ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
в) сохра-
нение на новом месте работы на весь период профессио-
нального переобучения с отрывом от производства
средней заработной платы по прежнему месту работы;
г) право яа досрочный выход на пенсию за полтора го-
да до установленного законодательством срока лиц
предпенсионного возраста, имеющих установленный
законодательством о пенсионном обеспечении необхо-
димый общий трудовой стаж (в том числе на льготных
условиях).
132
Работникам Чернобыльской АЭС, высвобождаемым
с работы в связи с досрочным снятием Чернобыльской
АЭС с эксплуатации, гарантируется:
а) право на получение пособия по безработице в раз-
мере 100 % средней заработной платы по последне-
му месту работы на протяжении 120 календарных
дней, 75 % З на протяжении 30 календарных дней и
50 % З на протяжении 390 последующих календар-
ных дней при условии их регистрации в службе заня-
тости в течение семи календарных дней после уволь- .
нения в качестве ищущих работу; б) право на досроч-
ный уход на пенсию за два года до установленного
законодательством срока лиц предпенсионного возрас-
та, имеющих установленный законодательством о пен-
сионном обеспечении необходимый общий трудовой
стаж (в том числе на льготных условиях). Затраты, свя-
занные с досрочным выходом на пенсию, осуществля-
ются за счет средств Пенсионного фонда Украины с по-
следующим возмещением этих затрат из государст-
венного фонда содействия занятости населения.
Высвобожденным работникам предоставляются так-
же другие льготы и компенсации в соответствии с зако-
нодательством.
В случае если высвобожденный работник без уважи-
тельных причин своевременно не зарегистрировался в
государственной службе занятости в качестве ищущего
работу, он утрачивает эти льготы, а пособие по безрабо-
тице устанавливается в размере не менее 50 % сред-
ней заработной платы-по прежнему месту работы, но
не более средней заработной платы, сложившейся в на-
родном хозяйстве соответствующей области за истек-
ший месяц, и не ниже установленного законодатель-
ством размера минимальной заработной платы, если
Гражданин в течение 12 месяцев, предшествовавших на-
чалу безработицы, работал не менее 26 календарных не-
дель; в период профессиональной подготовки и пере-
подготовки выплачивается материальная помощь в раз-
|ере 75 % их средней заработной платы по последнему
Іесту работы, но не более средней заработной платы,
рожившейся в народном хозяйстве соответствующей
133
области за истекший месяц, и не ниже установленно-
го законодательством размера минимальной заработ-
ной платы.
Если этот работник отказался от двух предложений
подходящей работы в период поиска работы, он утрачи-
вает право на предоставление статуса безработного сро-
ком на три месяца с дальнейшей перерегистрацией в
качестве ищущего работу. Условия выплаты пособия по
безработице и его размер устанавливаются при этом на
основании статей 28 и 29 Закона Украины ЫО занято-
сти населенияы
3>- Как производится увольнение в случае
обнаружившегося несоответствия
работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации либо
состояния здоровья
(п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины)?
Развитие науки и техники, совершенствование и ус-
ложнение оборудования, внедрение новых технологиче-
ских процессов, компьютеризация производственной дея-
тельности предъявляют к работникам новые требования
и ставят перед ними задачу повышать свою квалифи-
кацию. В тех случаях, когда работник не повышает свою
квалификацию, не осваивает новые технологии, компь-
ютерную технику и в результате этого не способен ис-
полнять возложенные на него обязанности на должном
уровне, можно ставить вопрос о несоответствии работни-
ка занимаемой должности или выполняемой работе. Сле-
дует подчеркнуть, что расторжение трудового договора
по данному основанию будет правомерным, если работ-
нику созданы нормальные условия для работы.
Причиной признания несоответствия работника за-
нимаемой должности или выполняемой работе может
быть также состояние его здоровья, в результате чего
трудоспособность работника снижается до уровня, пре-
пятствующего качественному выполнению работы.
134
Таким образом, под' несоответствием работника за-
нимаемой должности или выполняемой работе следу-
ет понимать его неспособность из-за недостаточной ква-
лификации или состояния здоровья выполнять надле-
жащим образом порученную работу.
Согласно п. 24 постановления Пленума Верховного
Суда Украины от 6 ноября 1992 г. № 9 ЫО практике рас-
смотрения судами трудовых споровы по этому основанию
могут быть уволены работники только в том случае, ес-
ли будут установлены фактические данные, которые под-
тверждают, что вследствие недостаточной квалификации
или утраты здоровья (стойкого снижения трудоспособ-
ности) работник не может надлежащим образом испол-
нять возложенные на него трудовые обязанности или ис-
полнение их противопоказано по состоянию здоровья
или неблагоприятно для членов трудового коллектива
или граждан, которых он обслуживает, и невозможно пе-
ревести, по его согласию, на другую работу. Ст.Л7 За-
кона Украины ЫОб основах социальной защищенности
инвалидов в Украинеы запрещает расторгать трудовой
договор по мотивам инвалидности, за исключением
случаев, когда по заключению медико-социальной экс-
пертизы состояние здоровья инвалида препятствует
выполнению профессиональных обязанностей, угрожа-
ет здоровью и безопасности других лиц, или когда про-
должение трудовой деятельности может привести к
ухудшению здоровья инвалида.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216
нение на новом месте работы на весь период профессио-
нального переобучения с отрывом от производства
средней заработной платы по прежнему месту работы;
г) право яа досрочный выход на пенсию за полтора го-
да до установленного законодательством срока лиц
предпенсионного возраста, имеющих установленный
законодательством о пенсионном обеспечении необхо-
димый общий трудовой стаж (в том числе на льготных
условиях).
