Очевидно, в таком случае увольнение воз-
можно на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ в порядке перевода на пред-
приятие-правопреемник.
9. При ликвидации без правопреемства женщины, указанные
в части третьей ст. 184 КЗоТ; могут увольняться по п. 1 ст. 40
КЗоТ. Однако на собственника возлагается обязанность трудоуст-
ройства уволенных женщин. Если ликвидируется государственное
или коммунальное предприятие (учреждение, организация), жен-
щина, если собственник не выполнил свою обязанность трудоус-
троить ее, может предъявить иск к органу, принявшему решение
о ликвидации. Буква закона, на наш взгляд, не исключает предъяв-
ления такого иска и к учредителю ликвидируемого частного пред-
приятия. Предъявление такого иска к членам ликвидированного
I коллективного предприятия,акционерам вряд ли возможно.
10. При решении вопроса о том, за чей счет сохраняется сред-
няя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем
на три месяца, при отсутствии имуществау ликвидируемого пред-
приятия, на наш взгляд, следует по аналогии применять часть
первую ст. 240' КЗоТ, взыскивать среднюю заработную плату с
собственника (гражданско-правового) или органа, уполномочен-
ного управлять имуществом.
11. Сохранение за работницей средней заработной платы на
период трудоустройства, превышающий указанный_грехмесячный
| срок, законодательством не предусмотрено. Однако, по общему
правилу, указанного срока достаточно, чтобы закончить рассмот-
рение в суде дела по теку работницы к собственнику о тезложе-
ник обязанности трудоустроить. Наличие такого решения в случае
; невыполнения его собственником будет означать задержку ис-
полнения решения суда. Верховный Суд Украины считает, что в
таком случае применительно к правилам ст. 235 КЗоТ возможна
оплата вынужденного прогула за время после окончания указан-
ного трехмесячного срока до установленного судом срока трудо-
: устройства, а за период задержки исполнения решения суда сред-
няя заработная плата может быть взыскана путем применения по
233
Глава XII
аналогии ст. 236 КЗоТ (п. 46 Правовых позиций относительно
рассмотрения судами отдельных.категорий гражданских дел. Раз-
дел ХШ> Трудовое праве). .
12. В части третьей ст.184КЗоТ специально оговаривается, что
обязанность трудоустройства женщин, которым предоставляются
льготы, распространяется и на случаи их увольнения по оконча-
нию срокатрудоаого договора.
Статья 185. Предоставление беременнымИбенвщниам и жея-
шинам, имеющим детей в возрасте до четырнад-
цати лет, путевок в санатории и дома отдыха и
оказание им материальной помощи ;
Собственник или уполномоченный им орган должен в случае не>
обходимости выдавать беременным женщинам и женщинам, имею-
щим детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов,
путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных
условиях, а также оказывать им материальную помощь.
1. Комментируемая статья возлагает на собственников обяэан-
нос-пнв случае необходимости выдавать беремениыкженщинам,
женщинам, имеющим детей ввозрасте до .четырнадцати лет или
детей-инвалидов, путевки в санаторий и дома отдыха бесплатно
ияи на льготных условиях, а также предоставлять им матерйаль-
нуєй?юмощь^ . 11'^г^1 - '-." '.. .': .1:^-;:^' '''' "/-11' ''' '
2. Защищать право на получение бесплатно или на льготных
условиях путевки в дом отдыха непросто потому, что очень труд-
но доказать нёRбж<эдимо<яъ&1г^вке адом етдыха.Лега^
щать право на получение путевки в санаторий, поскольку-необ-
- ходимость в санаторноткурортном лечении может быть подтверж-
дена медицинским заключением. Необходимость в еанаторнр-ку-
рортном лечений может быть подтверждена и вотношении самой
женщины ив соответствующих случаях в,отношении'ребенка.
3. Не желая выполнять свои обязанности, установленные ст.
185 КЗот, собственник может предоставить минимальную льго-
ты по оплате путевки в санаторий. Юридически он будет считать-
ся при этом свои обязанности выполнившим. Правда, в этом
случае у женщины также останутся аргументы для предъявления
более высоких требований, если она представит доказательства
отсутствия у нее возможности для оплаты остальной части сто-
имости путевки. .
4. Следует обратить внимание на то обстоятельство, что ком-
234
статья 185-1861
жентируемая статья вйзлагает обязанность предоставить путевки
бесплатно или на льготных условиях>яменно собственника. Сле-
довательно, последний не вправе отказать работнице со ссылкой
на то, что путевки на льготных условиях предоставляются орга-
нами, осуществляющими социальной страхование. -  .
5. Статья 185 КЗоТ не содержит каких-либо указаний для оп-
ределения размера материальной помощи, которую собственник
обязан оказывать женщинам, указанным в этой статье. Ориенти-
ры для определения размера материальной помощи, на который
может претендовать женщина, могут быть получены из анализа
коллективного договора, если в нем решаются вопросы о разме-
рах оказываемой работникам материальной пемощи, и практики
соответствующего предприятия. Женщина> например, не может
претендовать на получение материальной помощи в размере двух-
месячной средней заработной пзмы, если на предприятии в со-
ответствии с коллективным договором больше половины месяч-
ной средней заработной платы материальную помощь никому не
оказывали.
Статья 186. Обслуживание матери на предприятиях, в
 '. '  - е|№аниздпиях.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206