Эти ограничения не распространяются на
удержания из заработной платы при отбывании испра-
вительных работ и при взыскании алиментов на несо-
вершеннолетних детей. Согласно ст. 129 КЗоТ Украины
не допускаются удержания из выходного пособия, Ком-
пенсационных и иных выплат, на которые в соответст-
вии с законодательством не обращается взыскание.

>> Чту является' основанием для
удержания из заработной платы
работника?

Основанием для удержания из заработной платы ра-
ботника могут быть: решения, определения и постанов-
ления суда по гражданским делам, а также постанов-
ления судей о взыскании алиментов; приговоры, опре-
деления и постановления судов по уголовным делам в
части имущественных взысканий; постановление судьи
или суда в части имущественных взысканий по делам
об административных правонарушениях; мировые согла-
шения, утвержденные судом, исполнительные надписи
нотариусов; постановления административных органов
или должностных лиц, которым законом предоставле-
но производить взыскания с граждан в бесспорном по-
рядке; решение комиссий по трудовым спорам; реше-
ния иностранных судов в предусмотренных законом
случаях; решения Антимонопольного комитета Украи-
| иы и его территориальных отделений в предусмотрены
|ных законодательством случаях и другие документы,
[предусмотренные законодательством Украины.

| Основанием для удержаний из заработной платы ра-
| ботника могут быть также приказы и распоряжения
|собственника в случаях привлечении работника к ма-

229

териальной ответственности при возмещении ущерба,
причиненного работником предприятию, учреждению,
организации вследствие неисполнения или ненадлежа-
щего исполнения работником возложенных на него
трудовых обязанностей.

5- Как исчисляется средняя заработная
плата работника?

Необходимость определять среднюю заработную пла-
ту возникает в случаях: при предоставлении работни-
кам ежегодного отпуска, дополнительного отпуска в
связи с обучением, дополнительного отпуска работай-1
кам, которые имеют детей, или выплаты работнику ком-1
пенсации за неиспользованный отпуск; при предостав- |
лении работникам творческого отпуска; при исполне-
нии работниками в предусмотренных законом случаях
государственных или общественных обязанностей; при
переводе работника по состоянию здоровья на другую,
более легкую и нижеоплачиваемую работу; при пере-
воде беременных женщин и женщин, имеющих детей
в возрасте до трех лет; при предоставлении женщинам
дополнительных перерывов для кормления ребенка; при
выплате выходного пособия; при вынужденном прогу-
ле; при служебных командировках; при направлении
работников для обследования в медицинские учрежде-
ния; при обеспечении пособием в связи с временной не-
трудоспособностью работника и в других случаях, когда
в соответствии с действующим законодательством Ук-
раины выплаты производятся исходя из средней зара-
ботной платы работника.

Порядок исчисления средней заработной платы оп-
ределен постановлением Кабинета Министров Украи-
ны от 8 февраля 1995 года №100 (с изменениями и до-
полнениями).

Исчисление средней заработной платы для оплаты
ежегодного отпуска, дополнительного отпуска в связи с
обучением, дополнительного отпуска работникам, которые
имеют детей, или выплаты работнику компенсации за не-
использованный отпуск происходит исходя из выплат за

230

последние 12 календарных месяцев, которые предшест-
вуют месяцу предоставления отпуска или выплаты ком-
пенсации за неиспользованный отпуск. Работнику, ко-
торый работал на предприятии, в организации, учрежде-
нии менее года, средняя заработная плата исчисляется
исходя из выплат за фактическое время работы.

Во всех остальных случаях сохранения средней за-
работной платы и обеспечения пособия в связи с времен-
ной нетрудоспособностью или в случаях беременности
и родов средняя заработная плата исчисля&тся исходя
из выплат за последние 2 календарных месяца работы,
которые предшествуют событию, с которым связана эта
выплата. Если на протяжении последних двух кален-
дарных месяцев работник не работал, средняя заработ-
ная плата исчисляется исходя из выплат за предшест-
вующие два месяца работы.

Глава 8. Материальная
ответственность

>- Что следует понимать под

материальной ответственностью
работников по трудовому праву
Украины?

Материальная ответственность работников по трудо-
вому праву является одним из видов юридической от-
ветственности, которая состоит в их обязанности воз-
местить в установленных законом размере и порядке
ущерб, причиненный по их вине тому собственнику, с
которым они состоят в трудовых правоотношениях.

Нормы трудового права, регулирующие материаль-
ную ответственность работников, ставят своей задачей
обеспечение сохранности собственности работодателя, со-
действовать укреплению трудовой дисциплины, а так-
же охране заработной платы работников от незаконных
и необоснованных удержаний. Это обеспечивается ус-

231

тановлением в законе пределов материальной ответ-
ственности, порядка возмещения ущерба и т. д.

>" Что является основанием и каковы
условия материальной
ответственности работников?

Основанием наступления материальной ответствен-
ности работников является трудовое имущественное
правонарушение, то ерть неисполнение или ненадлежа-
щее исполнение возложенных на работника обязанно-
стей, в результате чего и был причинен материальный
ущерб.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216