Працівники цієї категорії залучаються до роботи в за-
гально-встановлені вихідні та святкові дні. Цей час вклю-
чається в місячну норму робочого часу. Вихідні дні перед-
бачаються для них графіком роботи. Робота в святкові дні
оплачується в цьому випадку в розмірі одинарної годин-
ної або денної ставки понад місячний оклад (ставку). На
бажання працівника, який працює в святковий день, йому
може бути наданий інший день відпочинку.

24. Керівник закладу освіти залучає педагогічних
працівників до чергування в закладі. Графік чергування
і його тривалість затверджує керівник закладу за погод-
женням з педагогічним колективом і профспілковим ко-
мітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні і свят-
кові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком

Е 592

до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей
віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залуча-
тись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпу-
сткою, керівник закладу освіти залучає педагогічних пра-
цівників до педагогічної та організаційної роботи в межах

часу, що не перевищує їх навчального навантаження до по-
чатку канікул.

26. Робота органів самоврядування закладу освіти
регламентується Положеннями про відповідні заклади ос-
віти, затвердженими Кабінетом Міністрів України та Ста-
тутом.

27. Графік надання щорічних відпусток погоджується

з профспілковим комітетом і складається на кожний ка-
лендарний рік.

Надання відпустки керівнику закладу освіти оформ-
ляється наказом відповідного органу державного управ-
ління освітою, а іншим працівникам З наказом навчаль-
но-виховного закладу. Поділ відпустки на частини допус-
кається на прохання працівника за умови, щоб основна її
частина була не менше шести днів для дорослих і дванад-
цяти дніы для осіб, молодше вісімнадцяти років. Перене-
сення відпустки на.іншии^ строк допускається в порядку,
встановленому чинним законодавством.

Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом
двох років підряд, а також ненадання відпустки працівни-
кам, молодше вісімнадцяти років, а також працівникам, які

мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідли-
вими умовами праці.

28. Педагогічним працівникам забороняється:

а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки
роботи;

б) подовжувати або скорочувати тривалість занять і пе-
рерв між ними;

в) передоручати виконання трудових обов'язків.
Е29. Забороняється в робочий час:

а) відволікати педагогічних працівників від їх безпо-
середніх обов'язків для участі в різних господарських ро-
ботах, заходах, не пов'язаних з навчальним процесом;

б) відволікання працівників закладу освіти від виконан-
ня професійних обов'язків, а також учнів, студентів, кур-
сантів, слухачів, стажистів, клінічних ординаторів, аспірантів,
докторантів за рахунок навчального часу на роботу і
здійснення заходів, не пов'язаних з процесом навчання,

забороняється, за винятком випадків, передбачених чинним
законодавством.

VI. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

30. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу без-
доганну роботу, новаторство в праці й за інші досягнення
в роботі можуть застосовуватись заохочення, передбачені
Правилами внутрішнього розпорядку закладу освіти.

31. За досягнення високих результатів у навчанні й
вихованні педагогічні працівники представляються до на-
городження державними нагородами, присвоєння почесних
звань відзначення державними преміями, знаками, грамо-
тами", іншими видами морального і матеріального заохо-
чення. ЕЕ

32. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої
трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги і со-
ціальні пільги в межах своїх повноважень і за рахунок
власних коштів закладів освіти. Таким працівникам на-
дається також перевага при просуванні по роботі.

Заохочення оголошуються в наказі (розпорядженні), до-
водяться до відома всього колективу закладу освіти і за-
носяться до трудової книжки працівника.

VII. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ
ДИСЦИПЛІНИ

33. За порушення трудової дисципліни до працівника
може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

а) догана;

б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути за-
стосоване відповідно до п.п. З, 4, 7, 8 стї 40, ст. 41 Кодек-
су законів про працю України.

34. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом,
якому надано право прийняття на роботу (обрання, затверд-
ження, призначення на посаду) даного працівника.

35. Працівники, обрані до складу профспілкових органів
і не звільненні від виробничої діяльності, не можуть бути
піддані дисциплінарному стягненню без попередньої зго-
ди органу, членами якого вони є; керівники профспілко-
вих 'органів у підрозділах закладу освіти З без поперед-
ньої згоди відповідного профспілкового органу в закладі
освіти; профорганізатори З органу відповідного проф-
спілкового об'єднання.

594

До застосування дисциплінарного стягнення власник
або уповноважений ним орган повинен зажадати від по-
рушника трудової дисципліни письмові пояснення. У ви-
падку відмови працівника дати письмові пояснення скла-
дається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються власником
або уповноваженим ним органом безпосередньо після ви-
явлення провини, але не пізніше одного місяця від дня _її
виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або пере-
бування його у відпустці.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216