При недостижении согласия по коллективному дого-
вору в общем представительном органе общее собрание
(конференция) трудового коллектива принимает наиболее
приемлемый проект коллективного договора и поручает
профсоюзу или иному уполномоченному трудовым кол-
лективом органу, разработавшему проект, на его основе
провести переговоры и заключить утвержденный общими
собраниями (конференцией) коллективный договор от име-
ни трудового коллектива с собственником или уполномо-
ченным им органом.

Статья 5. Соотношение законодательства
и коллективного договора,
соглашения, трудового договора

Условия коллективных, договоров и соглашений, заклю-
ченных в соответствии с действующим законодательством,
являются обязательными для предприятий, на которые они
распространяются, и заключивших их сторон.

Условия коллективных договоров или соглашений, ухуд-
шающие по сравнению с действующим законодательством

475

положение работников, недействительны, и запрещается
включать их в договоры и соглашения.

Запрещается включать в трудовые договоры условия,
ухудшающие положение работников по сравнению с дей-
ствующим законодательством, коллективными договора-
ми и соглашениями.

Статья 6. Недопустимость запрещения

деятельности по заключению
и выполнению коллективных
договоров и соглашений

Запрещается всякое вмешательство, которое может ог-
раничить законные права работников и их представителей
или запретить их осуществление, со стороны органов пред-
ставительной и исполнительной власти и хозяйственного
управления, политических партий, собственников или упол-
номоченных ими органов при заключении и выполнении
коллективных договоров, соглашений.

Не допускается ведение переговоров и заключение кол-
лективных договоров и соглашений от имени работников
организациями или органами, созданными либо финанси-
руемыми собственниками или уполномоченными ими ор-
ганами, политическими партиями.

В случае когда интересы трудового коллектива пред-
ставляет профсоюзный орган, интересы собственника или
уполномоченного им органа не могут представлять лица,
являющиеся членами выборного органа этого профсоюза.

Статья 7. Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сто-
ронами в пределах их компетенции. -

В коллективном договоре устанавливаются взаимные
обязательства сторон по регулированию производствен-
ных, трудовых, социально-экономических отношений, в ча-
стности:

изменению в организации производства и труда;

обеспечению продуктивной занятости;

нормированию и оплате труда, установлению формы, сис-
темы, размеров заработной платы и иных видов трудовых
выплат (доплат, надбавок, премий и пр.);

установлению гарантий, компенсаций, льгот;

участию трудового коллектива в формировании, распре-
делении и использовании прибыли предприятия (если это
предусмотрено уставом);

476

режиму работы, длительности рабочего времени и от-
дыха;

условиям и охране труда;

обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицин-
ского обслуживания, организация оздоровления и отдыха
работников;

гарантиям деятельности профсоюзной или иных пред-
ставительных организаций трудящихся;

условиям регулирования фондов оплаты труда и уста-
новлению межквалификационных (междолжностных) со-
отношений в оплате труда.

Коллективный договор может предусматривать .дополни-
тельные по сравнению с действующим законодательством
и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Статья 8. Содержание соглашении

Соглашением на государственном уровне регулируют-
ся основные принципы и нормы реализации социально-эко-
номической политики и трудовых отношений, в частности
в отношении:

гарантиям труда и обеспечении продуктивной занято-
сти;

минимальных социальных гарантий оплаты труда и до-
ходов всех групп и слоев населения, которые обеспечива-
ли бы достаточный уровень жизни;

размера прожиточного минимума, минимальных норма-
тивов;

социального страхования;

ТРУДОВЫХ отношений, режима .работы и отдыха;

условий охраны труда и окружающей природной среды;

удовлетворения духовных потребностей населения;

условий роста фондов оплаты труда и установления
межотраслевых соотношений в'оплате труда.

Соглашением на отраслевом уровне регулируются от-'
раслевые нормы, в частности в соотношении:

нормирования^ оплаты труда, установления для пред-
приятий отрасли (подотрасли) минимальных гарантий за-
работной платы в соответствии с квалификацией на основе
единой тарифной сетки по минимальному пределу и мини-
мальных размеров доплат и надбавок с учетом специфики,
условий труда отдельных профессиональных групп и кате-
горий работников отрасли (подотрасли);

установления минимальных социальных гарантий, ком-
пенсаций, льгот в сфере труда и занятости;

трудовых отношениям;

ЕЕ477

условии и охраны труда;

жилищно-бытового, медицинского, культурного обслу-
живания; і

организации оздоровления и отдыха;

условиям роста фондов оплаты труда;

установлению межквалификационных (междолжност-
ных) соотношений в оплате труда.

Отраслевое соглашение не может ухудшать положение
трудящихся по сравнению с генеральным соглашением.

Соглашения на региональном уровне регулируют нор-
мы социальной защиты наемных работников предприятий,
включают более высоких по сравнению с генеральным со-
глашением социальные гарантии, компенсации, льготы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216