745. Мы полагаем, однако,
:чтRэто..иетак. '"".- -..,'', :"..; .',:;'~у. '.,.^, ^.-.'':
Названным постановлением в качестве дополнительной меры
воздействия предусмотрено уменьшение ежегодного основного
отпуска на количество дней прогула, совершенного работником
без уважительной причины в соответствующем году. При этом
отпуск не должен быть менее 12 рабочих дней. Это правило не
должно применяться как противоречащее Закону Украины <Об
отпусках>.
Предусмотренная тем же постановлением^выплата премии в
половинном размере на новом месте работы в течении шести ме-
сяцев, ебвй с предьщущего места работы работник уволен за си-
стематическое нарушение трудовой дисциплины, прогулы без
88
статья ^52
уважительной причины или появление на работе в нетреавом со-
стоянии, также не может применяться как протйворечащаясущ-
но^иярудовотояраво0таешеня& За йЕВддиение, допущенное по
одному месту работы, работник не может нести ответственность
по новому месту работы, перед новым собственником. Кроме того,
государственное регулирование премирования и вообще не пре-
дусмотрено нормами КЗоТ я Закона <Об оплате труда>. Оно воз-
можно только в соответствии со ст. 13 и 16 Закона <Обоплате
труда>. Однако по смыслу этих статей государственное регулиро-
[ вание премирования и в этих случаях допускается только в целях
^избежания перерасходования или нерационального расходования
^бюджетных средств. Возможность государственного регулирова-
|ния премирования в целях укрепления трудовой дисциплины из
|ст. 13 и 16 Закона <Об оплате труда> не вытекает.
2. Ст. 152 КЗоТ дает "право собственнику вместо наложения
ЭИбсциидинарного.взыскания передать вопрос о карушвнйк.тру-
вдвой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или
> органа. Меры общественного взыскания или воздействия, при-
тые трудовым коллективом или его органом, приобретают юри-
яеское значение (пункты З, &СТ.* 40 КЗоТ), однако только при
довии, что они применялись в, соответствии с законодатель-
эюм. ' . .1!.. , ' :  '' .. ' ' ' ^ ' '
Первое такое условия косвенно сформулировано в ст.152 КЗоТ:
довой коллектив или его орган должен рассматривать вопрос
?ии трудовой дисциплины по представлешно собствен-
! условие: рассмотрение вопроса о нарушении трудовой
;ны и применении меры общественного взысканий или
?ия трудевым кеялективом или его органом в соответ-
[ с нормами Закона иО трудовых коллективах и повышении
єв управлении щждириятиями,.учреждениями, организа-
>. :Это означает: ?^ яескатку^азакйднай Закон распрост-
ся на трудовые коллективы структурных подразделений
ЕЙЄЯТИЙ, учреждений, организаций, вопрос о нарушении
эй дисциплины может рассматривать не только трудовой
ив предприятия, учреждения, организации, но и трудо-
дектив структурного подразделения, в котором работник
р; 2) наличие кворума на собрании коллектива; 3) при-
^рещения установленным большинством.
Єто касается права органов трудового коллектива рассматри-
єрос о нарушении трудовой дисциплины и применении
89
^:о^а;^."^,.../.,:"^/_______^"1..^-1,,-.^,,^^-..:.-,....^у
мер оба^твенного щиукания или воааей<я"бйЯя тR є^едблиєК
к^ этавв 0рдй№да,ипризнавать органами трудового коллектива еуб'ьектов^указанйь?х
вьет> 1 й Закона СССР ^0 трудовых коллективах иповышении их
роди >управлении рфедарияткями, учреждениями,организаци-
ями> .и ?^^кщ^право яри сециализме^уздествдягь полномочия
трудейцхэколдективов^партийнзив, профсоюзные, комйсмйоаьс-
кие организации, .администрацию). Эти субъекты не входят в
структуру трудового коллектива и.никакне могут быть его орга-є
нами. Какие органы образовать для осуществления волйомочий
трудового коллектива --это дело самого трудового коллектива.
Закон лишь устанавливает порядок принятия решения оR избра-
нии этого органа <ст.2в,21 Закона СттР <О трудовых коллекти-
вах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреж-
дениями, организациями>)^ , 'г ? .
,4^ СодержаниеПоложенияо вйваривдесккх &уД^.Укрййййсой
ССР> уюерждеидбого Уд^ом Президиум> Верзювного СОййй Ук-
раинокоєй ССР от 23 марта 1977 года, позволяет признать товарй-
ще^кие суды органами; трудового коллектива.'Гак, ст. 1 Поломсе-
ния предусматривает, что товарищескиесуды ^облеченыдоверием
кодлектива, выполняют его вояю и- отаетхягвенньє'леред ним> Ст.2
того же Положения предусматривает создание товарищеских су-
дов по релценро тр^довьщ коллекшвов. Ма дея^ тввар?^еек^
судыявляк>тсяорганамв^трудавогоко^ю^ектива,йвсооєветст^
со ст. ,15:2.ВД^^>№Й^|й^ДО .1фйфг>вден>йс'<ЭДбСТввйиика^^.^^^
сматривать вопросы о нарушении трудовой дисциплины и-йри-
нимах><| еяй6н>в^яврименении в отношении нЯруи?йєелей'аЕру&о-
войдц^ЕдашЕинимер^бшеегвенного взыекави>я возде^м?йм.
, 5, Урудовые кадлек-вдвыжшобр^уемйенм йррйй^.вйравй
применять в отношении теруийггелей ^трудовой дибцил?ганьє єа-
кие общественные взыскания, как товарищеское замечание и об-
щественный вБИ'овор (ег.& Закона <е-^фудовйх колйекзяаах й
повышении их роли в управлении предприятиями, учре?кйенйя-
ми, оргадшзациями>). Товарищеские^суды вправе применять к
нарушителям трудовой дисциплины меры воздействия. Некото-
рые из них по своему правовому статусу должны быть признаны
мерами общественного взыскания. Это - товарищеское йредуп-
реждение^, общественное порицание, общественный выговор без
опубликования и с опубликованием в печати (ст. 16 Положения о
товарищеевдах^у.аах в Украинской ССР).
6. Общественные взыскания учитываются наряду с дисцяпяи-
90 :
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206