2) как наемные работники имеют право на договор-
ное регулирование трудовых, социально-экономических
отношений путем заключения коллективного договора,
в частности, установления систем и форм оплаты тру-
да, порядка и условий определения конкретных разме-
ров заработной платы, установления дополнительных по,
сравнению с действующим законодательством, льгот и
гарантий, режима работы и отдыха и т.д.

Сторонами коллективного договора являются на та-
ких предприятиях: уполномоченный собственниками
орган (правление, совет предприятия и т.д.) или лицо

(руководитель), с одной стороны, и уполномоченный кол-
лективом наемных работников орган в лице профсоюз-
ной или нескольких профсоюзных или иных предста-
вительских организаций трудящихся З с другой сто-
роны.

Учредители таких предприятий, которые не работа-
ют на соответствующих должностях (работах) в этом
коллективе, не могут представлять при переговорах и
заключении колдоговора ни одну из сторон: ни наем-
ных работников, ни собственника, если эти полномочия
переданы органу или лицу, представляющему интере-
сы собственников.

Уполномоченный собственником орган или руково-
дитель акционерного, кооперативного предприятия (ор-
ганизации) обязаны вести переговоры и заключать кол-
договор по требованию органа (лиц), представляющего
интересы наемных работников, согласно действующе-
му законодательству".

Действия коллективного договора на названных
предприятиях распространяется на всех работников
предприятий, независимо от того, являются ли они ак-
ционерами и наемными работниками или лишь наем-
ными работниками.

>Е; Заключаются ли коллективные
договоры в объединениях
предприятий?

Объединение предприятий является юридическим
лицом и может иметь обособленный аппарат (коллек-
тив наемных работников). В таких объединениях заклю-"
чается коллективный договор, который регулирует со-
циально-экономические и трудовые отношения между
наемными работниками и работодателем.

В объединении. Генеральным директором которого
является директор головного предприятия, нет необхо-
димости заключать коллективный договор объединения,
поскольку колдоговоры заключаются на каждом от-
дельном предприятии.

>Е Можно ли заключать коллективный
договор в структурных
подразделениях предприятий,
учреждений, организаций?

В соответствии со ст. 2 Закона ЫО коллективных до-
говорах (соглашениях)ы коллективный договор может
заключаться в структурных подразделениях предпри-
ятий, если в этом есть необходимость, и, главное, соот-
ветствующие условия: определенная экономическая и
финансовая самостоятельность и организационные и ма-
териальные возможности для установления и реализа-
ции в пределах компетенции сторон дополнительных
или более высокого уровня, по сравнению с действую-
щим колдоговором, социальных гарантий, льгот и иных
условий регулирования социально-экономических и тру.
довых отношений с учетом специфики деятельности
подразделения. Коллективный договор может заклю-
чаться как самостоятельный для данного подразделения
акт в случае, если положения общего колдоговора не мо-
гут применяться для этого подразделения; или высту-
пать составной частью (приложением) к общему коллек-
тивному договору в случае, если сфера его воздействия
В определенной части распространяется на это подраз-
деление, а остальное количество вопросов социально-эко-
номических и трудовых отношений регулируется обя-
зательствами сторон подразделения в пределах их ком-
петенции.

>Е Кто является сторонами
коллективного договора?

На государственных предприятиях договор заклю-
чается между руководителем предприятия, учрежде-
ния, организации (директором, ректором, генеральным
директором, председателем правления и т.д.), с одной
стороны, и профсоюзным комитетом от имени наемных
работников, с другой стороны. Быть стороною в кол-
лективном договоре могут и другие представительные

62

органы, если трудовой коллектив предоставил им со-
ответствующие полномочия. Такие полномочия предос-
тавляются им общим собранием (конференцией тру-
дового коллектива) в установленном порядке (путем
голосования). Если на предприятии действует несколь-
ко профсоюзов, или их объединений, или иных упол-
номоченных трудовым коллективом представительы
ских организаций, они должны сформировать объеди-
ненный представительный орган для ведения перего-
воров и заключения коллективного договора. Этот
вывод был подтвержден и в решении Конституцион-
ного Суда от 29 октября 1998 года №13/рп-98 по делу
по конституционному обращению Свободного профеою.
за работников метрополитенов Украины об официаль-
ном толковании понятия Ыпрофсоюз, действующий на
предприятии, в учреждении, организацииы, использо-
ванного в абзаце () части 1 ст. 431 КЗоТ.1

Профсоюз, отказавшийся от участия в представи-
тельном органе, лишается права представлять интере-
сы наемных работников при подписании колдоговора,
соглашения (ст. 37 Закона Украины ЫО профессио-
нальных союзах, их правах и гарантиях деятельностиы),

В случае, если профсоюзные и иные представитель-
ные организации не достигли соглашения и не созда-
ли объединенный орган, или не достигнуто согласие в
работе объединенного органа, общее собрание (конферен-
ция) трудового коллектива решает, кому предоставить
преимущественное право на ведение переговоров и за-
ключение коллективного договора.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216