132
Работникам Чернобыльской АЭС, высвобождаемым
с работы в связи с досрочным снятием Чернобыльской
АЭС с эксплуатации, гарантируется:
а) право на получение пособия по безработице в раз-
мере 100 % средней заработной платы по последне-
му месту работы на протяжении 120 календарных
дней, 75 % З на протяжении 30 календарных дней и
50 % З на протяжении 390 последующих календар-
ных дней при условии их регистрации в службе заня-
тости в течение семи календарных дней после уволь- .
нения в качестве ищущих работу; б) право на досроч-
ный уход на пенсию за два года до установленного
законодательством срока лиц предпенсионного возрас-
та, имеющих установленный законодательством о пен-
сионном обеспечении необходимый общий трудовой
стаж (в том числе на льготных условиях). Затраты, свя-
занные с досрочным выходом на пенсию, осуществля-
ются за счет средств Пенсионного фонда Украины с по-
следующим возмещением этих затрат из государст-
венного фонда содействия занятости населения.
Высвобожденным работникам предоставляются так-
же другие льготы и компенсации в соответствии с зако-
нодательством.
В случае если высвобожденный работник без уважи-
тельных причин своевременно не зарегистрировался в
государственной службе занятости в качестве ищущего
работу, он утрачивает эти льготы, а пособие по безрабо-
тице устанавливается в размере не менее 50 % сред-
ней заработной платы-по прежнему месту работы, но
не более средней заработной платы, сложившейся в на-
родном хозяйстве соответствующей области за истек-
ший месяц, и не ниже установленного законодатель-
ством размера минимальной заработной платы, если
Гражданин в течение 12 месяцев, предшествовавших на-
чалу безработицы, работал не менее 26 календарных не-
дель; в период профессиональной подготовки и пере-
подготовки выплачивается материальная помощь в раз-
|ере 75 % их средней заработной платы по последнему
Іесту работы, но не более средней заработной платы,
рожившейся в народном хозяйстве соответствующей
133
области за истекший месяц, и не ниже установленно-
го законодательством размера минимальной заработ-
ной платы.
Если этот работник отказался от двух предложений
подходящей работы в период поиска работы, он утрачи-
вает право на предоставление статуса безработного сро-
ком на три месяца с дальнейшей перерегистрацией в
качестве ищущего работу. Условия выплаты пособия по
безработице и его размер устанавливаются при этом на
основании статей 28 и 29 Закона Украины ЫО занято-
сти населенияы
3>- Как производится увольнение в случае
обнаружившегося несоответствия
работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации либо
состояния здоровья
(п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины)?
Развитие науки и техники, совершенствование и ус-
ложнение оборудования, внедрение новых технологиче-
ских процессов, компьютеризация производственной дея-
тельности предъявляют к работникам новые требования
и ставят перед ними задачу повышать свою квалифи-
кацию. В тех случаях, когда работник не повышает свою
квалификацию, не осваивает новые технологии, компь-
ютерную технику и в результате этого не способен ис-
полнять возложенные на него обязанности на должном
уровне, можно ставить вопрос о несоответствии работни-
ка занимаемой должности или выполняемой работе. Сле-
дует подчеркнуть, что расторжение трудового договора
по данному основанию будет правомерным, если работ-
нику созданы нормальные условия для работы.
Причиной признания несоответствия работника за-
нимаемой должности или выполняемой работе может
быть также состояние его здоровья, в результате чего
трудоспособность работника снижается до уровня, пре-
пятствующего качественному выполнению работы.
134
Таким образом, под' несоответствием работника за-
нимаемой должности или выполняемой работе следу-
ет понимать его неспособность из-за недостаточной ква-
лификации или состояния здоровья выполнять надле-
жащим образом порученную работу.
Согласно п. 24 постановления Пленума Верховного
Суда Украины от 6 ноября 1992 г. № 9 ЫО практике рас-
смотрения судами трудовых споровы по этому основанию
могут быть уволены работники только в том случае, ес-
ли будут установлены фактические данные, которые под-
тверждают, что вследствие недостаточной квалификации
или утраты здоровья (стойкого снижения трудоспособ-
ности) работник не может надлежащим образом испол-
нять возложенные на него трудовые обязанности или ис-
полнение их противопоказано по состоянию здоровья
или неблагоприятно для членов трудового коллектива
или граждан, которых он обслуживает, и невозможно пе-
ревести, по его согласию, на другую работу. Ст.Л7 За-
кона Украины ЫОб основах социальной защищенности
инвалидов в Украинеы запрещает расторгать трудовой
договор по мотивам инвалидности, за исключением
случаев, когда по заключению медико-социальной экс-
пертизы состояние здоровья инвалида препятствует
выполнению профессиональных обязанностей, угрожа-
ет здоровью и безопасности других лиц, или когда про-
должение трудовой деятельности может привести к
ухудшению здоровья инвалида.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216