При этом за ними сохраняется право на получе-
ние пособия в период отпуска во уходу за ребенком до достижения
им трехлетнего возраста. . .
1. Отпуск по беременности и родам предоставляется Женщи-
нам продолжительностью 70 календарных^ дней до родов и 56
дней после родов. В случае ненормальных родов или рождения
двух или более детей Послеродовой отпуск предоставляется про-
?аоджительностью семьдесят календарных дней; Прбдояяайгельность
^'отпуска исчисляетсд суммарно. Соответственно она составляет
1 126 и 140 дней <ст.20 Закона "Об отпусках"). Это означает, что
^послеродовая часть отпуска корректируется в случае,:если отпуск
рдо родов оказался больше или меньше установлеййой продол-
|;жительности. Если дородовая часть отпускасоетавила 72 дня, то
?; послеродовая часть будет составлять только 54 дня. Если же
Цдородовая часть отпуска составила 68 дней, то послеродовая часть
^составит 58 дней.  -
? 2. До достижения ребенком возраста трех лет жеюаина имеет
вправо на получение частично оплачиваемогоотпус?й? по уходу за
^.ребенком с выплатой за это время пособий по государстеенному
[.социальному страхевайию. Пособие выплачивается в размере 16
' грн.60 коп, независимарт возраста и других факторов (подпункт
221
Глава XII
"г" п. 1 постановления Кабинета Министров "О повышении раз-
меров .государственной помощи отдельным категориям граждан").
При рождении двух или бояее детей пособие выплачивается в
кратном размере соответственно количеству рожденных детей (ст.
23 Закона "О государственной помощи семьям с детьми").
3. До достижения ребенком шестилетнего возраста женщине
предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, если
ребенок нуждается в домашнем уходе. Факт нуждаемости в таком
уходе должен быть подтвержден медицинским заключением.
4. Часть четвертая комментируемой статьи конкретизирует пра-
вило ст. 9 КЗоТ применительно к случаям предоставления жен-
щинам более продолжительных частично оплачиваемых отпусков,
чем это установлено законом. В точном соответствии со ст.9' КЗоТ
предусматривается предоставление более продолжительных час-
тично оплачиваемых отпусков за счет собственных средств пред-
приятий. Указание на собственные средства здесь^ как и в ст.9'
КЗоТ является некорректным, поскольку вопрос об источнике
оплаты (валовые затраты, прибыль, иные источники) решается
налоговым законодательством, которое исключает регулирование
этих вопросов актами законодательства, не относящимися к ка-
тегории налоговых.
5. Право на получение частично оплачиваемого отпуска и от-
пуска без сохранения заработной платы в соответствии с меди-
цинским заключением о нуждаемости ребенка в домашнем уходе
до достижения ребенком шестилетнего возраста имеют также отец
ребенка, бабка, дед или другие родственники фактически осуще-
ствляющие уход за таким ребенком. Основанием для выплаты
пособия таким лицам является справка с места работы (службы)
матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания
срока частично оплачиваемого отпуска и выплата ей пособия по
уходе за ребенком прекращена (ст.24 Закона "О государственной
помощи семьям с детьми").
6. Женщина или иное лицо, фактически осуществляющее уход
за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в период
частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, имеют
право работать "на условиях неполного рабочего времени или
дома". Взятая в кавычки формулировка части пятой ст. 179 КЗоТ
означает, что при работе на дому право на работу временем не
ограничивается. При этом за женщинами или иными указанными
лицами сохраняется .право на получение пособия по уходу за
ребенком. . .ч- . .
222
Закон не определяет, где именно женщина или иное указан-
ное лицо вправе работать на условиях неполного рабочего дня -
на предприятии, с которым ой состоит в трудовых1 отг?ошенєєях"
и на котором она получила частично оплачиваемый отпуск, или
на ином предприятии.
Очевидно, женщина или другое указанное лицо вправе рабо-
тать и на том же, и на другом предприятии. При этом не вызы-
вает сомнения ее право получать в связи с работой ежегодные
основной и дополнительные отпуска. Такой вывод следует из
общих правил о праве работников на получение отпуска. Причем
такое право признается и за работниками-совместителями, тру-
довой договор о работе на условиях неполного рабочего дня,
заключаемый женщиной в подобных случаях, есть основание
квалифицировать как трудовой договор о работе по совмести-
тельству. Работник находится в трудовых отношениях, получил
^етично оплачиваемыйготнуск. 'Одновременно он заключает тру-
?ЯЕОВОЙ договор с тем'же или иным предприятием^ на условиях
Є)аботь? неполное рабочее время или дома. Это - типичное совме-
?^гигельство. Что касается права женщины, находящейся в час-
Ъяйчно оплачиваемом отпуске до достижения ребенком возраста
єехлет, и работающей на условиях неполного рабочего времени
;и дома, на получение пособия по.государственномусоциаль-
(му страхованию вслучае временной нетрудоспособности, то
кого права она не имеет как и всякий работник-совместитель'.
Стать я 188. Присоединение ежегодного отпуска к отпуску
' в связи с беременностью и родами
V - .
| Ири яредоставдюииженщинам отпуска в связи с беременностью
-родами собственник или уполномоченный им орган обязан по
?явлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и
онолнительный отпуска независимо от продолжительности ее ра-
оты на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем
абочемгоду.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206