Но и у собственника,
решившего привлечь такогоработника к сверхурочнымработ&м,
будут аргументы для отстаивания своей позиции. Он будет ссы-
латься на то, что там, где законодатель хотел запретить^привле-
чениеработников, обучающихся без отрыва от производства, к
сверхурочным работам, он этот запрет сформулировал совершен-
но бпрёдеденно.
статья 221
Глава XV
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
г ь я 2 21^. Органы рассматривающие трудовые споры
Трудовые споры рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) районными (городскими) народными судами.
Такой порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих меж-
? работником и собственником или уполномоченным им органом,
применяется независимо от формы трудового договора.
Установленный порядок рассмотрения трудовых споров не рас-
ространяется на споры о досрочном освобождении от выборной
ватной должности членов общественных и иных объединений граж-
>н по решению избравших их органов.
1. КЗоТ не дает определения индивидуальных трудовых спо-
ов. В то же время в законодательстве появилось понятие колдек-
двных трудовых споров (конфликтов). Разграничение между ин-
двидуальными и коллективными трудовыми спорами произво-
йтся прежде всего по субъекту, который в споре противостоит
?єбственнику. В индивидуальном трудовом споре собственнику
ротивостоит работник. Работников может быть-и несколько, но
|индивидуальном трудовом споре каждый из них предъявляет к
^бственнику-требования по поводу нарушения его индивидуаль-
ых трудовых прав в части, касающейся каждого работника. Соб-
Юенник в индивидуальном трудовом споре также может предъяв-
|гь требования к несколькимработникам (например, к членам
|йгады материально-ответственных лиц), но к каждому из ра-
'йгников также возможно предъявление только одного требова-
Єя, объем которого индивидуально определен.
|'В коллективном трудовом споре (конфликте) собственнику
Цетивостоят наемные работники (отдельные категории наемных
|&отников) предприятия или его структурного подразделения,
|Й)фсоюзная или иная уполномоченная работниками организа-
?Я. - "': '
12. Индивидуальные трудовые споры отличаются от коллек-
Йных трудовых споров (конфликтов) также и по содержанию.
рнако следует учитывать, что в Украине не действует Положе-
! о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденное Ука-
Глава XV
зом Президиума Верховногй Совета СССР от 20 мая 1974 Ту в
соответствий с которым (п.10) рассматривались только споры о
применений законодательства, коллективных и трудовых догово-
ров, иных надлежаще установленных условий труда. Поэтому ин-
дивидуальные трудовые 'споры сейчас & Украине возможны по
поводу не только применения, но и установления условий труда.
И не случайно после внесения изменений в главу XV КЗоТ,
посвященную индивидуальным трудовым спорам, из КЗоТ была
.исключена ст.93, определявшая порядок разрешения споров между
собственником и профкомом по поводу установления и пере-
смотра норм труда; коллективные споры такого рода сейчас под-
лежат разрешению в установленном для этого порядке, А отдель-
ные работники получили право оспаривать установление или из-
менение условий труда, в том числе и норм труда, в порядке,
установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых спо-
ров. . ,'  . \ ."... .. '":.: .- ', . .' :  ". ^ , ;^-' .
3. К индивидуальным трудовым спорам относятся, в частно-
сти, трудовые споры о: переводах иа другую работу; прекраще-
нии .трудового договора; оплате труда и выплате заработной пла-
ты, вознаграждения за выслугу лет, вознаграждения по итогам
годовой работы предприятия, гарантийных сумм, компенсаций^
возврате денежных сумм; пред оставлении отпуска; наложении
дисциплинарного взыскания; выдаче и использовании спецодеж-
ды, спецрбуви, других средств индивидуальной защиты; выдаче
лечебно-профилактического питания, молока или других равно-
ценных продуктов; применении норм труда;- удержания из зара-
ботной платы и т.п,
4. С учетом сегодняшних реалий круг споров^ относящихся к
категории индивидуальных трудовых, должен быть значительно
'расширен по сравнению с приведенным перечнем. Дело в том,
что в соответствии со ст.,55 Конституции Украины, права и сво-
боды человека и гражданина защищаются судом. Работник не мо-
жет защищать свои драва путем обращения непосредственно в
Конституционный Суд списком о признании не имеющем юри-
дической силы закона, нарушающего его трудовые права, зак-
репленные в Конституции. Но он может, основываясь на Консти-
туций, требовать восстановления своих собственных прав, нару-
шенных применением закона, противоречащего Конституции. Тем
более он может защищать свои права в порядке, установленном
для разрешения индивидуальных трудовых споров, если эти пра-
ва нарушены подзаконными или локальными нормативными ак-
тами.
статья 221
Следовательно, к индивидуальным трудовым, спорам следует
нести все споры об установлении законами,подзаконными,
экальными нормативными актами, генеральными, отраслевыми
^региональными соглашениями, коллективными договорами ус-
рвий труда, если вопрос о защите права, ставит, работник, а не
атегорил работников, не наемные работники предприятия, уч-
еждения, организации или их структурного подразделения. Та-
им образом, споры об установлении йорм труда, тарифных ста-
рк, должностных окладов, других условий оплаты труда, об
втановленйи продолжительности и графика отпусков, о праве
?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206