государственными наградами Ук-
раины и отличиями Украины; в раздел ЫВедомости о по-
ощренияхы вносятся сведения о поощрениях за успехи
в труде. В трудовые книжки не заносятся сведения о
премиях, предусмотренных системой оплаты труда, или
выплата которых носит регулярный характер.
^ Что следует понимать под нарушением
трудовой дисциплины?
Под нарушением трудовой дисциплины следует по-
нимать виновное противоправное неисполнение или не-
надлежащее исполнение работником возложенных на
него трудовых обязанностей.
>*Е Каковы виды дисциплинарной
ответственное'* и? .
В трудовом законодательстве установлены два ви-
да дисциплинарной ответственности: общая и специ-
альная. Общая дисциплинарная ответственность пред-
261
усматривается Кодексом законов о труде, правилами
внутреннего трудового распорядка для всех работников,
кроме тех, на кого распространяется специальная дис-
циплинарная ответственность. Специальная дисципли- |
нарная ответственность устанавливается для отдельных ;
категорий работников в законодательстве либо ведом- |
ственными актами (уставами и положениями о дисци- ]
плине). К таким актам следует, в первую очередь, от-
нести законы Украины: ЫО государственной службеы
от 16.12.1993 г., ЫО статусе судейы от 15.12.1992 г., ЫО
прокуратуреы от 05.11.1991 г., ЫОб адвокатуреы от
19.12.1992 г., ЫОб Антимонопольном комитете Украи-
ныы от 26.11.1993 г.. Дисциплинарный устав Проку-
ратуры Украины (утвержден постановлением Верхов-
ного Совета Украины от 06.11.1991г.), Устав о дисци-
плине труда работников связи (утвержден постановле-
нием Кабмина Украины от 30.07.1996 г.). Положение
о дисциплине работников железнодорожного транспор-
та (утверждено постановлением Кабмина Украины от
26.01.1993 г.). Положение о дисциплине работников по-
требительской кооперации Украины (утверждено по-
становлением Первой конференции потребительской
кооперации Украины от 25.07.1997 г.).
Специальная дисциплинарная ответственность отли-
чается от общей:
З по кругу лиц (распространяется только на опре-
деленных работников);
З по мерам взысканий (кроме выговора и увольне-
ния, предусмотренных в ст.147 КЗоТ, в уставах и по-
ложениях о дисциплине предусмотрены и другие взы-
скания, например замечание, предупреждение, строгий
выговор, предупреждение о неполном служебном со-
ответствии, снижение квалификационного класса, по-
нижение в классном чине, понижение в должности, за-
держка на определенный срок в присвоении очередного
ранга или в назначении на высшую должность и др.);
З по порядку применения взыскания (например,
применение дисциплинарного взыскания к судьям про-
изводится в порядке дисциплинарного производства на
основании стст. 30-35 Закона ЫО квалификационных
комиссиях, квалификационной аттестации и дисципли-
262
нарной ответственности судей судов Украиныы от
02.02.1994 г. Дисциплинарное производство включает
ґтри стадии: проверку данных о дисциплинарном про-
ступке судьи, возбуждение дисциплинарного производ-
ства, рассмотрение дисциплинарного дела (ст.30);
З по порядку обжалования наложенного дисципли-
нарного взыскания (так, приказ прокурора о наложе-
нии дисциплинарного взыскания на прокурорско-след-
ственного работника в соответствии со ст.14 Дисцип-
линарного устава прокуратуры Украины может быть
обжалован Генеральному прокурору, который принима-
ет решение по жалобе в десятидневный срок (ст. 15) и
имеет право отменить дисциплинарное взыскание, уси-
лить или смягчить его (ст. 16 устава).
^- Какие взыскания предусмотрены
законодательством о труде?
Частью I статьи 147 Кодекса законов о труде преду-
смотрены два взыскания: выговор и увольнение. Зако-
нодательством, уставами и положениями о дисциплине
могут быть предусмотрены для отдельных категорий ра-
ботников и другие дисциплинарные взыскания, сказа-
но в ч. II этой статьи. В законодательных актах, уста-
навливающих-специальную дисциплинарную ответст-
венность, предусмотрены такие виды взысканий: пре-
дупреждение о неполном служебном соответствии,
задержка до одного года в присвоении очередного ран-
га или в назначении на высшую должность (ст. 14 За-
кона ЫО государственной службеы); понижение квали-
фикационного класса (ст. 32 Закона ЫО статусе судейы);
предупреждение, остановка действия свидетельства, о
праве на занятие адвокатской деятельностью на срок до
одного года, аннулирование свидетельства о праве на за-
нятие адвокатской деятельностью (ст. 16 Закона ЫОб ад-
вокатуреы); понижение в классном чине, понижение в
должности, лишение нагрудного знака ЫПочетный ра-
ботник прокуратуры Украиныы, увольнение с лишени-
ем классного чина (ст. 9 Дисциплинарного устава про-
куратуры Украины); предупреждение (п. 13 Положе-
263
ния о дисциплине работников потребительской коопе-
рации Украины) и др.
