ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Так, ст. 16 Закона Украины ЫО до-
рожном движенииы обязывает водителя иметь при се-
бе удостоверение водителя, подтверждающее право на
управление транспортным средством, отсутствие у та-
кого работника соответствующего удостоверения может
служить основанием для отстранения его от выполне-
ния трудовых обязанностей.
В связи с тем, что транспортное средство является
источником повышенной опасности. Положение ЫО го-
сударственной автомобильной инспекции Министерст-
ва внутренних делы, утвержденное постановлением Ка-
бинета Министров Украины от14 апреля 1997 г., пре-
доставляет право работникам Госавтоинспекции запре-
щать дальнейшее движение и отстранять водителя от
управления транспортным средством в случаях, пре-
дусмотренных правилами дорожного движения.
> *
$-- Как оформляется увольнение с работы
и какой порядок расчета с уволенным
работником?
Увольнение оформляется приказом (распоряжением)
собственника или уполномоченного им органа. С при-
казом работник должен быть ознакомлен.
В день увольнения работнику выдается трудовая
книжка с записью основания прекращения трудовых
правоотношений.
Записи о причинах увольнения вносятся в трудовую
книжку в соответствии с теми формулировками, кото-
рые закреплены в КЗоТ Украины и другом законода-
тельстве Украины со ссылкой на соответствующую ста-
тью, пункт закона, например, Ыуволен за прогул без ува-
жительных причин, п. 4 ст. 40 КЗоТ Украиныы.
При расторжении трудового договора по инициати-
ве работника в связи с переездом на новое место жи-
тельства; переводом мужа или жены на работу в дру-
гую местность; поступлением в учебное заведение; не-
возможностью проживания в данной местности, подтвер-
жденное медицинским заключением; беременностью и
другим уважительным причинам в трудовую книжку
делается запись: ЫУволен по собственному желанию в
связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст. 38
КЗоТ Украиныы.
Согласно правовым позициям Верховного Суда Ук-
раины по рассмотрению судами отдельных категорий
гражданских дел (радел 14 З Трудовое право) растор-
жение трудового договора может иметь место только
по основаниям, предусмотренным законодательством.
Расторжение трудового договора по инициативе собст-
венника или уполномоченного им органа осуществля-
ется в соответствии со стст. 40 и 41 КЗоТ. Законода-
тельством не устанавливается, что расторжение трудо-
вого договора может быть произведено только по одному
из этих оснований, предусмотренных этими статьями.
156
Таким образом, его расторжение более чем по одному
основанию допускается, если основания являются са-
мостоятельными и сами не исключают возможности од-
новременного их применения (например, увольнение за
разные проступки при наличии предусмотренных за-
коном условий может быть осуществлено по п. 3 ст. 40
'и .п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины). Оба эти основания пре-
кращения трудовых правоотношений указываются в
трудовой книжке.
В соответствии со ст. 44 КЗоТ Украины при прекра-
щении трудового договора по основаниям, указанным в
пункте 6 статьи 36 и пунктах 1,2 и 6 статьи 40 КЗоТ, ли-
бо вследствие нарушения собственником или уполномо-
ченным им органом законодательства о труде, условий
коллективного или трудового договора (статья 39) работ-
нику выплачивается выходное пособие в размере не ме-
нее среднего месячного заработка, в случае призыва или
поступления на военную службу, направления на альтер-
нативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) З не
менее двухмесячного среднего заработка, вследствие на-
рушения собственником или уполномоченным им ор-
ганом законодательства о труде, условий коллективного
договора или трудового по этим вопросам (статьи 38 и
39) З в размере, предусмотренном коллективным дого-
вором, но не менее трехмесячного среднего заработка.
При увольнении работника выплата всех сумм, при-
читающихся ему от предприятия, учреждения, орга-
низации, производится в день увольнения. Если работ-
ник в день увольнения не работал, то указанные сум-
мы должны быть выплачены не позднее следующего
дня после предъявления уволенным работником тре-
бования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся ра-
ботнику при увольнении, собственник или уполномо-
ченный им орган, во всяком случае, обязан в указан-
ный в настоящей статье срок выплатить не оспаривае-
мую им сумму.
Законодательством могут быть предусмотрены и дру-
гие размеры денежных пособий при прекращении тру-
довых отношений. Так, согласно ст. 24 Закона Украи-
ны ЫО научной и научно-технической деятельностиы
157
научному работнику, который увольняется в связи с ухо-
дом на пенсию выдается денежное пособие в размере в
шести месячных должностных ставок (окладов).
$Е'Е Что представляет собой трудовая
книжка работника?
Трудовая книжка является основным документом о
трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, рабо-
тающих на предприятии, в учреждении, организации
свыше пяти дней, в том числе на сезонных и времен-
ных работников. Трудовые книжки ведутся также на
внештатных работников при условии, если они подле-
жат государственному социальному страхованию.
На лиц, которые работают по совместительству, тру-
довые книжки ведутся по основному месту работы, а за-
пись о работе по совместительству вносится в трудовую
книжку по просьбе работника.
