д., обеспечивающее надлежащее те-
чение трудового процесса и обеспечение свободного вре-
мени работников.

/ 164 -

Режим рабочего времени определяется в правилах
внутреннего трудового распорядка. Он включает в себя '
начало и окончание работы, время и продолжительность
перерывов, продолжительность и чередование смен.

Режим работы может быть одним для всего пред-
приятия, учреждения, организации и различным для
отдельных подразделений.

Ст. 52 КЗоТ предусматривает пятидневную и шести-
дневную рабочую неделю: пятидневная и шестидневная
рабочая неделя устанавливается собственником или упол-
номоченным им органом совместно с профсоюзным ко-
митетом с учетом специфики работы, мнения трудового
коллектива и по согласованию с местным Советом.

Режим рабочего времени преследует две основные
цели: оптимальное чередование рабочего и нерабочего
времени, обеспечивающее надлежащую организацию
труда, лучшее использование средств производства и ох-
рану здоровья трудящихся, создание им возможности
для участия в различных сферах социальной жизни.

Законодательство предусматривает различные режи-
мы рабочего времени: вахтовый, гибкий режим рабо-
чего времени, уплотненный, ненормированный, раздроб-
ленный и другие.

Вахтовый режим работы З это особая форма орга-
низации работ, основанная на использовании трудовых
ресурсов вне места их постоянного проживания при ус-
ловии, когда не может быть обеспечено ежедневное воз-
вращение работников к месту проживания. Работа ор- '
ганйзуется по специальному режиму труда, как прави-
ло, при суммированном учете рабочего времени, а
межвахтовый отдых предоставляется в местах постоян-
ного жительства.

Направление на вахту не является служебной коман-
дировкой. Местом работы при вахтовом методе счита-
ются объекты (участки), на которых осуществляется не-
посредственная трудоцая деятельность.

Временем вахты считаются периоды выполнения ра-
бот и междусменного отдыха на объекте (участке).

Вахтовый метод применяется при значительном уда-
лении производственных объектов (участков) от места
нахождения предприятия, объединения и организации,

165

при нецелесообразности выполнения работ обычными
методами, а также в целях сокращения сроков строи-
тельства объектов производственного и социального на-
значения в необжитых и отдаленных районах и в рай-
онах с высокими темпами работ и при необеспеченно-
сти данного района соответствующими трудовыми
ресурсами. (Подр. см. ЫОсновные положения о вахтовом
методе организации работы З утв. Постановлением Гос-
комтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава
СССР от 31 декабря 1987 г. (Бюллетень нормативных
актов министерств и ведомств СССР, 1990, № 8, см. так-
же ЫЗаконодавство України про працюы. Збірник нор-
мативних актів у трьох книгах. Книга 2. Київ. Видав-
ництво ЫІстинаы, 1999 р., стор. 23-32).

Определенный интерес представляет режим гибкого
рабочего времени (РГРВ), при котором для определен-
ных работников или коллективов подразделений допус-
кается (в определенных пределах) саморегулирование
начала, окончания и общей продолжительности рабо-
. чего времени. Подробно вопросы, связанные с варианта-
ми режимов ГРВ, регулируются ЫРекомендациями по
применению режимов гибкого рабочего времени на
предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей
народного хозяйстваы, утвержденными Постановлением
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая
1985 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1985, № 11;

см. также ЫЗаконодавство України про працю. Збірник
нормативних актів у трьох книгах. Книга 2. Київ, ви-
давництво ЫІстинаы, 1999 р., стор. 32-35).

В сельском хозяйстве для работников растениевод-
ства применяется режим работы с удлиненным рабо-
чим днем, но не более чем до 10 часов.

>Е Что такое ненормированный
рабочий день?

Ненормированный рабочий день З это особенный
режим рабочего времени, который устанавливается для
определенной категории работников в случаях невоз-


можности нормирования времени трудового процесса.
В случае необходимости эта категория работников вы-
полняет работу сверх нормального рабочего времени.
' Эти переработки рабочего времени не являются сверх-
урочной работой и дополнительной оплате не подлежат.

Мера труда в таком случае определяется не только
продолжительностью рабочего времени, но и кругом
обязанностей и объемом выполняемых работ.

На работников с ненормированным рабочим днем
распространяются установленный на предприятии, в уч-
реждении, организации режим рабочего времени и
правила внутреннего трудового распорядка. Ненорми-
рованный рабочий день не означает, что собственник
или уполномоченный им орган имеет право система-
тически привлекать работников, которые работают с та-
ким режимом, к работе к сверх установленной продол-
жительности рабочего времени. 6 законодательстве не
установлена продолжительность переработок, которые
допускаются для выполнения трудовых обязанностей,
..не ограничено и количество случаев таких переработок
дСверх нормального рабочего дня. Все зависит от харак-
тера и объема выполняемой работы. Вместе с тем, как
, ^указано в ЫРекомендациях о порядке предоставления
работникам с ненормированным рабочим днев^ допол-
нительного отпуска за особенный характер трудаы, ут-
вержденных Приказом Министерства труда и социаль-
ной политики Украины № 7 от 10 октября 1997 г. с
изменениями от 5 февраля 1998 г.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216