Ежегодные отпуска полной продолжительности до на-
ступления шестимесячного срока непрерывной работы в
первый год работы на данном предприятии по желанию
работника предоставляются:

1) женщинам перед отпуском в связи с беременно-
стью и родами или после него, а также женщинам, имею-
щим двух и более детей в возрасте до 15 лет иди ре-
бенка-инвалида;

381

2) инвалидам;

3) лицам в возрасте до восемнадцати лет;

4) мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи
с беременностью и родами;

5) лицам, уволенным после прохождения срочной во-
енной или альтернативной (невоенной) службы, если по-
сле увольнения со Службы они были приняты на работу в
течение трех месяцев, не учитывая времени переезда на по-
стоянное место жительства;

6) совместителям одновременно с отпуском по основ-
ному месту работы;

7) работникам, успешно обучающимся в учреждениях об-
разования и желающим присоединить отпуск ко времени
сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых,
лабораторных и других работ, предусмотренных учебной
программой;

8) работникам, не использовавшим по предыдущему мес-
ту работы полностью или частично ежегодный основной
отпуск и не получившим за него денежной компенсации;

9) работникам, имеющим путевку (курсовку) для сана-
торно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

10) родителям-воспитателям детских домов семейного
типа;

11) в других случаях, предусмотренных законодатель-
ством, коллективным или трудовым договором.

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы ра-
боты могут быть предоставлены работнику в любое время
соответствующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется гра-
фиками, утверждаемыми собственником или уполномочен-
ным им органом по согласованию с профсоюзным либо
другим уполномоченным на представительство трудовым
коллективом органом, и доводится до сведения всех работ-
ников. При составлении графиков учитываются интересы
производства, личные интересы работников и возможности
для их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпус-
ков в пределах, установленных графиком, согласовывает-
ся между работником и собственником или уполномочен-
ным им органом, который обязан уведомить работника о
дате начала отпуска не позднее чем за две недели до уста-
новленного графиком срока.

Собственник или уполномоченный им орган обязан вес-
ти учет отпусков, предоставляемых работникам.

382

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное
для него время предоставляются:

1) лицам в возрасте до восемнадцати лет;

2) инвалидам;

3) женщинам перед отпуском в связи с беременностью
и родами или после него;

4) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте ^
до 15 лет или ребенка-инвалида;

5) одинокой матери (отцу), воспитывающим ребенка без
отца (матери); опекунам, попечителям или другим одино-
ким лицам, фактически воспитывающим одного или бо-
лее детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

6) женам (мужьям) военнослужащих;

7) ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудо-
вые заслуги перед Родиной;

8) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги
перед Родиной, а также лицам, на которых распространя--
ется действие Закона Украины ЫО статусе ветеранов вой-
ны, гарантиях их социальной защитыы;

9) родителям-воспитателям детских домов семейного
типа;

10) в других случаях, предусмотренных законодатель- '
ством, коллективным или трудовым договором.

Руководящим, педагогическим, научным, научно-педаго-
гическим работникам, специалистам учреждений образо-
вания ежегодные отпуска полной продолжительности в пер-
вый и последующие рабочие годы предоставляются в пе-
риод летних каникул независимо от времени приема их на
работу.

Работникам, обучающимся в учреждениях образования
без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их же-
ланию присоединяются ко времени проведения установоч-
ных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи за-
четов и экзаменов, времени подготовки и защиты диплом-
ного проекта и других работ, предусмотренных учебной
программой.

Работникам, обучающимся в средних общеобразователь-
ных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной,
заочной формами обучения при общеобразовательных шко-
лах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются
с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до
начала учебы в этих учреждениях.

Работникам художественно-постановочной части и твор-
ческим работникам театров ежегодные отпуска полной
продолжительности предоставляются в летний период в

383

конце театрального сезона независимо от времени приема
их на работу. .

Статья 11. Перенесение ежегодного отпуска

Ежегодный отпуск по требованию работника должен
быть перенесен на другой период в случае:

1) нарушения собственником или уполномоченным им
органом срока уведомления работника о времени предо-
ставления отпуска (часть десятая статьи 10 настоящего
Закона);

2) несвоевременной выплаты собственником или упол-
номоченным им органом заработной платы работнику за
время ежегодного отпуска (часть первая статьи 21 настоя-
щего Закона).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой пе-
риод или продлен в случае:

1) временной нетрудоспособности работника, засвиде-
тельствованной в установленном порядке;

2) выполнения работником государственных или обще-
ственных обязанностей, если согласно законодательству он
подлежит освобождению на это время от основной работы
с сохранением заработной платы;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216