На основании трудовой книжки собственник или
уполномоченный им орган при приеме на работу работ-
ника может сделать вывод об опыте работы, о квалифи-
кации работника, принять решение о приеме на работу
или обоснованно отказать в этом.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216
рожном движенииы обязывает водителя иметь при се-
бе удостоверение водителя, подтверждающее право на
управление транспортным средством, отсутствие у та-
кого работника соответствующего удостоверения может
служить основанием для отстранения его от выполне-
ния трудовых обязанностей.
В связи с тем, что транспортное средство является
источником повышенной опасности. Положение ЫО го-
сударственной автомобильной инспекции Министерст-
ва внутренних делы, утвержденное постановлением Ка-
бинета Министров Украины от14 апреля 1997 г., пре-
доставляет право работникам Госавтоинспекции запре-
щать дальнейшее движение и отстранять водителя от
управления транспортным средством в случаях, пре-
дусмотренных правилами дорожного движения.
> *
$-- Как оформляется увольнение с работы
и какой порядок расчета с уволенным
работником?
Увольнение оформляется приказом (распоряжением)
собственника или уполномоченного им органа. С при-
казом работник должен быть ознакомлен.
В день увольнения работнику выдается трудовая
книжка с записью основания прекращения трудовых
правоотношений.
Записи о причинах увольнения вносятся в трудовую
книжку в соответствии с теми формулировками, кото-
рые закреплены в КЗоТ Украины и другом законода-
тельстве Украины со ссылкой на соответствующую ста-
тью, пункт закона, например, Ыуволен за прогул без ува-
жительных причин, п. 4 ст. 40 КЗоТ Украиныы.
При расторжении трудового договора по инициати-
ве работника в связи с переездом на новое место жи-
тельства; переводом мужа или жены на работу в дру-
гую местность; поступлением в учебное заведение; не-
возможностью проживания в данной местности, подтвер-
жденное медицинским заключением; беременностью и
другим уважительным причинам в трудовую книжку
делается запись: ЫУволен по собственному желанию в
связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст. 38
КЗоТ Украиныы.
Согласно правовым позициям Верховного Суда Ук-
раины по рассмотрению судами отдельных категорий
гражданских дел (радел 14 З Трудовое право) растор-
жение трудового договора может иметь место только
по основаниям, предусмотренным законодательством.
Расторжение трудового договора по инициативе собст-
венника или уполномоченного им органа осуществля-
ется в соответствии со стст. 40 и 41 КЗоТ. Законода-
тельством не устанавливается, что расторжение трудо-
вого договора может быть произведено только по одному
из этих оснований, предусмотренных этими статьями.
156
Таким образом, его расторжение более чем по одному
основанию допускается, если основания являются са-
мостоятельными и сами не исключают возможности од-
новременного их применения (например, увольнение за
разные проступки при наличии предусмотренных за-
коном условий может быть осуществлено по п. 3 ст. 40
'и .п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины). Оба эти основания пре-
кращения трудовых правоотношений указываются в
трудовой книжке.
В соответствии со ст. 44 КЗоТ Украины при прекра-
щении трудового договора по основаниям, указанным в
пункте 6 статьи 36 и пунктах 1,2 и 6 статьи 40 КЗоТ, ли-
бо вследствие нарушения собственником или уполномо-
ченным им органом законодательства о труде, условий
коллективного или трудового договора (статья 39) работ-
нику выплачивается выходное пособие в размере не ме-
нее среднего месячного заработка, в случае призыва или
поступления на военную службу, направления на альтер-
нативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) З не
менее двухмесячного среднего заработка, вследствие на-
рушения собственником или уполномоченным им ор-
ганом законодательства о труде, условий коллективного
договора или трудового по этим вопросам (статьи 38 и
39) З в размере, предусмотренном коллективным дого-
вором, но не менее трехмесячного среднего заработка.
При увольнении работника выплата всех сумм, при-
читающихся ему от предприятия, учреждения, орга-
низации, производится в день увольнения. Если работ-
ник в день увольнения не работал, то указанные сум-
мы должны быть выплачены не позднее следующего
дня после предъявления уволенным работником тре-
бования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся ра-
ботнику при увольнении, собственник или уполномо-
ченный им орган, во всяком случае, обязан в указан-
ный в настоящей статье срок выплатить не оспаривае-
мую им сумму.
Законодательством могут быть предусмотрены и дру-
гие размеры денежных пособий при прекращении тру-
довых отношений. Так, согласно ст. 24 Закона Украи-
ны ЫО научной и научно-технической деятельностиы
157
научному работнику, который увольняется в связи с ухо-
дом на пенсию выдается денежное пособие в размере в
шести месячных должностных ставок (окладов).
$Е'Е Что представляет собой трудовая
книжка работника?
Трудовая книжка является основным документом о
трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, рабо-
тающих на предприятии, в учреждении, организации
свыше пяти дней, в том числе на сезонных и времен-
ных работников. Трудовые книжки ведутся также на
внештатных работников при условии, если они подле-
жат государственному социальному страхованию.
На лиц, которые работают по совместительству, тру-
довые книжки ведутся по основному месту работы, а за-
пись о работе по совместительству вносится в трудовую
книжку по просьбе работника.
На основании трудовой книжки собственник или
уполномоченный им орган при приеме на работу работ-
ника может сделать вывод об опыте работы, о квалифи-
кации работника, принять решение о приеме на работу
или обоснованно отказать в этом.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216