полняемои работе и в других случаях, предусмотренных статьями
) и41 настоящего Кодекса. Собственник или уполномоченный им
[>гам в соответствии с законодательством переводит таких работ-
ков, с их согласия, на другую работу или увольняет в установлен-
м порядке.
Бригадиры избираются на собраниях коллективов бригад (тай-
[м или открытым голосованием) и утверждаются руководителем
дразделеиия, в состав которого входят эти бригады.
, 1. Зачисление на работу работников в состав бригады без со-
асия коллектива бригады следует квалифицировать как нару-
рние установленного порядка приема на работу. Прием на рабо-
с нарушением установленного порядка, в принципе, может
371
Глава ХУЄ-А
быть признан основанием для прекращения трудового договора
по ст.7 КЗоТ. "Правило об обязательности получения собственни-
ком согласия коллектива бригады на зачисление в бригаду новых
работников действует независимо от формы организации оплаты/
труда в бригаде (коллективная или индивидуальная). Решение о
даче согласия на зачисление в состав бригады новых работников
принимается на собрании бригады с соблюдением правил о пра-
вомочностисобрания трудового коллектива и порядка принятия
решения.
2. Бригада не вправе отказать в зачислении на работу работни-
ков, которые направлены в бригаду в порядке трудоустройства, в
соответствии с законодательством. Указание в части первой ст.2526
КЗоТ на недопустимость отказа в зачислении в состав бригады не
только молодых специалистов, выпускников учебных заведений
профессионально-технического образования, но и лиц, освобож-
денных от наказания (уголовного) или принудительного лече-
ния, дает основания для вывода о том, что бригада не может
отказать в приеме на работу всем работникам, которые направля-
ются в порядке трудоустройства. Однако собственник и бригада
при этом яесут обязанности только в пределах установленных
законодательством предельных квот приема на работу лиц, Нуж-
дающихся в социальной защите. -
3. В сипу части первой ст.252* КЗоТ бригада при решении воп-
-роса о даче согласия на зачисление в ее состав новых работников
не обязана соблюдать правило чаети первой ст.22 КЗоТ, запре-
щающее необоснованный отказ в приеме на работу (кроме случа-
ев, когда новый работник направляется в бригаду для трудоуст-
ройства в еоответствиис законодательством).
4. Собственник обязан выполнить требование трудового кол-
лектива бригады о выводе из состава бригады работников тоЛьхо
при наличии .оснований для увольнения работников, предусмот-
ренных ст.40 и 41 КЗоТ. Следует заметить, что при наличии ийых;
кроме предусмотренных статьями 40 и 41 КЗоТ, оснований для
увольнения работника трудовому коллективу не дано право тре-
бовать вывода работника из состава бригады. Однако механизм
- защиты права бригады требовать вывода работника из состава
бригады законодательством неустановлен. Можно только посове-
товать предусматривать соответствующие условия в коллектив-
ном договоре. Это позволит в соответствующих случаях предъяв-
лять к собственнику требования по поводу нарушения условий
коллективного договора.
5. Трудовому коллективу бригады дано право избирать брига-
Цдира. Только после избрания бригадира может быть издан приказ
|плату независимо от выполнения работником установленной меры
?уруда. Ст. 2527 КЗоТ не исключает действия части; первой ст. 95
|КЗоТ и части первой ст> ? Закона <Об оплате труда>. ; ?
|, 6. Вопрос о порядке избрания бригадира (тайным или откры-
тым голосованием), очевидно, должен решаться самим кояяек-
|тивом бригады. Следует полагать, что трудовой коллектив брйга-
|дь? решает и вопрос о сроке, на который он избирает бригадира.
Статья '2527. Распределение коллективного заработка в бри-
гаде с применением коэффициента трудового
участия ;
Коллектив бригады может распределять коллективный зарабо-
к с применением коэффициента трудового участия. Коэфициенты
ленам бригады утверждаются коллективом бригады по представле-
Июбригадира (совета бригады). , -
При применении коэффициента трудового участия заработная
лата работника не может быть ниже установленного государством
аинимального размера (статьи 95) ^ ', ,, ^
Е' 1. Комментируемая статья определяет порядок распределения
мективного заработка бригады с применением коэффициента
дового участия. В конечном счете коэффициент трудового уча-
я каждому члену бригады утверждает коллектив бригады-Но
Яставлеиие по этому вопросу коллективу бригады делает бри-
нр (совет бригады).
^2. В соответствии со ст.З Закона "Об оплате труда" государство
рантирует минимальную заработную плату только при выпол-
здии норм рабочего времени й установленного нормой труда
Йьема работ. Комментируемая статья прямо не указывает на то,
Й-при распределении коллективного заработка с применением
єфйциентй трудового участия минимальная заработная плата
нтируется только при выполнении нормы рабочего времени
рмы, регулирующей интенсивность труда. Однако отсутствие
го указания не означает, что часть вторая ст. 2527 КЗоТ га-
рует минимальную заработную плату независимо от выпол-
г работником установленной нормы труда.Ст. 25У КЗоТ не
эчает действия части первой ст. 95 КЗоТ И Части первой ст. 3
она "Об оплате труда".
Глава ХУ?-А
С т а т ь я 2 5 2 * ' Взаимная ответственность собственника
или уполномоченного им органа и бригады
Собственник или уполнвмеченйьш^м орган, руководитель струк-
турного ?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206