При выборе взыскания следует учитывать позицию
Пленума Верховного Суда Украины, высказанную им в
постановлении №9 от 01.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216
В п.2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых кни-
жек на предприятиях, в учреждениях и организациях,
утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсобе-
са Украины от 29.07.1993 г., предусмотрено, что сведе-
ния о награждениях й поощрениях, о награждении го-
сударственными наградами Украины и отличиями Ук-
раины, поощрения за успехи в работе и другие поощре-
ния в соответствии с законодательством Украины
заносятся в трудовые книжки. В п. 2.23 Инструкции
специально оговорено, что в трудовые книжки работни-
ков в раздел ЫСведения о награжденияхы заносятся све-
дения о награждении государственными наградами Ук-
раины и отличиями Украины; в раздел ЫВедомости о по-
ощренияхы вносятся сведения о поощрениях за успехи
в труде. В трудовые книжки не заносятся сведения о
премиях, предусмотренных системой оплаты труда, или
выплата которых носит регулярный характер.
^ Что следует понимать под нарушением
трудовой дисциплины?
Под нарушением трудовой дисциплины следует по-
нимать виновное противоправное неисполнение или не-
надлежащее исполнение работником возложенных на
него трудовых обязанностей.
>*Е Каковы виды дисциплинарной
ответственное'* и? .
В трудовом законодательстве установлены два ви-
да дисциплинарной ответственности: общая и специ-
альная. Общая дисциплинарная ответственность пред-
261
усматривается Кодексом законов о труде, правилами
внутреннего трудового распорядка для всех работников,
кроме тех, на кого распространяется специальная дис-
циплинарная ответственность. Специальная дисципли- |
нарная ответственность устанавливается для отдельных ;
категорий работников в законодательстве либо ведом- |
ственными актами (уставами и положениями о дисци- ]
плине). К таким актам следует, в первую очередь, от-
нести законы Украины: ЫО государственной службеы
от 16.12.1993 г., ЫО статусе судейы от 15.12.1992 г., ЫО
прокуратуреы от 05.11.1991 г., ЫОб адвокатуреы от
19.12.1992 г., ЫОб Антимонопольном комитете Украи-
ныы от 26.11.1993 г.. Дисциплинарный устав Проку-
ратуры Украины (утвержден постановлением Верхов-
ного Совета Украины от 06.11.1991г.), Устав о дисци-
плине труда работников связи (утвержден постановле-
нием Кабмина Украины от 30.07.1996 г.). Положение
о дисциплине работников железнодорожного транспор-
та (утверждено постановлением Кабмина Украины от
26.01.1993 г.). Положение о дисциплине работников по-
требительской кооперации Украины (утверждено по-
становлением Первой конференции потребительской
кооперации Украины от 25.07.1997 г.).
Специальная дисциплинарная ответственность отли-
чается от общей:
З по кругу лиц (распространяется только на опре-
деленных работников);
З по мерам взысканий (кроме выговора и увольне-
ния, предусмотренных в ст.147 КЗоТ, в уставах и по-
ложениях о дисциплине предусмотрены и другие взы-
скания, например замечание, предупреждение, строгий
выговор, предупреждение о неполном служебном со-
ответствии, снижение квалификационного класса, по-
нижение в классном чине, понижение в должности, за-
держка на определенный срок в присвоении очередного
ранга или в назначении на высшую должность и др.);
З по порядку применения взыскания (например,
применение дисциплинарного взыскания к судьям про-
изводится в порядке дисциплинарного производства на
основании стст. 30-35 Закона ЫО квалификационных
комиссиях, квалификационной аттестации и дисципли-
262
нарной ответственности судей судов Украиныы от
02.02.1994 г. Дисциплинарное производство включает
ґтри стадии: проверку данных о дисциплинарном про-
ступке судьи, возбуждение дисциплинарного производ-
ства, рассмотрение дисциплинарного дела (ст.30);
З по порядку обжалования наложенного дисципли-
нарного взыскания (так, приказ прокурора о наложе-
нии дисциплинарного взыскания на прокурорско-след-
ственного работника в соответствии со ст.14 Дисцип-
линарного устава прокуратуры Украины может быть
обжалован Генеральному прокурору, который принима-
ет решение по жалобе в десятидневный срок (ст. 15) и
имеет право отменить дисциплинарное взыскание, уси-
лить или смягчить его (ст. 16 устава).
^- Какие взыскания предусмотрены
законодательством о труде?
Частью I статьи 147 Кодекса законов о труде преду-
смотрены два взыскания: выговор и увольнение. Зако-
нодательством, уставами и положениями о дисциплине
могут быть предусмотрены для отдельных категорий ра-
ботников и другие дисциплинарные взыскания, сказа-
но в ч. II этой статьи. В законодательных актах, уста-
навливающих-специальную дисциплинарную ответст-
венность, предусмотрены такие виды взысканий: пре-
дупреждение о неполном служебном соответствии,
задержка до одного года в присвоении очередного ран-
га или в назначении на высшую должность (ст. 14 За-
кона ЫО государственной службеы); понижение квали-
фикационного класса (ст. 32 Закона ЫО статусе судейы);
предупреждение, остановка действия свидетельства, о
праве на занятие адвокатской деятельностью на срок до
одного года, аннулирование свидетельства о праве на за-
нятие адвокатской деятельностью (ст. 16 Закона ЫОб ад-
вокатуреы); понижение в классном чине, понижение в
должности, лишение нагрудного знака ЫПочетный ра-
ботник прокуратуры Украиныы, увольнение с лишени-
ем классного чина (ст. 9 Дисциплинарного устава про-
куратуры Украины); предупреждение (п. 13 Положе-
263
ния о дисциплине работников потребительской коопе-
рации Украины) и др.
При выборе взыскания следует учитывать позицию
Пленума Верховного Суда Украины, высказанную им в
постановлении №9 от 01.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216