болезнь работника, іак подтвержденная, так и не
подтвержденная больничшм листом, необходимость
ухода за тяжелобольным шеном семьи, необходимость
устранения в квартире гкследствий разрыва труб, по-
ломок сантехники, нарупвние режима работы общест-
венного транспорта, наводаение, крушение поезда, вы-
зов в суд или в другие государственные органы и т.д.

51

Суд, с учетом конкретных обстоятельств, может и дру-
гую причину признать уважительной.

Пункт 1 статьи 41 КЗоТ позволяет расторгнуть тру-
довой договор с руководителями предприятий, учреж-
дений, организаций, их заместителями, главными бухгал-
терами и их заместителями и другими категориями ра-
ботников за однократное грубое нарушение трудовых
обязанностей. Понятие Ыгрубое нарушениеы также в за-
коне не раскрыто. В соответствии с разъяснением, ко-
торое содержится в пункте 27 Постановления Пленума
Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 года №9 (с
последующими изменениями и дополнениями) ЫО прак-
тике рассмотрения судами трудовых споровы, при раз-
решении вопроса о том, является ли нарушение трудо-
вых обязанностей грубым, судам следует исходить из ха-
рактера проступка,, обстоятельств, при которых он
совершен, какой ущерб причинен.

В ЫПравовых позициях по рассмотрению судами от-
дельных категорий гражданских делы' Верховным Су-
дом Украины. рекомендовано признавать грубым такое
нарушение трудовых обязанностей, которое причинило
или могло причинить вред (существенные нарушения
финансовой дисциплины, отказ допустить контролирую-
щие органы к проверке деятельности организации и
т.д.). Речь идет о разовом нарушении трудовых обязан-
ностей, а не о длящемся (например, послабление контроля ,
за работой подчиненных работников)'.

Пункт 3 статьи 41 содержит такое основание для
увольнения, как совершение аморального проступка. По-
нятие Ыаморальный проступокы также является оценоч-
ным. Под Ыаморальным проступкомы следует понимать
проступки, совершаемые лицами, выполняющими воспи-
тательные функции, нарушающие нравственные устои
общества и дискредитирующие звание педагога, воспи-
тателя. Конкретного перечня аморальных проступков
в законодательстве также нет, и в каждом конкретном

' Постанови Пленуму Верховного Суду України (1995-1998).
Правові позиції щодо розгляду судами окремих категорій
цивільних справ / Відп. редактор П. І. Шевчук. З К.:

Юрінком Інтер.З 1998.З Сс. 218.

52

случае руководитель воспитательного или учебного за-
ведения, а затем суд устанавливают наличие или от-
сутствие факта аморального проступка.

В трудовом законодательстве имеются и другие оце-
ночные понятия (существенные условия труда и др.).

Глава 3, Коллективный договор

>- Что представляет собой
коллективный договор?

Коллективный договор З это соглашение, заключае-
мое для согласования интересов на предприятиях, в уч-
реждениях, организациях, основанных на любых формах
собственности, являющихся юридическими лицами и ис-
пользующих наемный труд, между собственником, с од-
ной стороны, и трудовым коллективом в лице профсо-
юзного или иного органа (лица), уполномоченного на
представительство, с другой стороны, содержащее обяза-
тельства сторон по регулированию трудовых, производ-
ственных и иных социально-экономических интересов
и нормативные положения, устанавливающие условия
труда, оплату труда, режимы рабочего времени и време-
ни отдыха и т.д., а также дополнительные, по сравнению
с действующим законодательством, льготы и преимуще-
ства для работников.

Таким образомы содержание коллективного договора
составляют обязательственные отношения по созданию
условий для выполнения основных задач предприятий,
учреждений, организаций, и нормативные положения
в сфере труда и социального развития.

>> Какое значение имеет
коллективный договор?

Переход к рыночной экономике и отход от автори-
тарно-командной системы управления обусловил изме-
нения в соотношении между централизованным и

53

децентрализованным, т.е. локальным регулированием
условий труда на предприятии, в учреждении, органи-
зации в пользу последнего. Современный этап разви-
тия трудового законодательства характеризуется сокра-
щением централизованного метода и значительным
расширением коллективно-договорного регулирования
Трудовых отношений. Акцент регулирования неизбеж-
но смещается с централизованного на децентрализован-
ное, с законодательного З на регулирование коллектив-
ными соглашениями и договорами; нормативного З на
индивидуально-обязательственное.1

Кодекс законов о труде Украины должен стать зако-
нодательным актом, который устанавливает и закреп-
ляет основные принципы и положения, минимальные га-
рантии и способы защиты трудовых прав, а большин-
ство вопросов, связанных с регулированием условий
труда и его оплаты, предоставлением социальных благ
й преимуществ, должны разрешаться в коллективном
договоре. Роль коллективных договоров в современный
период настолько повысилась, что всю систему регули-
рования труда нередко называют коллективно-договор-
ной системой.2

После принятия Международной Организацией Труда
Конвенции №98 от 1948 года ЫО применении принци-
пов права на организацию и ведение коллективных пе-
реговоровы и Рекомендации №91 от 1951 года ЫО кол-
лективных договорахы система коллективных договоров
получила всеобщее признание.

По мнению В.И.Прокопенко, в заключении колдого-
вора должен быть заинтересован и работодатель.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216