ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ

 

ещенияпряк?огодействот
статье 13в>Ш
_ ... .^..._. ."^
?^&яюв^?^дезйедш^Зк^^
|єй*><й^ ?|^р^,,:?ко?даад;^?гр!а>йис^^
№^^й1яёт<^^:йат^^
|(д. Статья^ 1^1. Овяааювкйтясв^^
им' оргайа и работая?аєв ио храцдЕявй> имуще-
'.; ^-'/. .ства ^\.^.^". :<^.';"' ^;1'^^:^,.;"^''':;^^^''''":1;: ^
^^^ ^ орган обязав создать ра-
Цюгкккам условия, необходимые для нормальной работы и обеспе-
чения полной сохранностивверенного им имущества. .
Работники обязаньГбережно относиться к имуществу иредприя-
я, учрехедеиия, оргаємзапии и принимать меры к предотвращению
I. Комментируемая статья обязывает собственника создать ра-
никам условия, необходимые дм обеспечения ?ю?єнойрснфан-
ди до?аереиногоям имущества^ Вилучау невыполнения соо-
еиником этой обязанностинаступают последствия, предус-
^енниеет.Щ?ЕЗеТ.,-^,-.;-^-.'.-,:,-^^:^- :': ^:7"[ .^ :\'-\ '' .
Ц2.Яасть вторая стЛЗД К^вТвоздагает на'раб<угников об?є^?ю
йааноегь бережна отнйейй^ к^юлу^ Ш не
Й^траєстоваг&слйєа&ом Зй є^|йяини рабочего яре-
зй, работник освобождается от исполнения не только трудо-
I .обязанности выполнять работу в соотвётствйиг с трудовым
'ойором, но й"от йсполнения:других трудовых обязанностей,
йагаемыхтта него правилами внутрённето труд.ового распоряд-
Йоэтому работникне можетвнести <етветст^нностьзанёсрх-
рсн^?йвдуще^^ ему джг^фаневдя, йспользо-
|ияй?йроцёссе труда или )в иных целях, в пераодпоаде окон--
|ая рабо^егй,яремёйа;й'до ёI^;ва^чала,:.Вй^;,ср^ред?^^
??Р&'атот'є?ерйой^оее^^
^матер|КрЕьно^ (йєйяйг^езй?с^^
^?ий срой трудой?де^о?&єзанносги (по окончазди^ р^бочеєо вре-
'^нёсдал материайьныё цемнсюти на хранена
?к?єствии с усзацовленным.на йредприятни порадком, не зак-
^ в йредоставленных для этого помещениях, -сейфах, ином
будований). Йр?^обнаружениинёсохранности материальных
<теи в Межсменный период, работник должен незамедли-
э сообщить еб этом лицам, выполняющим^функцию соб-
адка. В противном йлучае не исключена возможность поста-
; вопроса оего материальной ответственности. Дай в рабо-
13
; Г-лайа.ЄХ
чее время-работник обязан исполнять свои трудовые обязаннос-
ти, а не контролировать сохранность имущества предприятия. Но
при исполнении трудовых обязанностей, во время нахождения на
территории предприятия до начала рабочего времени, после его
окончания;, во время установленных перерывов работник должен
бережно относиться к имуществу предприятия, поскольку он им
пользуется, использует в процессе труда или просто имеет к нему
доступ.
3, Обязанность работников принимать меры к предотвраще-
нию прямого действительного ущерба может считаться выпол-
ненной, если работник либо сам принял такие меры, либо сооб-
щил соответствующему должностному лицу о необходимости при-
нять необходимые меры. Такое сообщение следует передавать в
письменной форме, обеспечивая себя доказательством сообще-
ния.
Стат?>я132.Мате?№альная:ответствеивостьвиредеяах
среднего месячного заработка
За ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организа-
ции при исполнении трудовых обязанностей, работники, па вине
которых причинен ущерб, несут материалы^ю^зттетственность в
размере прямого дейстаительного ущерба,~ноне^олее своего сред-
него мес^'
Материальная ответственность свыше среднего месячного зара-
ботка допускается лило> в случаях, указанных в законодательстве.
1. Комментируемая статья устанавливает, что, по общему пра-
вилу, работники несут материальную ответственность в размере
прямого действительного ущерба, но не более своего среднего
месячного заработка. Это означает, что при причинении работни-
ком прёдп-риятию прямого'действительного ущерба в размере,
который менее среднего месячного заработка работника, работ-
ник обязан полностью возместить этот ущерб.
Ерли же прямой действительный ущерб, причиненный работ-
ником предприятию, превышает средний месячный заработок
работника, с последнего взыскивается только сумма, равная сред-
нему месячному заработку. Однако такой предел ответственности
действует только в том случае, если работник привлекается к
материальной ответственности за одно правонарушение. Если же
работник привлекается к материальной ответственности за не-
сколько правонарушений, то и общий предел его ответственнос-
ти будет равнягься'среднему заработку за несколько месяцев (коли-
чество месяцев равняется количеству правонарушений).
??йу?яДр^айв^ .
||^вЕЦ<р9^здйрво>?^йадед^^
|^сия,: }АОгут;'исяолИова№ея Яри-прйвяечейвва-1 работй^аяа^.к-ма-
К!йр1й№ынрй .са^?ствеийоеєи, Вели бухгалтер, ведущий у*йт Раече-
к-зев с работниками, иостояяйо доауекад^оавуятуже'ешййку
ри ^счислении среднего заработка работников, что в течение
звательного времени, праводи?го кйзяиэййхйй (незаконным) вын-
?атам в пользу работников,1 то былобы"меиравильн^ єйждьєй
^исчждеииясреянегозаработ?аиог?ре^ен^
? вп<1эддураб<от1икаечяпгатьотдеавй1ым правонарушением и
?яаждєдй такой случай иривйекат!> работника к материальной
гготайвдеетй в яредеяа^срёднего месячного заработки. Более
в ильным было бы всю совокупность такого рода нарушений,
ущевных работником, квалифицировать как одно продоЛжае-
! правонарушение, за которое работникнесетматериальную
етственностъ лишь один раз в пределах среднего' месячного
??у13;Чаеть^нт&раяст. 132 КЗоТ допускает возможнбстьмЯй^^
? отаепегаейноети свьйае ередйбр&^йчногб заработка. Такие
дав могу^устанавлйватЬЁя ие только законами,^ю й аругйми
?йтявнйми аздами, о^тываемымй'понятием закойо^атель-
Статья 133.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206

ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ    

Рубрики

Рубрики